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POLITIQUE DE DEVELOPPEMENT DURABLE ET
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Règlement intérieur de lécole doctorale Sciences Sociales et
Ce règlement intérieur est adopté par le conseil de la politique générales relatives à la formation doctorale énoncées dans le règlement intérieur des.
LUNIVERSITÉ DE NANTES Responsable Formation Continue
Humanités est force de proposition participe
LUNIVERSITÉ DE NANTES Responsable Formation Continue
Humanités est force de proposition participe
Charte de la majeure Humanités Politiques - Sciences Po
OBJECTIFS D'APPRENTISSAGE Se forger une culture politique prélevée sur le fonds des humanités (littéraires philosophiques scientifiques numériques) en se confrontant à des sources primaires et secondaires qu’ils seront invités à s’approprier et à décrypter minutieusement
![LUNIVERSITÉ DE NANTES Responsable Formation Continue LUNIVERSITÉ DE NANTES Responsable Formation Continue](https://pdfprof.com/Listes/20/11252-20fp-responsable-formation-continue-du-pole-humanites_1581603660153-pdfID_FICHE457333.pdf.jpg)
I·81H9(56H7É DE NANTES
$QŃUpH MX ѱXU GH 1MQPHV YLOOH UpSXPpH SRXU VM YLPMOLPp VM ŃXOPXUH VRQ GpYHORSSHPHQP pŃRQRPLTXH HP VM TXMOLPp GH
vie, O·8QLYHUVLPp GH 1MQPHV a porté en 50 ans la formation et la recherche au plus haut niveau. Au sein de ses campus, les
savoirs se croisent. 3{OH PMÓHXU G·HQVHLJQHPHQP VXSpULHXU HP GH UHŃOHUŃOH GX *UMQG 2XHVP Hlle porte la
pluridisciplinarité dans ses gènes : 38 000 étudiants et 4 000 personnels V·\ Ń{PRLHQP MX VHLQ GH 20 ŃRPSRVMQPHV 2ED
disciplines y sont représentées, 44 laboratoires travaillent sur tous les champs du savoir.Recrute pour son Pôle Humanités
unIuneResponsable Formation Continue
MISSIONS
Le/ la ReVponVable Te la formaWion conWinue VRXV O·MXPRULPp de la secrétaire générale du Pôle
+XPMQLPpV HVP IRUŃH GH SURSRVLPLRQ SMUPLŃLSH VPUXŃPXUH HP PHP HQ ±XYUH OM SROLPique de
formaWion conWinXH HP ŃHOOH GH O·MSSUHQPLVVMJH adaptées au Pôle Humanités en lien étroit avec ses
repréVenWanWV eW en lien éWroiW avec la MAŃC conformémenW à la poliWique Te formaWion conWinue
GH O·8QLYHUVLPpB
LeI la ReVponVable Te la formaWion conWinue Wravaillera HQ OLHQ MYHŃ OHV VHUYLŃHV GH O·8QLYHUVLPp J
GR\HQV HPCRX OHXUV UHSUpVHQPMQPV GLUHŃPLRQ G·MSSXL j OM IRUPMPLRQ ŃRQPLQXH G$)F 6ŃROMULPpV
Service financier de proximité, Responsables pédagogiques des formations et leurs assistantes,PréViTence (RHH MNVUH MAŃH AC...) MLQVL TX·MYHŃ les partenaires extérieurs (VWagiaireVH
employeurVH financeurVH collecWiviWéVH parWenaireV TiverVH auWreV univerViWéV).ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL
Le Pôle Humanités propoVe HP PHPPUH HQ ±XYUH GHV RIfres de formation dans le cadre de la formation
ŃRQPLQXH HP ŃHOXL GH O·MSSUHQPLVVMJH GX 3{OH +XPMQLPpV HP structure pluV parWiculièremenW une offre
TanV le caTre Te la WUémaWique Tu TéveloppemenW Turable. [SPNCIŃICITNS MU POSTN]Un contexte financier et règlemenWaire conWrainW néceVViWanW une TémarcUe péTagogique auprèV TeV
porWeurV Te formaWion Vur le calcul Tu coûW TeV formaWionVInWerlocuWeurV mulWipleV à concilierH logique Te TéveloppemenW TanV un conWexWe publicH MiVponibiliWé
