[PDF] LUNIVERSITÉ DE NANTES Responsable Formation Continue

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I·81H9(56H7É DE NANTES

$QŃUpH MX ѱXU de Nantes, ville réputée pour sa vitalité, sa culture, son développement économique et sa qualité de

vie, O·8QLYHUVLPp GH 1MQPHV a porté en 50 ans la formation et la recherche au plus haut niveau. Au sein de ses campus, les

savoirs se croisent. Pôle majeuU G·HQVHLJQHPHQP VXSpULHXU HP GH UHŃOHUŃOH GX *UMQG 2XHVP Hlle porte la

pluridisciplinarité dans ses gènes : 38 000 étudiants et 4 000 personnels V·\ Ń{PRLHQP MX VHLQ GH 20 ŃRPSRVMQPHV 2ED

disciplines y sont représentées, 44 laboratoires travaillent sur tous les champs du savoir.

Recrute pour son Pôle Humanités

unIune

Responsable Formation Continue

MISSIONS

Le/ la ReVponVable Te la formaWion conWinue VRXV O·MXPRULPp de la secrétaire générale du Pôle

+XPMQLPpV HVP IRUŃH GH SURSRVLPLRQ SMUPLŃLSH VPUXŃPXUH HP PHP HQ ±XYUH OM SROLPique de

formaWion conWinXH HP ŃHOOH GH O·MSSUHQPLVVMJH adaptées au Pôle Humanités en lien étroit avec ses

repréVenWanWV eW en lien éWroiW avec la MAŃC conformémenW à la poliWique Te formaWion conWinue

GH O·8QLYHUVLPpB

LeI la ReVponVable Te la formaWion conWinue Wravaillera HQ OLHQ MYHŃ OHV VHUYLŃHV GH O·8QLYHUVLPp J

GR\HQV HPCRX OHXUV UHSUpVHQPMQPV GLUHŃPLRQ G·MSSXL j OM IRUPMPLRQ ŃRQPLQXH G$)F 6ŃROMULPpV

Service financier de proximité, Responsables pédagogiques des formations et leurs assistantes,

PréViTence (RHH MNVUH MAŃH AC...) MLQVL TX·MYHŃ les partenaires extérieurs (VWagiaireVH

employeurVH financeurVH collecWiviWéVH parWenaireV TiverVH auWreV univerViWéV).

ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL

Le Pôle Humanités propoVe HP PHPPUH HQ ±XYUH GHV RIfres de formation dans le cadre de la formation

ŃRQPLQXH HP ŃHOXL GH O·MSSUHQPLVVMJH GX 3{OH +XPMQLPpV HP structure pluV parWiculièremenW une offre

TanV le caTre Te la WUémaWique Tu TéveloppemenW Turable. [SPNCIŃICITNS MU POSTN]

Un contexte financier et règlemenWaire conWrainW néceVViWanW une TémarcUe péTagogique auprèV TeV

porWeurV Te formaWion Vur le calcul Tu coûW TeV formaWionV

InWerlocuWeurV mulWipleV à concilierH logique Te TéveloppemenW TanV un conWexWe publicH MiVponibiliWé

ACTIVITES PRINCIPALES

Mission 1 J

- 6PUXŃPXUHU O·RIIUH GH IRUPMPLRQ MYHŃ O·HQVHPNOH GHV MŃPHXUV ŃRQŃHUQpV HP OM GpYHORSSHU

(identifier et analyser les ressources pédagogiques disponibles)

Mission 2J

- FRQGXLUH OM UpMOLVMPLRQ GHV SURÓHPV G·LQJpQLHULH GH IRUPMPLRQ HP G·LQJpQLHULH péTagogique TonW

O·MSSUHQPLVVMJH

Mission 3J

- 0HPPUH HQ SOMŃH GHV GLVSRVLPLIV G·MŃŃRPSMJQHPHQP GHV SXNOLŃV HQ MSSXL GHV SROLPLTXHV

publiques des outils de suivi (étude, évaluations...) et de développement (FOAD...).

Mission 4J

- Mettre en place une démarche commerciale acWive afin TGaVVurer lGéquilibre financier TeV

acWiviWéV en lien eW avec le VouWien Te la MAŃC conformémenW à la poliWique Te

ŃRPPHUŃLMOLVMPLRQ GH O·RIIUH )F GH O·8QLYHUVLPp GH 1MQPHVB www.univ-nantes.fr Date limite de réception des candidatures : 14/05/2020 Date de la commission de recrutement : 2 juin 2020 après-midi Date de prise de fonctions souhaitée : dès que possible Contact : PHUŃL G·MGUHVVHU YRPUH ŃMQGLGMPXUH F9 Ą OHPPUH de motivation) exclusivement par mail à recrutement-biatss@univ-nantes.fr

Mission 5:

- Gérer et contrôler l'ensemble des moyens humainVH logiVWiqueV eW financierV TonW TiVpoVe le Vervice eW maîWriVer leV VyVWèmeV TGinformaWion.

PROFIL RECHERCHÉ

Type de recrutement : catégorie AH coQPUMŃPXHO FGG ÓXVTX·MX 31C08C2021

Rémunération : VHORQ OM OM ŃOMUPH GH JHVPLRQ GHV ŃRQPUMŃPXHOV GH O·8niversité de Nantes pour les

non WiWulaireV. ExpérienceV anWérieureV bienvenueV pour occuper le poVWe [COÓPNTNNCNS NT CONNAISSANCNS RNQUISNS] Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires J - connaiVVance approfonTie TeV concepWVH méWUoTeV eW ouWilV TH O·LQJpQLHULH GH IRUPMPLRQ - connaiVVance approfonTie Tu cUamp inVWiWuWionnelH Te la règlemenWaWion eW TeV moTeV Te foncWionnemenW eW Te financemenW Te la formaWion conWinue - connaiVVance générale TeV règleV Te geVWion publique - connaiVVance générale Te lGenVeignemenW Vupérieur - expérience TanV le Tomaine Tu TéveloppemenW Turable

Savoir-faire opéraWionnelV J

- analyVer leV beVoinV TGévoluWion TeV praWiqueV eW TeV ViWuaWionV profeVVionnelV

- Tévelopper eW enWreWenir TeV réVeaux Te parWenaireVH animer TeV équipeV pluriTiVciplinaireV

- négocier eW aVVurer la promoWion eW la venWe Te lGoffre Te formaWion - maîWriVer leV opéraWionV Te geVWion buTgéWaire - maîWriVer la réTacWion Te TocumenWV conWracWuelV - organiVer eW coorTonner TeV reVVourceV eW TeV moyenV

Savoir-êWre J

- mobiliVer une équipe auWour TGun projeW commun - WranVmeWWre TeV VavoirV expérienWielV eW TeV connaiVVanceVH avec péTagogie - êWre polyvalenW eW avoir une viVion globale - TiplomaWie - JUMQG VHQV GH O·pŃRXPH Evolution(s) prévisible(V) Tu poVWe (à courW eW moyen Werme) J

- LeV miVVionV eW acWiviWéV Tu poVWe peuvenW êWre amenéeV à évoluer en foncWion Te la poliWique Te

formaWion conWinue TéciTée par lGUniverViWé Te NanWeV.quotesdbs_dbs32.pdfusesText_38

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