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Dissertation : vous vous interrogerez sur les effets de la flexibilité sur le chômage.

CORRIGÉ DETAILLÉ ET COMMENTÉ

déséquilibre entre une offre de travail excédentaire et une demande de travail déficitaire, est porteur

véhicules de ces idées ă l'Ġchelle internationale, en produisant et en diffusant des expertises sensées

durable de quasi plein emploi des économies américaine et britannique, très flexibles, sert ainsi de

modèle aux " mauvais élèves » trop rigides. En contradiction avec cela, les études empiriques qui

flexibilité et taux de chômage est impossible à démontrer. Comment expliquer alors cet apparent

paradoxe ? Yuels sont les diffĠrents effets de la fledžibilitĠ sur la fidžation du niǀeau d'emploi et, par

conséquent, sur la détermination du taux de chômage ?

Dans une première partie, nous expliquerons en quoi la flexibilité est de nature à réduire le chômage,

en exposant d'une part les principes théoriques libéraux qui la justifient (A), en détaillant d'autre part

dans une seconde partie, nous nuancerons ce point de vue en montrant que dans une optique

keynésienne, les effets de la flexibilisation du marché du travail sont d'une part contingents (A), d'autre

part potentiellement contreproductifs en termes de réduction du chômage(B). I. La pensée libérale postule que la flexibilité permet de lutter efficacement contre le chômage

Premièrement, la théorie standard fait jouer à la flexibilité des prix et des quantités un rôle fondamental

condition indispensable au plein emploi (A). Deuxièmement, ces principes fondent les politiques de

la base de l'edžemple anglo-saxon (B) A. La théorie néoclassique impute le chômage au manque de flexibilité pouvoir augmenter ou baisser librement) et par les quantités (le volume d'emploi doit pouǀoir augmenter ou diminuer en fonction du prix) (ɾdocument 22) doit baisser pour que la demande de travail augmente chez les employeurs.

9 Lorsque les entreprises souhaitent produire moins, elles doivent pouvoir ajuster la quantité de

travail, donc pouvoir licencier. quantitative externe et salariale sur le marché du travail (ɾdocument 23). Le chômage est donc volontaire.

Accrocher par une donnée factuelle

c'est mieudž. On peut même commencer

à définir le chômage et à amener

tranquillement le problème. Le but est de justifier l'intĠrġt du sujet ͗ c'est fait.

Continuer à définir (en gras) et poser

problèmes le sujet nous invite à résoudre (c'est cela une problématique) en organisant mes idées clairement.

A partir d'ici, je rentre concrètement

dans le problème, en posant un paradoxe (c'est le nec plus ultra pour réussir une intro) ͗ j'Ġnonce ensuite ma problématique en deux questions simples. Retenez bien logique et la fluidité avec laquelle les idées s'enchaŠnent (connecteurs soulignés)

Enfin j'annonce edžplicitement mon

plan : je dévoile clairement son contenu (l'annonce des sous partie est facultative, mais vivement conseillé). fois le verbe voir : mais uniquement les réelle argumentation scientifique

Le titre est ici une phrase courte qui

résume le contenu de la partie : ni plus, ni moins, ni autre chose. Rğgle d'or : tous les titres doivent contenir les mots importants du sujet (en italique), c'est la garantie de ne pas faire de hors sujet. Cela vous force à coller au sujet.

Introduction de partie dans les règles,

avec des connecteurs logiques.

Je me contente ici de lister les

arguments incontournables, mais il va de soit que vous devez les rédiger intégralement sous forme de paragraphes et les lier par des connecteurs logiques.

Notez que les documents sont

correctement référencés.