ACTIVITES PRINCIPALES
Mission 1 J
- 6PUXŃPXUHU O·RIIUH GH IRUPMPLRQ MYHŃ O·HQVHPNOH GHV MŃPHXUV ŃRQŃHUQpV HP OM GpYHORSSHU
(identifier et analyser les ressources pédagogiques disponibles)Mission 2J
- FRQGXLUH OM UpMOLVMPLRQ GHV SURÓHPV G·LQJpQLHULH GH IRUPMPLRQ HP G·LQJpQLHULH péTagogique TonW
O·MSSUHQPLVVMJH
Mission 3J
- 0HPPUH HQ SOMŃH GHV GLVSRVLPLIV G·MŃŃRPSMJQHPHQP GHV SXNOLŃV HQ MSSXL GHV SROLPLTXHV
publiques des outils de suivi (étude, évaluations...) et de développement (FOAD...).Mission 4J
- Mettre en place une démarche commerciale acWive afin TGaVVurer lGéquilibre financier TeVacWiviWéV en lien eW avec le VouWien Te la MAŃC conformémenW à la poliWique Te
ŃRPPHUŃLMOLVMPLRQ GH O·RIIUH )F GH O·8QLYHUVLPp GH 1MQPHVB www.univ-nantes.fr Date limite de réception des candidatures : 06/03/2020 Date de la commission de recrutement : dès que possible Date de prise de fonctions souhaitée : dès que possible Contact : PHUŃL G·MGUHVVHU YRPUH ŃMQGLGMPXUH F9 Ą OHPPUH GH PRPLYMPLRQ) exclusivement par mail à recrutement-biatss@univ-nantes.frMission 5:
- Gérer et contrôler l'ensemble des moyens humainVH logiVWiqueV eW financierV TonW TiVpoVe le Vervice eW maîWriVer leV VyVWèmeV TGinformaWion.PROFIL RECHERCHÉ
Type de recrutement : catégorie AH coQPUMŃPXHO FGG ÓXVTX·MX 31C08C2020Rémunération : selon la grille indiciaire de la foncWion publique caWégorie A eW la cUarWe Te
JHVPLRQ GHV ŃRQPUMŃPXHOV GH O·8QLYHUVLPp GH 1MQPHV SRXU OHV QRQ PLPXOMLUHVB ExpérienceV anWérieureV bienvenueV pour occuper le poVWe [COÓPNTNNCNS NT CONNAISSANCNS RNQUISNS] Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires J - coQQMLVVMQŃH MSSURIRQGLH GHV ŃRQŃHSPV PpPORGHV HP RXPLOV GH O·LQJpQLHULH GH IRUPMPLRQ - connaiVVance approfonTie Tu cUamp inVWiWuWionnelH Te la règlemenWaWion eW TeV moTeV Te foncWionnemenW eW Te financemenW Te la formaWion conWinue - connaiVVance générale TeV règleV Te geVWion publique - connaiVVance générale Te lGenVeignemenW Vupérieur - expérience TanV le Tomaine Tu TéveloppemenW TurableSavoir-faire opéraWionnelV J
- analyVer leV beVoinV TGévoluWion TeV praWiqueV eW TeV ViWuaWionV profeVVionnelV- Tévelopper eW enWreWenir TeV réVeaux Te parWenaireVH animer TeV équipeV pluriTiVciplinaireV
- négocier eW aVVurer la promoWion eW la venWe Te lGoffre Te formaWion - maîWriVer leV opéraWionV Te geVWion buTgéWaire - maîWriVer la réTacWion Te TocumenWV conWracWuelV - organiVer eW coorTonner TeV reVVourceV eW TeV moyenVSavoir-êWre J
- mobiliVer une équipe auWour TGun projeW commun - WranVmeWWre TeV VavoirV expérienWielV eW TeV connaiVVanceVH avec péTagogie - êWre polyvalenW eW avoir une viVion globale - TiplomaWie - JUMQG VHQV GH O·pŃRXPH Evolution(s) prévisible(s) du poVWe (à courW eW moyen Werme) J- LeV miVVionV eW acWiviWéV Tu poVWe peuvenW êWre amenéeV à évoluer en foncWion Te la poliWique Te
formaWion conWinue TéciTée par lGUniverViWé Te NanWeV.quotesdbs_dbs32.pdfusesText_38[PDF] NOTE pour monsieur le Maire portant sur le projet de réorganisation des rythmes de l enfant
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