LES PRINCIPALES FORMATIONS OBLIGATOIRES EN MATIÈRE
Former les agents à la sécurité constitue une obligation légale de l'employeur et fait partie intégrante de la politique de prévention des risques
LES FORMATIONS OBLIGATOIRES EN MATIÈRE DE SANTÉ ET
?CDG 64? LES FORMATIONS OBLIGATOIRES EN MATIÈRE DE SANTÉ ET DE SÉCURITÉ AU TRAVAIL ?MAI 2018. TYPE D'AGENT. CONTENU DE LA FORMATION.
LES FORMATIONS OBLIGATOIRES
la formation. Durée. Fonctionnaires. (sauf filières police et sapeurs pompiers). Agents non titulaires. Intégration comprendre l'environnement.
Evaluation des formations obligatoires en entreprise - Périmètre
Conseil National d'Evaluations de la Formation Professionnelle. Evaluation des formations obligatoires en entreprise. Périmètre modalités de mise en œuvre
Les formations obligatoires en entreprise
La formation est dite obligatoire quand elle est contrainte par un texte qui impose sa réalisation à l'employeur. Ces textes ont deux sources : d'une part les
Principales formations obligatoires
formations plus générales sur la sécurité ou le secourisme sont également nécessaires. III) Quels sont les formations obligatoires et quelles sont.
les formations obligatoires en hygiène et sécurité fiche 1.pub
L 'autorité territoriale a l'obligation d'organiser des formations en matière d'hygiène LES FORMATIONS OBLIGATOIRES ... Formation aux premiers secours.
Formations obligatoires
4 nov. 2021 cdg76.fr). La formation à la sécurité des travailleurs est une obligation fondamentale inscrite dans le code du travail et dans le décret n°85- ...
Fiche 35 - Notions clés sur la formation des agents territoriaux
? Rôle du CNFPT. Les formations obligatoires sont organisées et mises en œuvre par le Centre national de la fonction publique territoriale (cf. fiche n° 26)
RÉPERTOIRE DES FORMATIONS OBLIGATOIRES ET
RÉPERTOIRE DES FORMATIONS OBLIGATOIRES ET RECOMMANDÉES. POUR LES PRESTATAIRES DE SERVICE DU SPECTACLE VIVANT. Ce répertoire sur les formations obligatoires
![LES FORMATIONS OBLIGATOIRES LES FORMATIONS OBLIGATOIRES](https://pdfprof.com/Listes/21/10571-21Tableau-r__cap.pdf.pdf.jpg)
Type de formation Objectif
Organisation
Particularités
Agents concernés
Délai pour effectuer
la formation Durée Fonctionnaires (sauf filières police et sapeurs pompiers) Agents non titulairesIntégration
comprendre territorial dans lequel les fonctions sont exercées nomination stagiaireAgents de catégorie C :
5 jours
sur le temps du serviceAgents de catégorie A ou
B :10 jours sur le temps du
service9 conditionne la
titularisation9 programme de
formation fixé par le9 inscription à faire sur
la plateformeFonctionnaires de toutes
catégories nommés stagiaires qui accèdent ou changent de concours (les nominations suite à promotion interne sont exclues, règles spécifiques pour les nominations dans les grades bibliothèques ou du patrimoine) recrutement en application des la loi n°84-53 du 26.01.1984 (travailleurs handicapés)Professionnalisation
au 1er emploi nomméDans les 2 ans qui
suivent la nominationAgents catégorie A et B :
5 jours minimum
10 jours maximum
sur le temps du serviceAgents catégorie C :
3 jours minimum
10 jours maximum
sur le temps du service9 conditionne toute
suite à promotion interne9 programme et durée
de formation fixés en concertation entre9 plateforme
Fonctionnaires de toutes
catégories qui accèdent ou suite à concours (y compris les nominations suite à promotion interne ou suite à détachement. Les médecins sont exclus) recrutement en application des la loi n°84-53 du 26/01/84 (travailleurs handicapés)Professionnalisation
tout au long de la carrière maintenir son niveau de compétencesPar période de 5 ans.
