[PDF] ETUDE DE REMUNERATION SALARY GUIDE LUXEMBOURG 2019

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hays.lu

ETUDE DE REMUNERATION SALARY GUIDELUXEMBOURG 2019

Tendances générales du recrutement

et des rémunérations en 2019

Salary & recruiting trends 2019

3 " Je suis ravie de vous présenter la 6 e

édition de

notre Etude de rémunération

Luxembourg.

Hays recrute chaque année

plus de 7 000 professionnels (CDI, CDD, Travail Temporaire, etc.) pour accompagner ses clients dans leurs recrutements.

Cette étude a pour objectif

de vous aider à décrypter les di?érents secteurs d'activité dans lesquels nous opérons.

Ainsi, sont décrits les besoins

des clients et des dirigeants d'entreprise, les compétences recherchées, les nouveaux métiers et bien entendu, l'évolution des rémunérations.

Nos experts en recrutement,

spécialisés par secteur d'activité, livrent leur vision sur les métiers et les secteurs pour lesquels ils recrutent.

La première partie de

l'étude sera dédiée à

2 thématiques :

• Une vue d'ensemble du marché et les tendances globales du recrutement au

Grand-Duché

• Les Freelances au

Luxembourg

La seconde partie, quant à

elle, analyse les di?érents secteurs d'activité et présente les grilles de rémunération pour chacun d'eux.

Nous sommes à votre

disposition pour vous fournir davantage d'informations et vous accompagner dans vos besoins en recrutement ou dans votre recherche d'emploi.

Merci de votre fidélité.

Je vous souhaite une très

bonne lecture. »"I am very delighted to present the

6th edition of our

Luxembourg

Salary Guide.

Each year, Hays

recruits more than

7,000 professionals

(permanent, fixed- term, Temporary Work, etc.) to support its clients in their recruitment.

This guide aims to help you

decipher the di?erent sectors in which we operate. Thus, candidates' and clients' needs, skills sought, new jobs and, of course, changes in compensations are described.

Our recruitment experts also

deliver their vision regarding the sector in which they recruit. The first part of the guide is dedicated to 2 topics: • An overview of the market and the global recruitment trends in the Grand Duchy • Freelancer in Luxembourg

The second part analyses the

di?erent sectors of activity and provides salary grids for each of them.

We are at your disposal if you

require further information and to support you in your recruitment needs or in your career plan.

Thank you for your loyalty.

I hope you will enjoy your

reading."

TINA LING

Président Directeur Général Hays France & Benelux EDITO

Cette étude de rémunération

a été élaborée grâce à un panel constitué de nos clients et de nos candidats les plus représentatifs au Luxembourg.

Nous avons mis en exergue

pour chaque métier, les salaires pratiqués selon les années d'expérience.

Les rémunérations sont

exprimés en Kilos Euros annuels bruts et ne tiennent pas compte des éléments variables et des avantages en nature, excepté pour les métiers en Commercial,

Marketing & Communication.

Pour ces derniers, compte

tenu de l'ampleur que peut représenter la partie variable (jusqu'à 50% du salaire fixe), intégrer celle-ci dans la rémunération nous paraît plus cohérent. Pour IT Services et

Finance Services ce sont les

Taux Journaliers Moyens (TJM)

qui ont été appliqués à la grille.Bien entendu, les valeurs indiquées sont à nuancer en fonction des spécificités de chaque domaine.

Vous retrouverez le " Focus

Job » qui met en avant soit

un métier d'avenir, soit une profession ayant connu de fortes évolutions en termes de rémunération ces dernières années, soit une fonction qui connaît une pénurie de candidats. Chaque " Focus

Job » apparaît dans la grille

de rémunération.

Nous avons intégré une

" flèche de tendance » qui indique l'évolution globale de chaque secteur par rapport

à l'année précédente.

... /... : le premier chi?re indique le niveau bas des rémunérations pratiquées et le deuxième chi?re exprime le niveau haut.

NS : Non SignificatifThis Salary Guide was

developed thanks to a panel of our most representative clients and candidates in Luxembourg.

For each profession listed,

we have grouped salary ranges according to years of experience.

The remuneration is expressed

in gross annual salaries in thousands of euros and does not include variable benefits only exception being the

Sales and Marketing sector.

Given the magnitude of its

variable part (up to 50% of fixed salary), including it into the remuneration seems more coherent. For IT Services and

Finance Services Average

Daily Rates (ADR) have been

applied to the grid. Of course, values shown must be adjusted to each field.

