Rigidités du marché du travail et chômage: quelles relations? Une PDF

Actuellement les débats sur l'emploi et la lutte contre le chômage s'articulent autour de la question de la flexibilité du marché du travail.

La flexibilité du travail : pourquoi ?

Par ailleurs les vertus qu'on lui prête pour remédier au chômage font-elles réellement l'unanimité ? Face aux évolutions de l'environnement des entreprises

Dissertation : vous vous interrogerez sur les effets de la flexibilité sur

pour les entreprises en l'adaptation rapide du facteur travail aux fluctuations de la demande flexibilité et taux de chômage est impossible à démontrer.

Revue internationale du Travail

Mots-clés: emploi temporaire contrat de travail

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UNE APPROCHE HISTORIQUE. DE LA FLEXIBILITÉ : CHOMAGE flexibilité la ques- tion de l'ajustement de l'emploi aux variations de l'ac- tivité économique.

Protéger lemploi renforcer la flexibilité : un nouveau regard sur la

l'indemnisation du chômage l'aide à la recherche d'emploi et les programmes du marché du travail. Or

Flexibilité du travail pluralité des normes

https://horizon.documentation.ird.fr/exl-doc/pleins_textes/pleins_textes_7/b_fdi_03_05/010024544.pdf

Rigidités du marché du travail et chômage: quelles relations? Une

19 déc. 2011 Les différentes mesures du chômage et leurs limites. ... France d'une plus grande flexibilité du marché du travail.

Revue internationale du Travail

du marché du travail coût économique du chômage de longue durée

La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement

Sujet : La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ? Document 1. La communication sur la flexicurité récemment

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Sujet : La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ? Document 1 La communication sur la flexicurité récemment adoptée par la Commission reconnaît que celle-ci ne se limite pas à rendre plus aisés ou plus difficiles les embauches et licenciements (flexibilité externe) mais

Exposé - La fléxibilité du travail remède au chômage

chômage et inactivité ne sont pas toujours faciles à établir [ ] Il y a en France deux sources statistiques principales sur le chômage : les statistiques mensuelles du ministère du Travail élaborées à partir des fichiers de demandeurs d’emploi enregistrés par Pôle emploi et l’enquête Emploi de l’Insee qui mesure le chômage

THEME 2 : TRAVAIL EMPLOI CHOMAGE Section 2 - Le Site SES de

en compte du rôle du travail et de l'emploi dans l'intégration sociale On se demandera en quoi ce lien entre travail et intégration sociale est fragilisé par certaines évolutions de l'emploi Sensibilisation : ? Vidéo : Elie Cohen et le débat sur les remèdes au chômage https://www youtube com/watch?time_continue=1&v=bLSwaZQqz_o

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correctement référencés Il en ésulte ue le chômage est à impute à l’existence de igidités ui entavent la flexibilité quantitative externe et salariale sur le marché du travail ( document 23) Le chômage est donc volontaire Accrocher par une donnée factuelle c’est mieux On peut même commencer

Qu'est-ce que la flexibilité du travail ?

La flexibilité du travail renvoi à la capacité qu’a une entreprise d’adapter son appareil productif et son personnel aux évolutions de la demande et de son environnement. L’environnement organique apporte aujourd’hui une complexité organisationnelle à laquelle les entreprises doivent faire face.

Comment rendre flexible le travail ?

Les éléments statutaires et juridiques À contrario, rendre flexible le travail c’est permettre une adaptabilité du facteur productif humain (l’activité humaine) aux évolutions organisationnelles de la production. Le facteur humain se doit de gagner en réactivité et en adaptabilité par une plus grande polyvalence.

Quels sont les effets sociaux du chômage?

Loin d’ête un poblème stict ement économique, le chômage, se définissant par une situation de déséquilibre entre une offre de travail excédentaire et une demande de travail déficitaire, est porteur d’effets sociaux dommageables qui nécessitent la mise en œuve de politiques économiques.

Quelle est la différence entre flexibilité et sécurité de l’emploi ?

Le facteur humain se doit de gagner en réactivité et en adaptabilité par une plus grande polyvalence. Un emploi est associé à des éléments de garantie et de sécurité qui sont remis en cause lors de sa flexibilisation. On oppose ainsi largement les notions de flexibilité de l’emploi et sécurité de l’emploi.

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Master 1

Rigidités du marché du travail et

Soutenu par

Remerciements

Introduction.

Partie 1

I Les définitions du chômage.

2. Les différentes mesures du chômage et leurs limites.

1. Définition et évolution.

Partie 2

2. Le rôle des assurances contre le chômage.

1. Le modèle WS-

2. Évolution des pouvoirs de négociation et conséquences.

3. Le modèle insiders

Partie 3

ILa lĠgislation sur la protection de l'emploi

1. DĠfinition et mesures de la protection de l'emploi.

2. Les effets de la protection de l'emploi

3. La protection de l'emploi en France.

1. Les bas

2. Approches empiriques.

3. Un indice de la flexicurité.

Conclusion.

