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Les pathologies ostéo articulaires en cause

dans les inaptitudes médicales dans le secteur BTP en Nord Pas-de-Calais Dr Véronique BUEWAERT, médecin du travail, Pôle Santé Travail Lille , Dr Christian MOREL, médecin du travail, Pôle Santé Travail Lille , coordonnateur du réseau régional BTP, Médecin conseil régional auprès de -de-Calais Picardie

33èmes journées de santé au travail dans le BTP -27,28,29 mai 2015 -Limoges

Santé Pénibilité et parcours professionnels

33ème journées de santé au travail dans le BTP

-Limoges 27,28,29 mai 2015 ƒEn Nord Pas-de-Calais, un suiǀi d'indicateurs sur les inaptitudes médicales a été mis en place depuis plusieurs années par le réseau régional STME et l'ISTNF aǀec le soutien des SST et des partenaires régionaux. ƒLe réseau STME est composé de médecins du travail et assistants référents dans les SST (Inter, autonomes, interbanques, MSA) et du RSI depuis 2014

Contexte

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ƒRecueil effectué chaque année par les médecins du médicale réalisée (Art. R4624-31 du CT). ƒDe 150 à 257 médecins du travail participant (s/322) au recueil de données au fil des années. ƒEn 2013, 3207 questionnaires ont été recensés.

Méthodologie

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NPDCen2010.

hommes,

ƒ70%ont45ansetplus,

ƒ91%sontdesouvriers.

Analyse des données secteur Construction

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danscesecteur, fréquemmentencausedanslesinaptitudes

47%dessalariésdesautressecteurs,hors

construction),

ƒParmicespathologies,onobserve34%de

pathologiesdurachis,13,5%depathologiesde

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Analyse des données secteur Construction

secteurdont17%suiteàunAT secteurd'actiǀitĠ.

43%dansl'ensembledesautressecteurs)

vibrationsmécaniques.

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Analyse des données secteur Construction

pour20%d'entreeux(vs23%dansl'ensembledes autressecteurs). secteurs. l'entreprisedessalariésdusecteurBTP.

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Analyse des données secteur Construction

ƒPour les salariĠs licenciĠs ă l'issue de la procĠdure, plusieurs situations peuvent se cumuler : o51,9 й sont demandeurs d'emploi (ǀs 47,3 й des autres secteurs) o31,8 й ont bĠnĠficiĠ d'une inǀaliditĠ (ǀs 31,8 й) o12,2 % ont initié une formation ou réorientation professionnelle (vs 8,8 %) o4,3 % ont retrouvé un emploi ou projet de création d'entreprise (ǀs 4 й) o1,1 % ont bénéficié du départ à la retraite (vs 1,9 %) @Près de 50 % des salariés déclarés inaptes ont bénéficié d'un accompagnement mĠdico-socio-professionnel

Devenir des salariés inaptes

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"usés» et en 2èmepartie de carrière. ƒdévelopper des actions de sensibilisation à la prévention des risques professionnels et des facteurs de pénibilité ƒsensibiliser les acteurs de la branche professionnelle aux parcours professionnels ERenforcĠe par l'allongement des carriğres et le vieillissement de la population.

Conclusion

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JImportancedelavisitedepréreprise,

JImportancedelaRQTHpourlesaidesquiysont

liées,dubilandecompétence,

Samethsurlescapacitésrestantes.

Comment optimiser le maintien dans l'emploi et la

prévention de la désinsertion professionnelle ?

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ƒL'ensembledecesdonnéesconfirmela

prioritaireduplansantétravail3.

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Merci de votre attention

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