[PDF] AVIS DE RECRUTEMENT DUN CONSULTANT INDIVIDUEL

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AVIS DE RECRUTEMENT D'UN CONSULTANT INDIVIDUEL

Date : 14 Mars 2022

Nom du projet : CIV10 00101217 : P '

DEVELOPPEMENT POUR LA REALISATION DES ODD (PPSD/ODD)

Durée de la mission/services : six (6) mois

Programme des Nations Unies pour le Développement

01 BP 1747 ABIDJAN 01

ANGLE AVENUE MARCHAND RUE GOURGAS

PLATEAU EN FACE DE LA RADIO

28 Mars 2022 à 17H00

dessus. Le service des Achats répondra par courrier électronique, et enverra à tous les soumissionnaires les

question.

1. CONTEXTE

notamment une accélération de la transformation structurelle de son économie. A cet effet, le pays a renoué

avec sa politique de planification quinquennale de son développement ; ce qui nécessite la disponibilité de cadres

stratégiques cohérents pour coordonner les interventions des différents acteurs autour des résultats de

internationaux. Dans ce cadre, ont été élaborés (i) le Plan national de développement (PND) 2012-2015, dont la

PND 2016-2020, le PND 2021-2025 est en cours de mise en oeuvre.

2019. Afin de renforcer le caractère inclusif de cette croissance économique, le Gouvernement a adopté et

satisfaction des besoins sociaux prioritaires des populations.

Malgré les performances économiques enregistrées, les défis demeurent encore énormes, notamment en

opérationnels de pilotage, cadres de dialogue sectoriels) pour renforcer le dialogue et exploiter plus efficacement

informatisée de Gestion des Financements Extérieurs (PGFE) est mise en place et administrée par le Comité de

Mobilisation des Ressources Extérieures (COMOREX). Les informations issues de la PGFE permettent (i)

du développement.

2. ORGANES DE COORDINATION ET DE DIALOGUE ENTRE LE GOUVERNEMENT ET LES PAD

Pour faciliter le dialogue politique de haut niveau avec le Gouvernement, il a été institué, en 2014, un cadre de

concertation avec les Partenaires au Développement (PaD) dont le premier niveau est le dialogue politique

semestriel entre le Gouvernement et le Groupe des Ambassadeurs et des Chefs de mission diplomatique. A ce

jour, côté PaD, la direction de ce dialogue est cogérée par la France et la Coordination du Système des Nations

Cheville ouvrière de ce dialogue " Gouvernement ʹ PaD », le " Comité Conjoint de Développement (CCD) », placé

sous la présidence du Ministère du Plan et du Développement (MPD), est créé pour institutionnaliser et

opérationnaliser cette concertation périodique. Le Comité Conjoint de Développement (CCD) se réunira

trimestriellement pour discuter sur les thématiques et enjeux relatifs aux politiques de développement, assurer

le suivi des points de décision du Dialogue de haut niveau, échanger sur les solutions permettant de lever les

prendront aux côtés du MPD aux rencontres du Comité Conjoint de Développement.

Aux côtés de ces deux organes, une coordination mensuelle, animé par le Directeur de Cabinet du Ministre du

Par ailleurs, les Partenaires Techniques et Financiers (PTF) ont renforcé leur cadre de concertation en mettant en

place une Troïka actuellement composée de la France, du Système des Nations Unies pour le Développement et

de la Banque mondiale. Autour de cette Troïka, il y a le Groupe des Ambassadeurs (GA), le Groupe des Chefs de

Coopération (GcdC) et une dizaine de Groupes de Travail Sectoriel (GTS). Les modalités de fonctionnement de

ces organes et leur articulation ont été définies.

3. ASSISTANCE TECHNIQUE AUX ORGANES DE COORDINATION ET DE DIALOGUE

soutenir le fonctionnement des différentes instances de coordination Etat-PaD. Cette équipe sera composée

sur les financements extérieurs ; communication périodique sur le financement du développement et les résultats atteints ;

- Apporter un appui à la réalisation et à la valorisation des résultats des études dans le cadre de

- Participer au suivi des financements extérieurs en apportant un appui à la collecte et à la revue des

avec les prévisions et avec la matrice de résultats interventions des partenaires au développement ; financement du développement.

Livrables mensuels requis

- Un rapport soumis à la hiérarchie est produit à la fin de chaque mois indiquant le niveau de

ǯ-dessus décrites.

