Condition dintégration des nouveaux travailleurs dans le secteur
sécurité du travail du secteur minier; Messieurs Dan Tolgyesi 2.3.4 Les enjeux de l'intégration sécuritaire et compétente des nouveaux travailleurs .
Intégration des nouveaux employés : parlons santé et sécurité
?Loi sur la santé et la sécurité du travail. ?Programme de prévention. ?Jeunes et SST. ?Intégration compétente et sécuritaire.
Les conditions pour une intégration sécuritaire au métier - Un regard
une intégration sécuritaire et compétente des nouveaux travailleurs notamment celles favorisant la transmission des savoirs entre travailleurs expérimentés
Bilan et perspectives de recherche sur la SST des jeunes travailleurs
d'intégration sécuritaire et compétente des jeunes et des nouveaux travailleurs dans les entreprises québécoises. 1.1 Profil statistique de la population et
Jeunes travailleurs dans les minesPratiques dergonomes
souhaitaient en effet que l'on documente davantage les conditions favorisant l'intégration sécuritaire et compétente des nouveaux ainsi que la transmission
Accueil et intégration sécuritaire et compétente en emploi des
Évolution d'un collectif de travail ressource à l'intégration sécuritaire et Le nouveau parcours de formation axée sur 1 'emploi (PF AE) émane d'un ...
Guide daccueil et dintégration dun nouvel employé – Entreprise
Le présent manuel a été conçu dans le but de faciliter le travail des responsables des ressources humaines en entreprise particulièrement lors de
Prise en charge de la SST dans les mines souterraines
posant plusieurs défis en lien avec l'accélération des activités minières et la processus d'intégration des nouveaux travailleurs quelques questions ...
SOLVE: politiques de sécurité et santé au travail Intégrer la
L'intégration de la promotion de la santé dans les politiques de sécurité et de santé au nouveaux défis d'un monde du travail en pleine mutation.
pour prévoir
23 août 2009 Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST). ... Les conditions d'une intégration sécuritaire et compétente des nouveaux travailleurs ...
Les défis d'une intégration sécuritaire et compétente des
Les défis d'une intégration sécuritaire et compétente des nouveaux travailleurs : Une étude préparatoire Sylvie Ouellet Élise Ledoux Esther Cloutier IRSST Pierre-Sébastien Fournier Université Laval ca 2 Une main-d’œuvre répartie à peu près également entre les types d’exploitation minière http://www csmomines qc ca/
Contexte de travail et SST Études et recherches
chercheurs pour documenter les conditions favorisant une intégration sécuritaire et compétente des nouveaux travailleurs (d’âges et de parcours professionnels variés) notamment celles favorisant la transmission des savoirs entre travailleurs expérimentés et nouveaux travailleurs
SOLVE:
Manuel du participant
Manuel du participant
: Intégrer la promotion de la santé dans les politiques de sécurité et santé au travail
ISBN: 978-92-2-224279-5
9 789222 242795
Réalisé avec un papier porteur du Label Ecologique Européen, n° d'enreg.FI/11/1, fourni par UPM.
Bureau
international du TravailGenèveE
V L O SSTRESSVIOLENCE
VIH ET SIDA
TABACNUTRITIONACTIVITÉ PHYSIQUE
SOMMEIL RÉPARATEURSTRESS ÉCONOMIQUE
ALCOOL ET DROGUESRENVOYÉ
FACTURE
FACTURE
Bureau international du Travail
Edité par Valentina Forastieri
politiques de sécurité et santé au travailIntégrer la promotion de la santé dans lesBureau international du Travail
SOLVE:
Intégrer la promotion de la santé
dans les politiques de sécurité et santé au travailManuel du participant
Copyright © Organisation internationale du Travail 2012Première édition publiée 2003 sus le titre Gérer les problèmes emergents liés â la santé dans le monde du travail,
ISBN 92-2-212797-8
Deuxième édition 2012 SOLVE: intégrer la promotion de la santé dans les politiques de sécurité et santé au travail:
manuel du participantLespublications duBureauinternational duTravail jouissentdelaprotection dudroitd'auteur envertuduprotocole
n°2, annexe à la Convention universelle pour la protection du droit d'auteur. Toutefois, de courts passages pourront
être reproduits sans autorisation, à la condition que leur source soit dûment mentionnée. Toute demande
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et licences), Bureau international du Travail, CH-1211 Genève 22, Suisse, ou par courriel: pubdroit@ilo.org. Ces
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www.ifrro.org afin de trouver l'organisme responsable de la gestion des droits de reproduction dans votre pays.
