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¿Cómo implementar los indicadores de gestión?
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¿Cuáles son los indicadores de más utilidad en la gestión de personal?
- La rentabilidad, el desarrollo sostenido y el crecimiento son las tres variables por las que éstos deberán optar, frente al accionista, y que determinarán cuá- les deberán ser los indicadores de más utilidad a la hora de alinear la gestión de personal y los intereses de sus accionistas.
¿Cuál es el objetivo de la gestión de recursos humanos?
- Objetivo a alcanzar: maximizar grado de adecuacón de competencias por puesto con los perfiles existentes Siguiente indicador: grado de motivación de los trabajadores. Conocer el grado de motivación de los trabajadores y evaluar su evolución debe ser un indice fundamental en la gestión del departamento de recursos humanos.