[PDF] Evaluation d`emplois tests

Quels sont les tests de recrutement ?

Les tests de compétences : utilisés pour évaluer les qualifications d’un candidat, ces tests de recrutement prennent généralement la forme d’une mise en situation pratique. Il peut notamment s’agir de rédiger un code pour des développeurs ou un courrier administratif pour un assistant de direction.

Comment faire un test d’emploi ?

Les tests que nous vous proposons couvrent un large panel de compétences générales ou spécifiques d’un secteur d’activité. Vous trouverez facilement le test qui satisfera vos besoins. Étape 1 : accédez à l’onglet « Emplois » de votre Tableau de bord employeur et sélectionnez « Modifier l’emploi » sous l’intitulé du poste de votre annonce.

Comment modifier un test d’évaluation ?

Vous trouverez facilement le test qui satisfera vos besoins. Étape 1 : accédez à l’onglet « Emplois » de votre Tableau de bord employeur et sélectionnez « Modifier l’emploi » sous l’intitulé du poste de votre annonce. Faites défiler jusqu’à la section « Types d’évaluation sélectionnés » et cliquez sur le bouton « Modifier » associé.

Quels sont les avantages d'un test de recrutement?

Ces tests sont les seuls à pouvoir assurer une vraie analyse poussée, fiable, objective et surtout détaillée des facultés de vos candidats. Grâce à l'élaboration de scores, notes ou encore par le biais de l'attribution à une catégorie, voilà un bon moyen d'utiliser la science et la technologie au profit du recrutement.