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Mesurer les facteurs

psychosociaux de risque au travail pour les maîtriser des risques psychosociaux au travail, faisant suite à la demande du Ministre du Philippe Askenazy, Christian Baudelot, Patrick Brochard, Jean-Pierre Brun, Chantal Cases, Philippe Davezies, Bruno Falissard, Duncan Gallie, Michel Gollac, Amanda Griffiths (membre associée), Michel Grignon, Ellen Imbernon, Annette Leclerc, Pascale Molinier, Isabelle Niedhammer, Agnès Parent-Thirion, Daniel Verger, Michel

Vézina, Serge Volkoff, Annie Weill-Fassina

La rédaction de ce document a été assurée par Michel Gollac et Marceline Bodier à partir des discussions du Collège et de documents élaborés par différents membres du collège et par les auteurs des revues de littérature 2 3

Préface

psychosociale au travail. En novembre 2007, à la suite de la conférence sur le

Monsieur Xavier Bertrand, Ministre en charge du travail, avait demandé au regretté Philippe Nasse,

-président du Conseil de la concurrence et à Monsieur Patrick

Légeron, psychiatre, dire

quantifier et de suivre ces risques. Le " rapport Nasse-Légeron » recommandait notamment la mise

l, enquête qui viendrait " ». Il préconisait que " en se rtise collective, fonctionnant selon une méthodologie reconnue diversité des points de vue, la

traçabilité de leur expression, la qualité scientifique des membres attestée par la liste de leurs

détiennent ». Cette recommandation a été charger de former, puis de présider le Collège statistiques démographiques et sociales, du Départ

de statistique et celle de mon centre de recherche, le CREST, ont accepté sans hésitation que je me

approfondies. Leur intérêt unanime pour le problème des risques psychosociaux au travail a été pour

aussi bien les entreprises que les travailleurs, étaient en capacité de formuler des hypothèses et de

poser au monde scientifique des questions pertinentes et stimulantes. Conformément aux recommandations du rapport Nasse-

au Collège, des collègues travaillant dans différentes disciplines et appartenant à des courants divers,

notamment par le nombre et la qualité de leurs publications, par les citations dont celles- de travail et les responsabilités coopération la lourde charge de participer à la

réalisation des revues de littérature. Les scientifiques que le Collège a auditionnés nous ont consacré

passé à préparer cette

transmission de leurs connaissances et de leur expérience. Le monde de la recherche a montré en

4 cette occasion

disciplines et, sans renoncer aux controverses qui sont la condition de sa vie et de son progrès,

La DARES, la DREES et le bureau des statistiques, des études et de l'évaluation de la

DGAFP ont apporté au Collège non seulement un soutien administratif et financier indispensable,

mais plus encore et les compétences de leurs statisticiens.

transcriptions réalisées par Ubiqus lui ont permis de remplir ses obligations de transparence et de

traçabilité.

Enfin, une part essentielle de notre travail collectif a été réalisée par deux statisticiens de

: Antoine Chastand, trop tôt disparu et dont je souhaite rappeler ici la mémoire, puis Marceline Bodier.

Michel Gollac

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Le présent rapport, à 1, engage

les membres permanents consultatif, ni, bien entendu, les auteurs des revues de littérature non membres ni les institutions auxquelles les membres du Collège appartiennent. térature les réflexions des auteurs de ces revues.

2) Lorsque des formulations utilisées dans les revues de littérature sont

apparues comme les plus adéquates, elles ont été reprises dans le présent rapport sans faire un appel explicite aux revues (ce qui aurait considérablement alourdi le texte) et, dans de nombreux cas, sans utiliser de guillemets (qui auraient souvent induit un risque de confusion avec la citation directe des auteurs des textes examinés dans les revues de littérature).

Le Collège reconnaît e

erreurs, omissions et autres imperfections que comporte le présent rapport.

1 Les revues sont disponibles sur le site internet du Collège : www. college-risquespsychosociaux-travail.fr.

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Table des matières

Partie I. Le dispositif de suivi 11

1. Le suivi des risques psychosociaux au travail : un problème de société,

un problème pour les scientifiquesquotesdbs_dbs32.pdfusesText_38

[PDF] Bâtiment Durable Centre de ressources régional Qualité Environnementale des Bâtiments

[PDF] protection contre les risques psychosociaux au travail, notamment le stress, la violence, le harcèlement moral et sexuel au travail

[PDF] Banques alimentaires Canada. Stimuler le secteur caritatif au Canada Un plan d incitation fiscale pour les dons d aliments à des fins de bienfaisance

[PDF] ACCORD DU 15 SEPTEMBRE 2011 SUR LE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL AU CREDIT AGRICOLE

[PDF] L élargissement des procédures aux risques psychosociaux requiert une modification de votre règlement de travail. Dès lors, nous vous conseillons :

[PDF] Les Cahiers du Conseil constitutionnel Cahier n 30. Décision n 2010-77 QPC du 10 décembre 2010. Mme Barta Z.

[PDF] Une énigme par jour au Cycle 3.

[PDF] ÉVALUER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

[PDF] Vous accompagner dans le développement de vos projets qualité, environnement et développement durable est notre métier.

[PDF] Les facteurs psychosociaux et les indicateurs d alerte

[PDF] Campagne d appel à candidatures Attachés Temporaires d Enseignement et de Recherche Année universitaire 2016/2017

[PDF] CLAIRE DANIS DE ALMEIDA Avocat au Barreau de Paris

[PDF] Cellule d'appui à la prévention des risques psycho-sociaux. Consultation Souffrance et Travail UMIF - FNATH Région Parisienne

[PDF] Appel à propositions. La gestion durable des ressources naturelles et changements climatiques. L`élevage avec un focus sur le pastoralisme

[PDF] JORDANIE. Personnes relevant de la compétence du HCR