UNE SYNTHÈSE DE DIX ANNÉES DÉVOLUTION DE L
30-Mar-2011 financière progiciel de gestion intégré
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METHODOLOGIE DE
ENTREPRISE
Sous la direction de :
EDF : Mme ROLAND (tutrice professionnelle) & M. DEVELEYLille 3 : M. DAVIGNON (tuteur universitaire)
BOURGOUIN Carine ² ²
TABLE DES M
REMERCIEMENTS
RESUME INDICATIF
ABSTRACT
INTRODUCTION
1. Contexte
1.1.1 Le groupe
1.1.2 La Direction Commerce
1.1.3 La Direction Ressources Humaines
1.2 La mission de stage
2. Les con
2.1 GED
2.1.1 Définitions
2.1.2 Le cas Lotus Notes, précurseur................................
2.22.2.1 Définitions
2.2.2 Mise en
3. Le projet
3.1 Enquête
3.2 Etat des lieux /
3.2.1 Constats
3.2.2 Conséquences sur le fonctionnement interne du service
3.2.3 Conclusion partielle
3.3 Problèmes & besoins identifiés
3.4 Diagnostic
3.5 Risques
3.7 Préconisations
3.7.1 Sc
3.7.2 Scénario 2
3.7.3 Scénario 3
3.8 Argumentaire
3.8.1 Plan de classement
3.8.2 Lotus notes 7
BOURGOUIN Carine ² ²
4. Calage du
4.1 Solutions
4.3 Le numérique
4.4 Le papier
4.5 Accompagnement au changement
4.5.1 Points théoriques présentés
4.5.4.5.5 Résistance au changement
5. KM et GED
5.1 Parallèle
5.2 Penser la DRH comme une communauté de pratique
5.3 La réorganisation via la GED
5.4 Vers une bonne gestion documentaire
6. Perspectives pour une meilleure gestion des connaissances
CONCLUSION
BIBLIO/WEBOGRAPHIE
LEXIQUE
ANNEXES................................
Sommaire du plan de classement
Plan de classement
BOURGOUIN Carine ² ²
REMERCIEMENTS
avoir participé activement à la mission M.BOURGOUIN Carine ² ²
RESUME INDICATIF
de théories managériales logie de gestion des documents va des connaissances. fonctionnement global, construite en plusieurs temps. correspondance peut être faite entre gestion de gestion de connaissances. questionnements relatifs à la gestion documentaire. MABSTRACT
Through a
Then, generalKeywords
BOURGOUIN Carine ² ²
INTRODUCTION
Management
ancale. plus largeBOURGOUIN Carine ² ²
1. CONTEXTE
1.1 1.1.1 o gaz, de services auprès des clients Particuliers clients Particuliers), et "EDF Pro" (à destinat o collectivités territoriales (communes, conseils généraux et régionaux,BOURGOUIN Carine ² ²
Ces divisions s'appuient sur huit directions fonctionnelles : 1.1.2 sein de la Direction Commerce o o o oDirection économie
Systèmes d'information
Ressources humaines
Marketing Stratégique
Juridique
Economie Tarifs & Prix Gestion-Finances
Communication
Cadres & Dirigeants
BOURGOUIN Carine ² ²
1.1.3 destination des managers. actions o o o o o o o o o classement 1.2 Lélaborer,
¾ L
¾ L
¾ Les documents de travail
BOURGOUIN Carine ² ²
disposition des différents acteurs, au sein de leur tent rapides dans leurs tâches qui se trouve sur un serveurlecteur K des salariés. Cette phase passe par celle avère un système , choisi pour des raisons pratiques (pas re, outil reprendre chaque thém symboles et des codes couleurs. Après chaque entretien, les dossiers exploitésBOURGOUIN Carine ² ²
L al au seinCes entretiens serven
postePar la su
La mission de stage ainsi décrite (la structure, les demandes formulées, la e proposer pBOURGOUIN Carine ² ²
2. LES CONCEPTS
2.1 GED
2.1.1 DEFINITIONS
o entreprise conserver ctivité et a ressources humaines Gestion, par des moyens informatiques, du cycle de vie complet d'un document 1GHIOX[HWVXUODWHFKQLFLWpquotesdbs_dbs33.pdfusesText_39
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