SOLVE: intégrer la promotion de la santé dans les politiques de sécurité et santé au travail: manuel du participant /
Bureau international du Travail. - Genève: BIT, 2012 1v. ISBN: 978-92-2-224279-5; 978-92-2-224280-1 (web pdf); 978-92-2-224281-8 (CD-ROM)International Labour Office
santé au travail / sécurité dutravail / organisation dutravail / conditions de travail / formation desformateurs/ stress
/harcèlement psychologique autravail /violence danslelieu detravail /VIH/SIDA/alcoolisme /abusdesdrogues/
fumer / nutrition / rôle du BIT / niveau de l'entreprise13.04.2
Egalement disponible en anglais:SOLVE: Integrating Health Promotion into Workplace OSH Policies,Participant's WorkbookISBN 978-92-2-124279-6 (imprimé); 978-92-2-124280-2 (web pdf); 978-92-2-124281-9
(CD-ROM), Genève, 2012, et en espagnol:SOLVE: Integrando la promoción de la salud en las políticas de SST en
el lugar de trabajo: Cuadernos de trabajo del participanteISBN 978-92-2-324279-4 (imprimé);978-92-2-324280-0 (web pdf); 978-92-2-324281-7 (CD-ROM), Genève, 2012.
Données de catalogage du BIT
Les désignations utilisées dans les publications du BIT, qui sont conformes à la pratique des Nations Unies, et la
présentation des données qui y figurent n'impliquent de la part du Bureau international du Travail aucune prise de
position quant au statut juridique de tel ou tel pays, zone ou territoire, ou de ses autorités, ni quant au tracé de ses
frontières.Les articles, études et autres textes signés n'engagent que leurs auteurs et leur publication ne signifie pas que le
Bureau international du Travail souscrit aux opinions qui y sont exprimées.La mention ou la non-mention de telle ou telle entreprise ou de tel ou tel produit ou procédé commercial n'implique
de la part du Bureau international du Travail aucune appréciation favorable ou défavorable.Les publications et les produits électroniques du Bureau international du Travail peuvent être obtenus dans les
principales librairies ou auprès des bureaux locaux du BIT. On peut aussi se les procurer directement, de même
qu'un catalogue ou une liste des nouvelles publications, à l'adresse suivante: Publications du BIT, Bureau
international du Travail, CH-1211 Genève 22, Suisse, ou par courriel: pubvente@ilo.org.Visitez notre site Web: www.ilo.org/publns.
Graphique: Valeria Morra, ITCILO. Illustrations: Enzo Fortarezza, ITCILO Imprimé par le Centre international de formation de l'OIT, Turin - ItaliePréface
Pays développés et pays en développement portent depuis quelque temps un intérêt accru à
l'incidence des facteurs psychosociaux sur le lieu de travail. Le stress, l'épuisement professionnel, le harcèlement moral et autres formes de violence liés au travail sont aujourd'hui reconnus par tous comme ayant une portée mondiale; ils touchent tous les pays, toutes les professions et tous les travailleurs. Il est également admis que ces facteurs peuvent avoir des répercussions significatives sur la santé des travailleurs, leurs performances etl'absentéisme. La rapidité de la mondialisation et les progrès technologiques ont transformé le
monde du travail, entraînant l'émergence de risques de nature psychosociale. Ce nouveau et efficaces. A l'heure actuelle, de nombreux pays recherchent activement des moyens novateurs permettant de faire face aux conséquences des facteurs psychosociaux et en particulier, austress lié au travail. Ces initiatives comprennent des pratiques de prévention et l'intégration de
mesures destinées à promouvoir la santé, telles qu'une bonne alimentation, une activitéphysique et autres modes de vie sains destinés à améliorer le bien-être des travailleurs.