R R R

Introduction.

ces études l'emploi de l'OCDE. La France fait partie de ces pays.

D'autres

pays sont pourtant parvenus à d'actiǀitĠ des salariĠs et le nombre d'emplois ; sur l'employabilitĠ Afin de soutenir l'offre et la demande d'emploi il est nĠcessaire de respecter quatre d'ajuster l'emploi en fonction de leurs ible tauǆ d'emploi. comportement des agents économiques e l'impact de la lĠgislation concernant la protection de l'emploi. R ie nous nous aǆons sur l'importance de l'application du principe de la flexi France d'une plus grande fleǆibilitĠ du marchĠ du traǀail. R

Partie 1

I Les - Être sans emploi (ne pas - Être disponible dans les 15 jours afin de prendre un emploi. dans les trois mois à venir. Le taux de chômage est donc la part des chômeurs dans la population active, notonsݑ

ݑL7

2 1.2 Cette classification concerne les demandeurs d'emploi en fin de mois. Ces personnes demandeurs d'emplois selon les caractéristiques suivantes R

Figure Classification des demandeurs d'emploi pour une actiǀitĠ mensuelle de 0 ă 78

heures et de 78 heures et plus.

Demandeurs d'emploi immĠdiatement disponibles

Personnes ă la recherche d'un CDI ă temps plein. Personnes ă la recherche d'un CDI ă temps partiel. Personnes ă la recherche d'un emploi ă durĠe limitĠe (soit un Demandeurs d'emploi non immĠdiatement disponibles et ă la recherche d'un emploi.

Source

De 1995 à fin 2008, les personnes ayant exercé une activité réduite ou occasionnelle de recherché.

Figure

Catégories Définitions Anciennes catégories positifs de recherche d'emploi. recherche d'emploi. de recherche d'emploi. positifs de recherche d'emploi pour diǀerses raisons. actes positifs de recherche d'emploi.

Source

R 2.

BIT ou par l'ANPE,

facteurs explicatifsparmi d'autres ͗ - La difficulté pour évaluer les composantes de la population active. cette dé

Selon le BIT, il est nĠcessaire d'aǀoir traǀaillĠ une heure durant la semaine afin d'ġtre

travail et ceux qui souhaitent en

pays. Les démarches actives des chômeurs afin de retrouver un emploi dépendent de

facilement. Ces personnes sont appelées des chômeurs découragés. Selon la définition de

l'INSEE, elles sont disponibles afin de traǀailler, le souhaitent, leurs recherches, ne sont plus pris en compte. R indemnisation prolongée aura cependant un effet pays ne disposant pas de la mise en place le pense.

Figure 3

Effectifs (en milliers) Répartition (%)

Personnes sans emploi souhaitant

travailler

2 869 100

Chômeurs BIT 2 101 73,2

Inactifs BIT 768 26,8

Inactifs disponibles dans les deux

semaines :

290 10,1

Travailleurs empêchés 199 6,9

Travailleurs découragés 50 1,8

Travailleurs attendant les résultats de

démarches antérieures

40 1,4

Inactifs non disponibles dans les deux

semaines :

478 16,7

Ont des responsabilités personnelles ou

familiales

140 4,9

Finissent leurs études ou leur formation 117 4,1

Sont en maladie 85 3

Autres raisons 136 4,7

1. Certains chômeurs déclarent ne pas souhaiter travailler car ils ont trouvé un emploi qui commence

Source :

R chômage est ainsi masquée par le sous

Figure 4

Effectifs

(en milliers)

Répartition (%)

Personnes ayant un emploi 25 628 100

Personnes en situation de sous-emploi : 1 419 5,5

Personnes ă temps partiels souhaitant traǀailler plus d'heures et : disponibles pour le faire et à la recherche d'un autre emploi

307 1,2

disponibles mais sans recherche, ou recherche mais non disponibles

1 034 4

personnes à temps complet (ou à temps partiel autre que ci-dessus), ayant involontairement

78 0,3

dont les personnes en sous-emploi souhaitant

également changer d'emploi

557 2,2

Champ : France métropolitaine, population des ménages, personnes de 15 ans ou plus ayant un

Source

Selon l'INSEE, il faudrait alors prendre en compte enǀiron 1,4 million de personnes afin de corriger la mesure du taux de chômage du BIT. La correction permet de mettre en Ġǀidence certains points. Prenons l'eǆemple de 1991 et comparons les États R indicateurs. demande) cara

3.1 Un taux de chômage élevé.

parmi les personnes en âges de travailler. Ce taux peut également être calculé pour une

Figure

15 à 24 ans 25 à 54 ans 55 à 64 ans Ensemble

Tauǆ d'emploi 32,2 83,2 38,3 65,2

Source

Figure Tauǆ d'emploi des 55-

Source

seniors ne sont pas les seuls concernés, on constate aussi que pour les jeunes le t

d'emploi est faible. Il est cependant possible d'apporter une eǆplication au faibletauǆ d'emploi des sĠniors.

