ressources humaines : le bilan social et les tableaux de bord de définir les informations et les indicateurs pertinents nécessaires pour atteindre les objectifs
bilan social et tableaux de bord
5 Les indicateurs de gestion sociale Les indicateurs RH suivis par les directions opérationnelles Les principaux thèmes des tableaux de bord sociaux :
F
Pourquoi travailler sur les indicateurs ? ▫ Mieux suivre et anticiper la situation sociale de votre structure : • Passer du constat annuel au suivi plus actif pour
les indicateurs rh et tableaux de bord dactivite
de ressources humaines de l'entreprise et d'adapter en conséquence la politique de recrutement Comment utiliser l'outil ? De nombreux indicateurs ou ratios
fiche comment construire les indicateurs sociaux
travail, l'application du droit social, la gestion des conflits et des relations sociaux La troisième révolution des indicateurs RH, que nous vivons actuellement
df a beee
la mise en œuvre des indicateurs indispensables à l'élaboration, d'un bilan social et des tableaux de bord RH adaptés à leur entreprise PROGRAMME
Fiche Semianire Le bilan social et les tableaux de bord RH
14 et le champ d'action « Valorisation des ressources humaines » pp 59- 65) Au sein des filiales, le dialogue et la concertation sociale sont organisés selon les
CahierRSE VDef S . IndicateursSociaux
o Indicateurs d'intégration o Indicateurs liés à l'emploi o Indicateurs liés à la maladie o Indicateurs de la formation professionnelle.
de ressources humaines de l'entreprise et d'adapter en conséquence la politique de recrutement. Comment utiliser l'outil ? De nombreux indicateurs ou ratios
Pourquoi travailler sur les indicateurs ? ?. Mieux suivre et anticiper la situation sociale de votre structure : • Passer du constat annuel au suivi plus
Ce sont des indicateurs de performance relevant de la dynamique des ressources humaines : taux de croissance des effectifs taux de rotation.
Æ Les enjeux de l'évaluation des effectifs. Chaque employeur peut disposer d'une analyse sur sa collec vité sur la base des données du Bilan Social. Il est
14 juin 2006 Les indicateurs sociaux : du contrôle de gestion sociale ... fournir à l'entreprise les ressources humaines dont elle a besoin pour ...
Le rapport sur les données sociales est établi conformément aux selon les orientations des politiques de ressources humaines de chacun des métiers.
sociales de l'information et de l'engagement partagés. définition des indicateurs de SQVT peut être pris en charge par la fonction RH ou le pôle QVT ...
produire des indicateurs sur leur gestion sociale. Actuellement avec l'impact de la crise économique mondiale
indicateurs et le suivi de ses indicateurs. Pour ce faire le directeur(trice) des ressources humaines (DRH) utilise des tableaux de bord sociaux.
10 groupes d’indicateurs « repères e [
Indicateurs de mobilitE • Taux d’entrée Nb Entrées/Nb Collaborateurs • Taux de sortie Nb Sorties/Nb Collaborateurs • Ratio de remplacement Nombre d’Entrées / Nombre de Sorties
Comment construire ses indicateurs sociaux ? LES DONNEES SOCIALES DE BASE Pour la mise en place des indicateurs et le calcul des ratios on s’appuiera d’abord sur les données existantes dans votre entreprise Les sources de données sociales concernant le personnel de l’entreprise sont nombreuses Il s’agit
Les indicateurs sociaux alertent l’organisation sur certaines failles (sécurité) ou situations (absentéismes) qui sont sources de coût et de mauvaise image pour l’organisation L’organisation devra prendre les mesures nécessaires afin d’améliorer la performance
Le choix d’un bon indicateur repose sur le respect d’un certain nombre de critères de sélection Les critères choisis pour l’élaboration des indicateurs aux fins de l’évaluation de la performance du système public de santé et de services sociaux et leur définition sont ceux du Secrétariat du Conseil du Trésor soit :
L’élaboration d’un tableau de bord permet d’élaborer le bilan social en fin d’année Les indicateurs sociaux permettent une analyse quantitative et qualitatives des RH d’une organisation afin de vérifier l’efficacité et l’efficience de leur utilisation Plusieurs indicateurs : Quantitatifs : Qualitatif :
Qu'est-ce que les indicateurs RH ?
Ces indicateurs RH permettent aux responsables RH de prendre des décisions basées sur les données réelles et actualisées de l’entreprise. Diffusez la BDES auprès de vos représentants du personnel aux couleurs de votre charte graphique d’entreprise afin de présenter des données chiffrées lors de réunions de pilotage.
Quels sont les avantages d’un indicateur RH ?
Un indicateur RH est un outil de mesure et de suivi des ressources humaines d’une entreprise. Il représente une aide précieuse à la prise de décision stratégique des dirigeants d’une société. Ces indicateurs servent de base pour la définition d’une politique RH et mesurent son efficacité. Ils permettent un pilotage optimal de l’entreprise.
Pourquoi les indicateurs RH sont-ils importants ?
Les indicateurs RH servent notamment à mesurer la performance des ressources humaines et des salariés. A partir de ces mesures, l’objectif final est d’ améliorer cette performance en interne, en prenant les meilleures décisions sur la base de ces données et en optimisant la gestion du personnel .
Quels sont les indicateurs de la fonction RH ?
Les indicateurs de la fonction RH sont des outils d’analyse des actions et résultats au sein du service RH. Ils sont conçus pour optimiser les processus fonctionnels et améliorer le service RH lui-même. Les indicateurs de recrutement entrent dans cette catégorie. Ils tendent par exemple à mesurer le coût par embauche ou le délai d’embauche.