La promotion de la santé au travail possède un potentiel d'amélioration de la vie active qui
constitue un facteur important de stimulation de la productivité et des performances au travail.L'intégration de la promotion de la santé dans les politiques de sécurité et de santé au travail
(SST) présente des avantages tant pour les travailleurs que pour les employeurs en ce qu'elleaméliore le bien-être des travailleurs et de leurs familles sur le long terme, et sollicite moins
lourdement les systèmes de santé, de protection et de sécurité sociales. L'intégration des
mesures destinées à promouvoir la santé dans les systèmes de gestion de la SST améliore les
pratiques de santé au travail et contribue à construire une culture préventive. Ce kit pédagogique a pour but de contribuer à la conception de politiques et de mesurespréventives élaborées à partir des connaissances mondiales disponibles. Cette seconde édition
du kit pédagogique de SOLVE, s'appuie sur l'expérience acquise lors de l'application, depuis2002, du programme de formation SOLVE. Elle prend en compte les dernières tendances
relatives aux risques psychosociaux émergents, et intègre la promotion de la santé destravailleurs et leur bien-être en tant qu'éléments essentiels aux politiques et pratiques de
sécurité et de santé au travail (SST). Le kit pédagogique SOLVE préconise un système global de gestion de la SST dans lequel la gestion du risque comprend également l'évaluation et la maîtrise des facteurs psychosociaux pour les autres dangers et risques, et que les mesures de promotion de la santé, telles qu'unenutrition et une activité physique saines, soient intégrées dans la politique de l'organisation, ou
de l'entreprise au sens large. aux professionnels de la SST ainsi qu'aux institutions nationales responsables de la santé et du bien-être des travailleurs. iii Pour l'OIT, qui oeuvre en faveur d'un travail décent et d'un travail sûr dans le respect de ladignité humaine, prévoir des mécanismes visant à traiter les risques psychosociaux au travail
par l'incorporation de mesures de prévention et de promotion de la santé contribue à établir un
monde du travail plus décent et plus humain. A la lumière de la récente crise financière, cet
objectif est plus que jamais la préoccupation de tout un chacun.Manuela Tomei
Directrice du
Département de la protection
des travailleurs (PROTRAV)Seiji MachidaChef du
Programme sur la sécurité et la santé au
travail et sur l'environnement (SafeWork) ivAvant-propos
La première édition deSOLVE, publiée en 2002, avait été conçue pour répondre directement
aux besoins des mandants de l'OIT en vue de protéger les travailleurs contre les risques psychosociaux émergents et de promouvoir leur santé et leur bien-être au travail.Cette deuxième édition a été révisée et considérablement complétée afin de relever les
nouveaux défis d'un monde du travail en pleine mutation. Les demandes des mandants, desscientifiques et des bonnes pratiques. La nouvelle version intègre d'autres aspects relatifs à la
promotion de la santé, tels que la nutrition, le sommeilet l'activité physique. S'il est nécessaire
d'évaluer les facteurs psychosociaux pour gérer et réduire le stress lorsque l'organisation du
travail et la culture du lieu de travail changent, il convient également, en période de mutation,
d'examiner les nouvelles situations susceptibles de contribuer au stress d'origine économique.La nouvelle formation à la méthode SOLVE couvre neuf sujets liés à la promotion de la santé
au travail. Cette méthode, largement interactive, vise à fournir aux participants lesconnaissances et les compétences nécessaires pour intégrer les thèmes en question dans une
politique de sécurité et de santé au travail ainsi que dans un programme d'actions destiné à
promouvoir la santé sur le lieu de travail. L'OIT reconnaît qu'en temps de crise financière et sociale d'envergure mondiale et de transformation du milieu de travail, il est essentiel, pour traiter avec succès les risquespsychosociaux liés au milieu de travail, de protéger la santé et le bien-être des travailleurs tout
en améliorant la productivité. Ce kit pédagogique a pour but d'aider les mandants de l'OIT et
autres partenaires sociaux à protéger la santé des travailleurs et à promouvoir leur bien-être.
Valentina Forastieri
Rédactrice en chef, deuxième édition révisée de SOLVE Coordinatrice: Unité de la promotion de la santé et de la formation Programme sur la sécurité et la santé au travail et sur l'environnement (SafeWork)Bureau international du Travail
Genève, Suisse
vTable de matières
Liste d'acronymes................................................................xi1. Introduction...................................................................1
2. Gestion de la promotion de la santé au travail............25
3. Stress lié au travail.......................................................51
4. Alcool et drogues au travail.........................................83
5. Violence au travail.....................................................121
6. VIH et sida au travail.................................................159