l'ąge lĠgal du dĠpart ă la retraire ă 60 ans et l'augmentation du recours aux préretraites. Le

persisté. tauǆ d'emploi (figure ). Les actifs semblent bĠnĠficier d'une protection supĠrieure R

Figure

Source

On observe une baisse du taux de chômage durant les phases de pourtant parvenus à enrayer dans une certaine mesure le taux de chômage com

Figure

Source

MalgrĠ des fluctuations parfois importantes, ces pays ont aujourd'hui un tauǆ de 0,0 2,0 4,0 6,0 8,0 10,0 12,0 14,0 16,0 18,0

PIB en valeur

Taux de chômage

0,0 2,0 4,0 6,0 8,0 10,0 12,0 14,0

Etats-Unis

Royaume-Uni

France métropolitaine

Suède

R 3.2

Figure 9

Source

Figur

Catégorie socioprofessionnelle

Proportion de chômeurs au chômage

depuis 1 an ou plus

Hommes Femmes Total

Agriculteurs exploitants n.s n.s n.s

Artisans, commerçants et chefs d'entreprise n.s n.s 45,6 Cadres et professions intellectuelles supérieures 46,4 33,2 40,9

Professions intermédiaires 34,1 33,4 33,8

Employés 35,6 36,0 35,9

Ouvriers 38,6 40,6 39,1

Chômeurs n'ayant jamais travaillé 45,1 35,0 40,0

Total 39,4 36,5 37,9

Source

0% 5% 10% 15% 20% 25%
30%
35%
40%
45%

200020012002200320042005200620072008

< 1 mois > 1 mois et < 3 mois > 3 mois et < 6 mois > 6 mois et < 1 ans

1 an et plus

R emploi.

Source

caractérisant ainsid'un retour ă l'emploi de ces personnes. contre moins de 15 mois avec un niveau Bac + 2. R

II Les d'emplois.

d'ġtre cohĠrentes et ont pour but de soutenir la crĠation ou le maintien de nouǀeauǆ

emplois.

quotesdbs_dbs35.pdfusesText_40

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[PDF] Rigidités du marché du travail et chômage: quelles relations? Une

Qu'est-ce que la flexibilité du travail ?

Comment rendre flexible le travail ?

Quels sont les effets sociaux du chômage?

Quelle est la différence entre flexibilité et sécurité de l’emploi ?

2MiB}+ `2b2`+? /Q+mK2Mib- r?2i?2` i?2v `2 Tm#@

HBb?2/ Q` MQiX h?2 /Q+mK2Mib Kv +QK2 7`QK

Tm#HB+b Qm T`BpûbX

H2tM/` 6HvQHb

Master 1

Rigidités du marché du travail et

Soutenu par

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Introduction.

Partie 1

I Les définitions du chômage.

2. Les différentes mesures du chômage et leurs limites.

1. Définition et évolution.

Partie 2

2. Le rôle des assurances contre le chômage.

1. Le modèle WS-

2. Évolution des pouvoirs de négociation et conséquences.

3. Le modèle insiders

Partie 3

ILa lĠgislation sur la protection de l'emploi

1. DĠfinition et mesures de la protection de l'emploi.

2. Les effets de la protection de l'emploi

3. La protection de l'emploi en France.

1. Les bas

2. Approches empiriques.

3. Un indice de la flexicurité.

Conclusion.

Introduction.

D'autres

Partie 1

ݑL7

Demandeurs d'emploi immĠdiatement disponibles

Source

Figure

Source

BIT ou par l'ANPE,

Figure 3

Effectifs (en milliers) Répartition (%)

Personnes sans emploi souhaitant

2 869 100

Chômeurs BIT 2 101 73,2

Inactifs BIT 768 26,8

Inactifs disponibles dans les deux

290 10,1

Travailleurs empêchés 199 6,9

Travailleurs découragés 50 1,8

Travailleurs attendant les résultats de

40 1,4

Inactifs non disponibles dans les deux

478 16,7

Ont des responsabilités personnelles ou

140 4,9

Sont en maladie 85 3

Autres raisons 136 4,7

1. Certains chômeurs déclarent ne pas souhaiter travailler car ils ont trouvé un emploi qui commence

Source :

Figure 4

Effectifs

Répartition (%)

Personnes ayant un emploi 25 628 100

Personnes en situation de sous-emploi : 1 419 5,5

307 1,2

1 034 4

78 0,3

également changer d'emploi

557 2,2

Source

3.1 Un taux de chômage élevé.

Figure

15 à 24 ans 25 à 54 ans 55 à 64 ans Ensemble

Tauǆ d'emploi 32,2 83,2 38,3 65,2

Source

Figure Tauǆ d'emploi des 55-

Source

Figure