Résultats attendus

Durée estimée

(joursouvrables

Date indicative de

transmission

Revue et approbation

requise

Rapport mensuel

30 jours

Avril 2022

DGSCA et du PNUD

Rapport mensuel 30 jours Mai 2022

Rapport mensuel 30 jours Juin 2022

Rapport mensuel 30 jours Juillet 2022

Rapport mensuel 30 jours Août 2022

Rapport mensuel 30 jours Septembre

4. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

Compétences

Compétences corporatives :

Démontrer une intégrité en accord avec les valeurs et les normes éthiques de l'ONU Faire le plaidoyer pour la vision, la mission et les buts stratégiques du PNUD

Montrer une flexibilité et une adaptabilité aux aspects culturels, de genre, de religion, de race, de

nationalité et d'âge

Compétences fonctionnelles :

Gestion des connaissances et apprentissage

Encourager la gestion des connaissances et créer un environnement propice à l'apprentissage, en

prenant le leadership et en donnant l'exemple

Poursuivre son développement et sa formation personnelle dans un ou plusieurs domaines de

acquises. Développement et efficacité opérationnelle

Capacité de mener une planification stratégique, la gestion axée sur les résultats et les activités de

reporting de développement et de mobiliser des ressources Capacité à intégrer le Genre dans la réalisation de ses tâches

Bonne connaissance du guide et de la boîte à outils sur la gestion axée sur les résultats

et d'attitude du personnel

Capacité organiser les données, leur donner du sens (sous forme de tableaux) et à les restituer

Capacité à rédiger des rapports, des notes synthétiques Bonne maîtrise des logiciels informatiques de

traitement de texte (Word, Excel, PowerPoint, etc.)

Gestion et leadership

Établir des rapports solides avec les clients, focalisés sur les résultats et la satisfaction du

client. Répondre de manière constructive aux appréciations. Aborder constamment le travail avec énergie et une attitude positive et constructive Démontrer de solides compétences en communication orale et écrite Démontrer une ouverture au changement et la capacité de gérer des complexes de situations

Éducation ;

Diplôme Universitaire de Master en Statistiques, Economie du développement, développement

international, administration des affaires, administration publique, sciences politiques, sciences

sociales ou tout autre diplôme en lien avec le poste

Expérience :

Au moins 3 années d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la collecte, de la

Réseautage avec plusieurs catégories d'acteurs (par ex. Gouvernement, secteur privé, partenaires

techniques et financiers) ;

Exigences Linguistiques :

Maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais.

5. DOCUMENTS A INCLURE LORS DE LA SOUMISSION DE L'OFFRE

Les Consultants intéressés doivent soumettre les documents et renseignements suivants pour prouver leurs

qualifications :

1. Offre :

(i) Expliquer pourquoi ils sont les mieux qualifiés pour ce travail.

(ii) Fournir une brève méthodologie de la manière dont ils approcheront et effectueront le travail.

2. Offre financière

3. CV personnel, en y incluant l'expérience acquise dans des projets similaires et au moins 3 références

(numéro de téléphones et email à préciser).

5. OFFRE FINANCIÈRE

Contrat forfaitaire

L'offre financière doit indiquer le montant total du forfait, ainsi que les modalités de paiement précises et

mesurables (quantitativement et qualitativement) relatives aux résultats concrets (à savoir, si les paiements

doivent être échelonnés ou versés en totalité à la fin du contrat). Les paiements sont fonction du résultat,

c'est-à-dire, à la livraison des services spécifiés dans les termes de référence. En vue d'assister le service

demandeur dans la comparaison des offres financières, le montant forfaitaire de chacune de ces dernières

sera détaillé (y compris, les voyages, les indemnités journalières et le nombre de jours de travail prévus.)

Voyage :

Tous les frais de voyage envisagés devront être inclus dans l'offre financière. Ils comprennent tous les

déplacements pour rejoindre le lieu d'affectation ou le voyage de rapatriement. En général, le PNUD n'accepte

pas des frais de voyage supérieurs au prix d'un billet en classe économique. Si le consultant individuel souhaite

voyager en classe supérieure, il ou elle devra le faire en utilisant ses propres ressources. En cas de voyage

imprévu, les frais de voyage, y compris les billets, les frais d'hébergement et les faux frais au départ et à

l'arrivée, doivent être convenus, entre le service commercial et le consultant individuel concernés, avant le

voyage, et seront remboursés.

6. ÉVALUATION

Les consultants individuels seront évalués comme suit :

Analyse cumulative

En utilisant cette méthode d'évaluation pondérée, un contrat sera attribué au consultant individuel dont l'offre

a été évaluée et déterminée comme étant, à la fois : a) Efficace/conforme/acceptable, et

b) Comme ayant reçu le score le plus élevé, déterminé à partir d'un ensemble prédéfini de critères

techniques et financiers pondérés, spécifiques à la demande. * Poids des critères techniques : 70% * Poids des critères financiers : 30% Seuls les candidats qui obtiennent un minimum de 70 points sur un total de 100 points seront pris en compte pour l'évaluation financière

Critère Coefficient Point Max.

Offre technique 70%

Qualification et expérience dans le

domaine 40

Plan de travail 10

Méthodologie proposée et approche

pour exécuter le travail selon les TDR 50

Offre financière 30%

Annexes

Annexe 1- TERMES DE RÉFÉRENCE

Annexe 2- CONDITIONS GÉNÉRALES RELATIVES AUX CONSULTANTS INDIVIDUELS. Annexe 3 - LETTRE DE SOUMISSION AU PNUD CONFIRMANT L'INTERET ET LA DISPONIBILITE DU

PRESTATAIRE INDIVIDUEL (IC)

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