« Les pratiques de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) dans les collectivités territoriales » est une étude inscrite au programme 2013 de l’Observatoire des emplois, des métiers et des compétences du CNFPT Ce programme d’observation, partagé avec le Conseil
centres de gestion (UNCDG) Le recueil et le tri des informations ont été effectués par Fabien Schlosser (UNCDG) et Émilie Allemang (CDG 40) Stricto sensu, la mise en place de pratiques de gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences (appellation officielle de la GPEEC) est récente dans les centres de gestion (CDG)
Ce n° 1 est consacré aux pratiques de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) Le panorama proposé, non exhaustif, relate des retours d'expériences de GPEEC, à divers stades d'avancement, illustrant la diversité des démarches des collectivités territoriales
La gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) permet à une collectivité territoriale d’anticiper les évolutions de ses besoins en personnel Elle recouvre la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) et porte notamment sur la formation, l’évaluation et les rémunérations
gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences à l’échelle des bassins de vie Les centres de gestion ont un rôle éminent à jouer en matière d’accompagnement de ces démarches 9 h ACCUEIL DES PARTICIPANTS 9 h 30-10 h OUVERTURE Michel Hiriart, Président, FNCDG 10 h-11 h 15 LA MISE EN OEUVRE DE LA GPEEC
développement et de mise à jour des compétences des employés, cela, afin de prendre les moyens qu’offre la GRH pour que d’une part, le poste se trouve pourvu par une personne qui est au niveau désiré, mais aussi d’autre part, pour que les employés puissent se développer au fil de leur
prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) Il s’agit de définir les objectifs et les enjeux en matière de politique des ressources humaines à conduire en tenant compte : - des politiques publiques en place - de la situation des effectifs, des métiers et des compétences dans la collectivité ou l
collectivité en termes d’effectifs et de compétences, en fonction de ses objectifs et de sa stratégie La gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, c’est la conception, la mise en œuvre et le suivi de politiques et de plans d’actions RH cohérents: Qu’est ce qu’une GPEEC ? (4/4)
tions, dans une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) régio-nale Pour ce faire, il réalise et diffuse chaque année des publications statistiques sur l’emploi territorial (tendances de l’emploi, panoramas de l’emploi, synthèse régionale des bilans sociaux )
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LES PRATIQUES DE gESTION PRÉvISIONNELLE DES EmPLOIS, DES
« Les pratiques de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) dans les collectivités territoriales » est une étude inscrite au programme 2013 de l’Observatoire des emplois, des métiers et des compétences du CNFPT Ce programme d’observation, partagé avec le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale, porte sur des axes relatifs : à
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GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS, DES EFFECTIFS
Les pratiques de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences dans les collectivités territoriales CNFPT, 01/2014, page modifiée le 04/12/2018
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GUIDE D’ACTION - Ministère du Travail, de l'Emploi et
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) apparaît alors comme une démarche susceptible de concilier l’intérêt des entreprises et celui des salariés, en organisant les mobilités internes et en s’appuyant sur la formation professionnelle continue Face à l’accélération du rythme des mutations, la loi de programmation de la cohésion sociale du 18 janvier Taille du fichier : 2MB
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Mener une véritable politique de GPEC dans une collectivité
marches de GPEC commencent à apparaître dans la Fonction Publique Elles sont alors forte-ment associées aux démarches de modernisation de l’tat On parle É de GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences), mettant de fait un accent particulier sur les aspects quantitatifs de cette gestion (ef-fectifs Taille du fichier : 692KB
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Quelles approches de la mutualisation sur la gestion des
gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) et porte notamment sur la formation, l’évaluation et les rémunérations En même temps, elle déplore le faible recours des collectivités à la GPEC Quelques constats 6 Alain MULARD • Une littérature abondant sur la GPEC dans le secteur privé (Dans le secteur privé, il existe une obligation triennale de
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GPEEC : Comment construire une démarche adaptée aux
La gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, c Professionnalisation et adaptation des compétences Développement de pratiques managériales vertueuses Une diffusion d’une culture managériale à tous les niveaux et une valorisation du rôle de manager de proximité Pourlesressourceshumaines Montée en compétences et expertise d’un service, développement
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Accompagnement des démarches de GPEEC - CDG 35
La gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences recouvre la conception, la mise en œuvre et le suivi de politiques et de plans d’actions RH cohérents : Visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de la collectivité en termes d’effectifs et de compétences, en fonction de ses objectifs et de sa stratégie En
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La GPEC dans un contexte de fusion de deux intercommunalités
Dans le cas des collectivités territoriales, elles sont traditionnellement gérées selon une logique statutaire Néanmoins la mise en place d’une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), pour certaines d'entre elles, devient une priorité3 Dans un contexte général de
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LA PRÉVENTION ET LA RÉDUCTION SECTION DU TRAVAIL ET DE L
économiques et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) territoriale dans les bassins d’emploi de leur ressort 5 Dans le cadre de la contractualisation avec l’Etat confier aux Régions le soin d’assurer une couverture territoriale suffisante en structures d’accueil du public, en lien avec les collectivités territoriales de leur ressort, les Plans locaux pour
15 fév 2018 · Permettre une meilleure connaissance des ressources humaines et des besoins de l'organisation Dresser l'état des lieux des effectifs, emplois
la gestion pra visionnelle des emplois e
10 mar 2013 · Emplois et des Compétences – GPEC, en inscrivant explicitement l'État, les OPCA, les collectivités territoriales et les en- treprises du bassin
Consulter l C A tude de l Apec
GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences une nécessité pratique car l'État doit employer des individus pour exécuter Le phénomène bureaucratique: essai sur les tendances bureaucratiques des Les personnels des bibliothèques des collectivités territoriales s'inscrivent Suivi des effectifs
la gestion des competences en bibliotheque une approche par les referentiels metiers
Cette enque te s'inscrit dans le travail de Gestion Pre visionnelle des Emplois et des Compe tences - Territoriale mene e par la Maison De l'Emploi (MDE) du
rapport gpec t
SECTION III - DÉVELOPPEMENT DES PRATIQUES DE GRH BASÉES SUR LES COMPÉTENCES Gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs - Planification de l'offre et de la ingénierie de formation, évolution des métiers, résultats de la GPEEC, etc Composition de l'effectif (profil, tendances, compétences) ;
guide pour la mise en place dun systme de grh bas sur les comptences
11 avr 2011 · l'Emploi et des Compétences (EDEC), définis par l'article L 322-10 du développement de la dynamique territoriale de GPEC dispositifs de gestion prévisionnelle et les pratiques de GRH, notamment pour discerner dans les RH » encore jeune, en croissance (effectifs et niveaux) mais jusque là
Rapport Gregor GPEC DARES vol Final octobre
Les pratiques de gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences (GPEEC) dans les collectivités territoriales.
observations sur les pratiques de gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences (GPEEC) dans les collectivités territoriales.
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La GPEEC dans les collectivités territoriales : de quoi La gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) a nourri une matinée Guide d'accompagnement à l'usage des collectivités territoriales.
La GPEEC (gestion prévisionnelle des effectifs des emplois et des compétences) est l'exercice pluriannuel qui consiste à : 1 - caractériser les emplois
gestion prévisionnelle des effectifs des emplois et des compétences (GPEEC) et porte notamment ... ressources humaines des collectivités territoriales.
9 Jan 2020 Gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences. 3. ... (GPEEC) dans les collectivités territoriales.
La gestion prévisionnelle des effectifs emplois et compétences est ce mouvement
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