You will find a "Job Focus"

which emphasises either a profession of the future, or a profession that has experienced significant changes in terms of remuneration recently, or a profession facing a shortage of candidates. Each "Job Focus" appears in the salary grid.

Finally, we have included a

"trend arrow" that shows the overall development of each sector compared to last year. ... /... : the first figure indicates the lowest level of compensation paid, and the second figure the highest level.

NS: Not Applicable (NA)

METHODOLOGIE /

METHODOLOGY

0 - 33 - 55 - 8 > 8

Dans la lecture des grilles de rémunération, les intitulés des colonnes

ci-dessus correspondent au nombre d'années d'expérience.When looking at the salary tables, the headings of the columns

above correspond to the number of years of experience.

HAYS LUXEMBOURG

ANNEES D'EXPERTISE

SUR LE MARCHE LUXEMBOURGEOISYEARS OF EXPERTISE IN

THE LUXEMBOURG MARKET

13 89%*
TAUX DE SATISFACTION CLIENTS ET CANDIDATSCLIENTS & CANDIDATES SATISFACTION RATE

HAYS MONDE /

WORLDWIDE

244 000

CANDIDATS EMBAUCHESEN CDD-INTERIMTEMP ASSIGNEMENTS

77 000

CANDIDATSRECRUTES EN CDIPERM ROLES FILLEDBUREAUX

OFFICES

257
PAYS DANS LESQUELS NOSEXPERTS SONT PRESENTSCOUNTRIES WHERE

HAYS IS PRESENT

3311 000

COLLABORATEURSEMPLOYEES

*Sondage Hays réalisé auprès d'une population de 1 600 clients et candidats Luxembourgeois entre janvier 2018 et décembre 2018

*Survey conducted on 1600 clients and candidates from Luxembourg between January 2018 and December 2018

530
210

INTERIMAIRES

& FREELANCES

DETACHES CHAQUE MOISTEMP ASSIGNEMENTS

& FREELANCES FILLED

EVERY MONTH

16

SPECIALISATIONSSPECIALISMS

CANDIDATS PLACES

EN CDI CHAQUE ANNEEPERM ROLES FILLED

EVERY YEAR

SOMMAIRE / SUMMARY

EDITO & METHODOLOGIE /

EDITO & METHOLODOGY

3

PARTIE 1 /

PART 1

7 TENDANCES GENERALES DU RECRUTEMENT POUR L"ANNEE 2019

RECRUITMENT TRENDS FOR 2019

LES FREELANCES AU LUXEMBOURG

FREELANCERS IN LUXEMBOURG

PARTIE 2 /

PART 2

13 ANALYSE DES SECTEURS D"ACTIVITE ET GRILLES DE REMUNERATION

ANALYSIS AND SALARY GRIDS BY SECTOR

• Architecture

14 • Assistanat & Secrétariat / PA & Secretarial 16

• Bâtiment & Travaux Publics / Construction

18 • Bureaux d"ingénieurs-conseils / Engineering consultancy rms 20 • Commercial, Marketing & Communication / Sales & Marketing 22
• Finance & Comptabilité / Accountancy & Finance 24

• Finance Services

26

• Génie électrique & climatique et Maintenance multitechnique / Thermal & Electrical engineering

28

• Immobilier privé / Property

30
• Industrie & Ingénierie / Industry & Engineering 32
• Informatique & Télécoms / IT & Telecoms 34

• IT Services

36

• Ressources Humaines / Human Resources

38
• Services nanciers & Banque / Financial services & Banking 40
• Supply Chain, Achats & Logistique / Supply Chain, Purchases & Logistics 42

• Tax & Legal

44
5 CANDIDATS PLACESEN CDI CHAQUE ANNEEPERM ROLES FILLED

EVERY YEAR

TENDANCES GENERALES DU

RECRUTEMENT POUR L'ANNEE 2019

RECRUITMENT TRENDS FOR 2019

LES FREELANCES AU LUXEMBOURG

FREELANCERS IN LUXEMBOURG

PARTIE 1 / PART 1

8 TENDANCES GENERALES DU RECRUTEMENT POUR L'ANNEE 2019GENERAL TRENDS IN RECRUITMENT FOR THE YEAR 2019

OUIYES

58
42
2019

Envisagez-vous de changer d'emploi ?

Are you planning to change job?

Si oui, pour quelle(s) raison(s) ?

