[PDF] Charte du BÉNÉVOLE VISITEUR dans le cadre de la démarche





Previous PDF Next PDF



Charte du bénévole ADMR

Force vive d'une association le bénévole ADMR est responsable de terrain et créateur de lien social. Il adhère aux valeurs et aux finalités du projet de l'ADMR 



Bienvenue

Source de vie de l'association locale le bénévole de l'ADMR est à l'écoute de chaque personne. d'une charte de qualité et d'une charte du bénévolat.



Charte du BÉNÉVOLE VISITEUR dans le cadre de la démarche

Fédération ADMR Charente- 60 route de St Jean d'Angély - 16710 St Yrieix Cette charte du bénévole visiteur complète la Charte Equipe Citoyenne Monalisa.



Presse

Force vive des associations les bénévoles de l'ADMR s'engagent au quotidien 1996 : Adoption d'une charte de qualité et d'une charte du bénévolat.



LES ASSOCIATIONS ADMR DILLE-ET-VILAINE RECRUTENT 300

L'ADMR un acteur clé de l'emploi des services à la personne .... 13 ... 1996 : ? Adoption d'une charte de qualité et d'une charte du bénévolat.



FRANCE BENEVOLAT 2005 DEF

de ce groupe avec cette enquête : sont proposées en annexe une charte de bénévolat et Pour Annie Morel de l'ADMR



Prendre soin par le bénévolat dans les établissements sociaux et

L'exemple de l'ADMR (ensemble d'associations locales assurant sur contrat de bénévolat » ou encore « charte de bénévolat » sont également usités.



ADMR 35

L'association essaie de maintenir et de développer des relations avec votre famille. Un suivi continu et organisé. Les salariés et les bénévoles de l'ADMR vous 



Le bénévolat en maison de retraite : un nouvel élan

Gaëlle BUSEINE – Mémoire de l'Ecole Nationale de la Santé Publique - 2001 Charte internationale du volontariat « le bénévole est celui qui s'engage de ...



CP ADMR CHARTE ENGAGEMENT HANDICAP 7:02:2020

7 Feb 2020 Charte des Engagements pour l'Accompagnement du Handicap à l'occasion de la ... bénévoles de l'ADMR» précise Thierry d'Aboville ...

Charte du BÉNÉVOLE VISITEUR dans le cadre de la démarche

Juillet 2018

Coopération départementale MONALISA Charente monalisa.charente@outlook.fr -

05.45.37.33.33 ± www.monalisa-asso.fr

Charte du BÉNÉVOLE VISITEUR

dans le cadre de la démarche MONALISA

Préambule

Le bénévolat est l'engagement libre et non rétribué de personnes qui agissent, pour d'autres ou pour

l'intérêt collectif, dans un cadre qui va au-delă de l'entraide familiale ou amicale. Le bĠnĠǀole est donc

celui qui s'engage de son plein gré, dans une action au service d'un tiers ou de la communauté.

soient reconnues ou non Equipes Citoyennes Monalisa.

Etre bénévole dans la démarche

MONALISA, c'est s'engager pour une grande cause nationale. Vous

apportez une aide, un soutien dans un enrichissement réciproque, en vue de favoriser le lien social et

rompre l'isolement des personnes ągĠes.

Cette charte du bénévole visiteur complète la Charte Equipe Citoyenne Monalisa. Téléchargeable sur

le site de l'association nationale : https://www.monalisa-asso.fr/ressources/outils Rôle du bénévole avec les personnes visitées

L'action des bĠnĠǀoles consiste ă effectuer des ǀisites de courtoisie au domicile des personnes ayant

fait la demande, auprès des partenaires de la coopération départementale Monalisa, ou ayant accepté

la proposition de bénévoles, salariés, élus inscrits dans la démarche Monalisa. Dans ce cadre

le bénévole écoute, échange, et peut répondre aux souhaits des personnes comme faire des activités

manuelles, ludiques ou culturelles.

Une formation gratuite lui est proposé.

Les principes de la démarche :

Etre responsable de ses actes et de ses paroles, notamment dans : de la personne, être seulement dans une attitude de disponibilitĠ et d'Ġcoute.

LE RESPECT : Respecter la personnalité, la dignité, la liberté et les opinions des personnes visitées, ce

qui exclut toute propagande politique ou religieuse. Savoir respecter la parole reçue et ne pas

l'interprĠter. Ne pas se substituer aux professionnels ou à la famille. Savoir accepter ses impuissances

et ses frustrations par rapport à une visite.

Juillet 2018

Coopération départementale MONALISA Charente monalisa.charente@outlook.fr - 05.45.37.33.33 ± www.monalisa-asso.fr

LA DISCRETION ET LA CONFIDENTIALITE : Etre présent sans envahir. Saǀoir s'effacer deǀant la famille

ou les amis et ne pas prendre leur place. Savoir garder pour soi les confidences reçues et ne pas juger.

accord aǀec la personne ǀisitĠe. L'action du ou de la bĠnĠǀole s'inscrit dans la durĠe. Le bĠnĠǀole peut

interrompre sa collaboration à tout moment mais doit en aviser son équipe.

LE TRAVAIL EN GROUPE : Accepter de se remettre en cause. Participer régulièrement aux réunions

personnelles, soit à la demande de la personne visitée. Savoir transmettre les informations

vulnérabilité ou un besoin de soutien de la personne ǀisitĠe, toujours aǀec l'accord de la personne

concernée. Des solutions peuvent être discutées en équipe.

La philosophie Monalisa

participer à la communication de son action et à faire du lien avec les acteurs de son territoire.

A ces fins, il peut être nécessaire de co-construire un annuaire local répertoriant les institutions

sociales et médico-sociales, les autres équipes de visiteurs, les activités collectives proposées aux

séniors, les associations caritatives, les offres de mobilités et de services du secteur.

à la réalisation de ce document.

domicile. Lu par : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (nom du bénévole)

Signature :

Personnes ressources

Animateur de territoire : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Ou Marie-Laure Picoury, Chargée de mission Monalisa en Charente (coordonnées en pied de page)quotesdbs_dbs33.pdfusesText_39
[PDF] La dématérialisation dans le secteur public local. Comité local du conseil fiscal et financier aux collectivités 8 juin 2011

[PDF] PRE PROGRAMME 2013-2014 Lieu : Hôtel Les Bains d Arguin

[PDF] Les chiffres-clés du volontariat en Belgique

[PDF] L Aide au Contrôle de légalité dématerialisé

[PDF] FORMATION L ÉVALUATION

[PDF] ARVHA 2 avril 2012 Etude sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le secteur de l'architecture Maison de l'architecture

[PDF] Pourquoi évaluer? L évaluation nuit au plaisir d apprendre et peut Inhiber la performance!!!

[PDF] INTERVENTION DE SON EXCELLENCE LE MINISTRE DES TRAVAUX PUBLICS, DES TRANSPORTS ET DES COMMUNICATIONS. Mário Lino. à l occasion de la

[PDF] Orléans Le 24 janvier 2013

[PDF] Récit de Situation clinique Complexe Authentique RSCA. Pr Thierry Valette

[PDF] Vendredi 14 février 2014

[PDF] L ÉDUCATION NATIONALE EN EURE-ET-LOIR

[PDF] Chères collaboratrices, chers collaborateurs,

[PDF] FORMATION AUTOUR DE LA PARENTALITE - 2003

[PDF] Visite au Tribunal administratif de Nîmes ****** Intervention de M. Jean-Marc Sauvé 1, vice-président du Conseil d Etat ****** 24 février 2014