La première période de
5 ans débute :
9 pour les agents en
poste au 01.07.2008 età compter du 01.07.2008
(= du 01.07.2008 au30.06.2013)
9 pour les agents
nommés dans un cadre01.07.2008 :
2 ans après la date de
nominationAgents de toutes
catégories :2 jours minimum
10 jours maximum
sur le temps du serviceTous les fonctionnaires sauf
des médecinsNon concernés
Professionnalisation
suite à la nomination sur un poste à responsabilitésAccompagner prise
responsabilités (encadrer, responsabilitésVSpŃLILTXHV"
Dans les 6 mois qui
le poste à responsabilités3 jours minimum
10 jours maximum
sur le temps du serviceSi nomination sur un poste à
responsabilités (sous conditions)Non concernés
Type de formation Objectif Durée Agents concernésFonctionnaires Agents non titulaires
Perfectionnement
9 développer ses compétences
9 acquérir de nouvelles compétences
En fonction de la
formation choisie.Effectuée sur le temps
du service ou en dehors avec accord deFonctionnaires en position
Non titulaires en activité
ou en congé parentalPréparation aux concours ou
examens professionnelsPréparer un concours ou
un examen professionnelPersonnelle
(4 possibilités)Disponibilité pour
effectuer desétudes ou des
recherches Effectuer des recherches ou des études présentant un3 ans maximum,
renouvelable une fois pour une durée égaleTous sans conditions
Congé de formation
professionnelle Suivre des actions de formations de longue duréeFonctionnaires :
la carrière, fractionnable.Non titulaires :
maximum égale à la durée du contrat3 ans de services effectifs
9 Occuper un emploi
permanent9 Disposer de 3 ans en qualité
de non titulaire de droit public dont 1 an au moins au service de son employeur congé pour bilan de compétences Analyser les compétences, aptitudes et motivations professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.Congé de 24 heures
fractionnableTous sans conditions
9 Occuper un emploi
permanent le congé pour validation des acquis de Faire reconnaître, sous certaines conditions, des compétences professionnelles acquises par qualification.Congé de 24 heures
fractionnable ans en rapport direct avec le diplôme demandé9 Occuper un emploi
permanent3 ans en rapport direct avec le
diplôme demandé française Maîtriser les savoirs de base (lire, écrire, calculer, comprendre et émettre un message oral simple, seEn fonction de la
formation choisie.Aucune précision
dans les textes. A priori tous les fonctionnaires.Aucune précision
dans les textes. A priori tous les non-titulaires. (Compte personnel de formation + et faciliter leur évolution professionnelleEn fonction de la
formation choisie.OUI OUI, peu importe leur nature
et durée de contratquotesdbs_dbs33.pdfusesText_39[PDF] CONSULTATION SIMPLIFIEE
[PDF] Participation d intervenants extérieurs aux activités d enseignement dans les écoles maternelles et élémentaires
[PDF] I Les caractères de l'individu :
[PDF] Les rendez-vous économiques et financiers
[PDF] Circulaire no du 3 juillet 1992
[PDF] Je pardonne comme je suis pardonné en Christ. Ephesiens 4:32
[PDF] ANNEXES. à la. Proposition de règlement du Parlement européen et du Conseil. relatif à l'initiative citoyenne européenne. {SWD(2017) 294 final}
[PDF] UNITE ET DIVERSITE DES ËTRES HUMAINS
[PDF] Table des matières. L assurance de la copropriété... 23. Avant-propos... 15 Remerciements... 17 Introduction... 19. chapitre I
[PDF] Activités proposées. - bénédiction des sacs d école - célébration du lancement -signature du contrat d engagement en choisissant des responsabilités
[PDF] NOTICE DESCRIPTIVE DE LA DECLARATION DE PROJET
[PDF] Les HCR une profession à la pointe de l engagement solidaire HCR Santé Prévoyance. Intervenante : Valérie Judel, Directrice Pôle HCR Santé Prévoyance
[PDF] Cycle 2 Mettre les enfants en chemin vers Noël
[PDF] Disponibilité et définitions des indicateurs présentés dans CartoJeunes et CartoJeunes Laval