If yes, why?

2018

Avez-vous changé

d'emploi l'année passée ?

Have you changed job?

CANDIDATS / CANDIDATES

Proximité

géographique

Geographical

proximity

Meilleure

rémunération

A more attractive

remuneration 72

Intérêt du poste

Interest in the

position 64

Perspectives

d"évolution

Career path

59
26

Aménagement

du temps de travail

Organisation of

working time 16

Autre(s)

Other(s)

6

Le Grand-Duché reste une place dynamique en

matière de recrutement. Néanmoins, nous notons quelques diérences par rapport à 2018. Tout d"abord, près d"1 candidat sur 2 a changé d"emploi cette année, alors que cela ne concernait que

27% d"entre eux l"année dernière. Côté entreprise,

nous ne notons pas de profonds changements, si ce n"est une plus faible intention de recrutement en 2019 (78% contre 91% en 2018). En eet, si " l"accroissement d"activité » demeure le principal motif d"embauche (63%), les recruteurs privilégieront la mobilité interne (15% contre

6% en 2018).This year again, the Grand Duchy is still very

dynamic in terms of recruitment. Nevertheless, we note some dierences compared to 2018. Almost

1 candidate out of 2 have changed jobs this year,

compared to only 27% last year. On the company side, there are no major changes, except from a lower intention to recruit in 2019 (78% compared to 91% in 2018). If the "increase of business» remains the main reason for hiring (63%), recruiters tend to favour internal career mobility (15% against 6% in 2018). 32
68
NONNO

NONNOOUIYES

9 2018

Avez-vous recruté de nouveaux

collaborateurs l'année passée ?

Have you recruited new employees?

OUIYES

84
16

Si oui, pour quelle(s) raison(s) ?

If so, why?

2019
Envisagez-vous de recruter de nouveaux collaborateurs cette année ?

Do you plan to recruit new employees?

CLIENTS

Remplacement suite à

un départ à la retraite

Replacement

following a retirement 11

Remplacement suite à

une évolution en interne

Replacement following

an internal promotion 11

Remplacement suite

à une démission

Replacement following

resignation or dismissal 15

Accroissement

de votre activité

Increase of your business

63
68%
DES CANDIDATS SOUHAITENT CHANGER D'EMPLOI EN 2019OF CANDIDATES WANT

TO CHANGE JOB IN 2019

78%
DES CLIENTS ENVISAGENT DERECRUTER LA MEME ANNEEOF CLIENTS PLAN TO RECRUIT

IN THE SAME YEAR

78
22
NONNO

NONNOOUIYES

10

LES FREELANCES AU LUXEMBOURGUN MODELE PLEBISCITE PAR LES ENTREPRISESFREELANCERS IN LUXEMBOURG A SOLUTION ENDORSED BY COMPANIES

Les avantages et les inconvénients de la vie

de freelance au Luxembourg sont perçus de manière relativement identique par les salariés et les freelances. La liberté d"organisation, la variété des missions ou les revenus jugés plus élevés attirent. A contrario, la nécessité de prospecter et les réticences liées aux tâches administratives peuvent freiner les candidats.

Les Développeurs informatiques conrmés

(3 à 5 ans d"expérience) et les Managers expérimentés (+ de 20 ans d"expérience) sont ceux qui osent le plus franchir le cap pour donner un nouvel élan à leur carrière, principalement dans le conseil et la gestion de projets.

The pros and cons of a freelancer life in

Luxembourg are perceived identically by

employees and freelancers. The freedom of organisation, the diversity of missions or a more attractive remuneration seduce. On the other hand, the need to prospect and the reluctance to carry out administrative tasks may hinder candidates. Experienced IT developers (3 to 5 years of experience) and Managers (more than

20 years of experience) are the most daring to

take the next step to reach their career path, mainly in consulting and project management.

CANDIDATS / CANDIDATES

Avantages et inconvénients d'être freelance, vus par les freelances (top 4) Pros and cons of being freelancer, seen by the freelancers (top 4) 29
DES SALARIES ENVISAGENT DE DEVENIR UN JOUR FREELANCE

OF EMPLOYEES PLAN TO BECOME A FREELANCER

DES FREELANCES SONT OUVERTS A OCCUPER UN EMPLOI

SALARIE DANS LES DEUX ANS A VENIR

OF FREELANCERS ARE OPEN TO BECOME EMPLOYEES WITHINquotesdbs_dbs22.pdfusesText_28

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