7. Tabac et tabagisme passif..........................................195
8. Nutrition et travail.....................................................227
9. Activité physique et santé..........................................255
10. Sommeil réparateur...................................................275
11. Stress d'origine économique......................................301
12. Du concept à l'action................................................333
viiRemerciements
La deuxième édition de SOLVE est une version revue et complétée du cours de formationinitial à la méthode SOLVE, publié en 2002. SafeWork tient à exprimer sa reconnaissance à
tous ceux qui ont participé à la rédaction, l'édition, la révision et la validation du module de
formation SOLVE des première et deuxième éditions. Toute notre gratitude et reconnaissances'adressent également pour leur assistance aux directeurs des cours qui ont été co-auteurs des
chapitres techniques du manuel des formateurs de la seconde édition. Nous tenons à remercier tout particulièrement Chiara Cirelli pour sa contribution à cette publication ainsi que les personnes ci-après nommées, pour leur contribution aux deux éditions (par ordre alphabétique): ixPremière édition:
VittorioDi Martino, BIT/ Condit,
Rédacteur en chef, première édition,
Genève, Suisse
AbuBakar Che,Ministère du Travail,
Département de la sécurité et de la santé au travail, Malaisie;JohariBin Basri,Institut national de la
sécurité et de la santé au travail, Malaisie;Giovannidi Cola,BIT/ CODEV, Genève,
Suisse;
EnzoFortarezza,Centre international de
formation de l'OIT, MDP, Turin, Italie;AmandaGriffiths,Université de
Nottingham, Royaume-Uni;
DavidGold,BIT/ SafeWork (rédacteur),
Genève, Suisse;
CarinHâkansta,BIT/ SafeWork, Genève,
Suisse;
AsiahJaffar,Institut national de la sécurité et de la santé au travail, Malaisie;ChristianKroll,Consultant, Allemagne;
SusanLeather,BIT / ILO-AIDS, Genève,
Suisse;
Mai-LiLim,Conseil national de sécurité,
Etats-Unis;
MicheleMcClure,Centre international de
formation de l'OIT, MDP, Turin, Italie;ValeriaMorra,Centre international de formation de l'OIT, MDP, Turin, Italie;MokarMusri,Ministère du Travail,
Département de la sécurité et de la santé au travail, Malaisie;SalvatorNiyonzima,ONUSIDA, Genève,
Suisse;
IreneNori,Centre international de formation
de l'OIT, MDP, Turin, Italie;JudithPeterson,BIT/ SafeWork, Genève,
Suisse;
JaimePujol,Centre international de
formation de l'OIT, Turin, Italie;AnnetteSchaap,BIT/ SafeWork, Genève,
Suisse;
BehrouzShahandeh,BIT/ SafeWork,
Genève, Suisse;
JukkaTakala,BIT / SafeWork, Genève,
Suisse;
LynnVillacorta,Centre international de
formation de l'OIT, Turin, Italie;RudolphWabitsch,Service médical
commun des Nations Unies;Nils-PetterWedege, Inspection du Travail,
Norvège.
x SOLVE: Intégrer la promotion de la santé dans les politiques de sécurité et santé au travail
Deuxième édition:
ValentinaForastieri, BIT / SafeWork
Rédactrice en chef, deuxième édition,
Genève, Suisse
SyedMohammed Afsar,BIT/ ILO-AIDS,
Genève, Suisse;
JanisAnderson,Harvard Medical School,
États-Unis;
OrfeuBuxton,Harvard Medical School,
Etats-Unis;
JoannahCaborn,BIT/ SafeWork, Genève,
Suisse;
ChiaraCirelli,BIT/ SafeWork, Genève,
Suisse;
JuliaFàldt,BIT/ILO-AIDS, Genève, Suisse;
ManuelaFlamini,Centre international de
formation de l'OIT, MDP, Turin, Italie;EnzoFortarezza,Centre international de
formation de l'OIT, MDP, Turin, Italie;EvaGindre,Office cantonal de l'inspection
et des relations du travail (OCIRT), Genève,Suisse;
DavidGold,BIT/ SafeWork, Genève,
Suisse;
CarinHâkansta,BIT/ SafeWork, Genève,
Suisse;
Stefano M.Johnson,Centre international de
formation de l'OIT, MDP, Turin, Italie;JoséeLaporte,BIT/ ILO-AIDS, Genève,
Suisse;
SueLeather,BIT/ ILO-AIDS, Genève,
Suisse;StavroulaLeka,Université de Nottingham,
Royaume-Uni;
FelixMartin Daza,Centre international de
formation de l'OIT, SPP, Turin, Italie;MicheleMcClure,Centre International de
Formation de l'OIT, MDP, Turin, Italie;
ValeriaMorra,Centre international de
formation de l'OIT, MDP, Turin, Italie;PratimaMurthy,Institut national de santé
mentale et de neurosciences, Inde;IreneNori,Centre international de
formation de l'OIT, MDP, Turin, Italie;JanePaul,Consultant, Royaume-Uni;
CristinaPierini,Centre international de
formation de l'OIT, MDP, Turin, Italie;TahiraProbst,Washington State University,
USA;AliceRena,BIT/ SafeWork, Genève,
Suisse;
Luminita
Sanda,CNA / TFI / NMH, OMS,
Genève, Suisse;
LakshmiSankaran,Christ University,
Bangalore, Inde;
JoeShiels,BIT/ SafeWork, Genève, Suisse;
LuviaSoto, psychologue, spécialiste en
formation, Turin, Italie;BistraTzenova,Centre de la Protection de la
Santé publique, Bulgarie;
IlkkaVuori,Institut de Recherche en
Promotion de la santé, Finlande.
Liste d'acronymes
AVC Accident vasculaire cérébral
ART Thérapie antirétrovirale
BAC Alcoolémie (Blood Alcohol Concentration)
BIT Bureau international du Travail
BPCO Bronchopneumopathie chronique obstructive
CCC Communication pour le changement de comportementCD Disque compact
CDC Centres de contrôle des maladies (Centers for Disease Control)CDV Conseil et dépistage volontaire
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