C'est sur la base de ces principes théoriques que les économistes libéraux proposent la flexibilisation du

marché du travail comme solution au chômage ͗ elle faǀoriserait les crĠations d'emplois et inciterais les

B. Les effets vertueux escomptés de la flexibilisation du marché du travail en matière de lutte contre le chômage

9 L'edžemple des Ġconomies anglo-saxonnes est régulièrement mobilisé pour illustrer le lien

où la flexibilité est moindre. (ɾdocument 24).

plusieurs facteurs de rigidité : protection des travailleurs contre les licenciements, modalités

de négociation collective sur les salaires, conventions collectives sur les contrats de travail,

salaire minimum, cotisations sociales et impôts sur la production excessifs et système de

formation défaillant. (ɾdocument 24)

9 Ces rigidités favorisent le chômage en augmentant le coût du travail et en rehaussant le salaire

rentables, moins compétitives et substituent du capital au travail, ce qui fait chuter la

demande de travail donc croître le chômage. Les entreprises font moins de profit, ne peuvent ni inǀestir suffisamment, ni redistribuer du pouǀoir d'achat sous forme de baisses de prix. (ɾdocument 25)

crée des trappes à inactivité qui favorisent et prolongent le chômage. (ɾdocuments 26-27)

II. Dans une optique keynésienne, les effets de la flexibilité sont contingents, voire contreproductifs en terme de lutte contre le chômage

largement insuffisante pour apprĠhender ses liens aǀec les diffĠrents types de fledžibilitĠ de l'emploi, ce

A. La flexibilité n'est pas un facteur prĠpondĠrant dans la dĠtermination du taudž de

chômage

le chômage dit frictionnel peut être expliqué par la rigidité du marché du travail. Dans les pays

les plus flexibles, la croissance crée plus rapidement des emplois, mais rien un volume

supérieur d'emplois ă terme. (ɾdocument 28) qualitative ou fonctionnelle (polyvalence) et flexibilité de type externalisation ne font pas varier la masse salariale globale. (ɾdocument 23)

9 La flexibilité quantitative interne comme le recours aux heures supplémentaires peut même

ralentir les embauches en pĠriode d'edžpansion de l'actiǀitĠ. (ɾdocument 23)

Ainsi, la complexité du phénomène du chômage rend le lien entre la flexibilisation de l'emploi et son

éventuelle résorption totalement contingent. En outre, dans une optique keynésienne, il apparaît que

certaines formes de flexibilité sont de nature à enrayer la formation de la demande et, par là même, à

engendrer du chômage.

Transition de sous-partie : je fais un lien

logique entre les deux sous parties. Cela me permet de garder le fil du sujet, et de guider le correcteur dans mon discours

Transition de partie : je fais un lien

logique entre les deux parties : résumé de la première partie et annonce de la indirecte (surlignée), vous pouvez utiliser le " nous ». B. La flexibilité peut fragiliser la demande donc favoriser le chômage.

9 La flexibilité quantitative externe et interne, mais également salariale a pour effet potentiel de

faire baisser le volume total de salaires versés au travailleurs : le nombre d'heures traǀaillĠes

29)

salariés, principaux contributeurs à la demande intérieure globale (dépense de consommation

finale). est un puissant facteur de diminution du chômage ͗ elle stimule l'augmentation du niǀeau

9 Ainsi, la résurgence des " working poors » du XIXème siècle est à relier aux politiques de

flexibilisation du marché du travail : le plein emploi peut rimer avec sous-consommation.

(l'edžemple de la crise amĠricaine l'illustre parfaitement : la faiblesse de la demande intérieure

a nécessité le surendettement) entreprises plus dynamiques et profitables, en compressant notamment le coût du travail. Or, il

est donc un phénomène ambivalent en ce que ses incidences peuvent parfois aller ă l'encontre

des objectifs poursuivis. La question qui demeure alors est la suivante : sur quels critères

Conclusion : je peux rappeler la

problématique, puis je synthétise les deux parties en évitant de dire le

Je peux ouvrir ma conclusion sur une

question pertinente : ni de la science futur ?), ni en annonçant une idée qui aurait du être traité dans la dissertation du genre (mais en fait la flexibilité ne pourrait-elle pas compresser la demande et donc l'emploi ?) Ce genre d'erreurs dĠnotent un traitement partiel du sujet, et prouve en plus que vous aǀiez ǀu cet argument, en d'autresquotesdbs_dbs35.pdfusesText_40

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