[PDF] CATALOGUE FORMATION E-FORMATIONS. THÉMATIQUES D'

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CATALOGUE

FORMATION

2021Droit social et ressources humaines

Hygiène, sécurité, environnement

Performance industrielle,

innovation et technologies

Photo : Vincent Zobler

Christiane ENGELSTEIN - SSETI

formation@sseti.fr

03 87 74 34 19

CONTACT ET INSCRIPTION :

LES CENTRES

DE FORMATION

Maison des Industries Technologiques (MIT) à Metz

4 Rue Paul Langevin, 57070 Metz

UIMM Bar-Le-Duc

6 rue Antoine Durenne, 55000 Bar-Le-Duc

UIMM Remiremont

8 Rue Georges Lang, 88200 Remiremont

UIMM Nancy-Maxeville

Site Saint Jacques II - 10 Rue Alfred Kastler, 54320 Maxeville Parce que l"Homme est au cœur de tous les process industriels, la sécurisation et la qualité des relations individuelles et collectives du travail, la performance industrielle et le développement des industries passent par la montée en compétences des

équipes de

direction et des collaborateurs.

FORMATIONS INTER

Organisées dans nos différents

centres de formation en

Lorraine pour les besoins

individuels de vos salariés.

FORMATIONS SUR-MESURE

Créées à votre demande

pour répondre aux besoins particuliers de votre entreprise.

FORMATIONS INTRA

Dispensées dans votre

entreprise à la date de votre choix pour plusieurs de vos salariés.

E-FORMATIONS

THÉMATIQ

UES D'INTERVENTION

La SSETI intervient sur des thématiques variées et d"actualités en droit social, ressources humaines,

hygiène, sécurité, environnement, performance industrielle, innovation et technologies.Spécialisée dans les métiers de la métallurgie et de l'industrie, la Société de Services aux Entreprises Industrielles et

Technologiques propose depuis 2012 des solutions concrètes aux entrepris es industrielles pour leur faciliter la gestion

des contraintes réglementaires et conventionnelles (droit social, santé au travail, environnement) et accompagner leur

développement (emploi, compétences, performance industrielle).

PUBLIC CIBLE

La SSETI intervient pour former et

accompagner les dirigeants des entreprises industrielles et leurs

équipes des services ressources

humaines, hygiène sécurité, environnement et ingénierie. + DE 150 ENTREPRISES 4

00 JOURS / AN

de formations et de conseils réalisés

750 SALARIÉS

formés

LA SSETI

Proposées en distanciel en

fonction des thématiques. Sur certaines thématiques, la SSETI fait appel à des experts de son écosystème pour vous assurer dans tous ses domaines d"intervention des formations et des prestations de qualité. tarifs préférentiels.

Droit social et ressources humaines

Diagnostic Ressources Humaines

Spécialiste à temps partagé

Appui conseil RH TPE/PME

Audit de conformité en droit social

Rédaction d"accords d"entreprise,

Rédaction de contrats de travail

Organisation d"élections du CSE

Contestation AT/MP

Hygiène, sécurité, environnement

Diag hygiène sécurité environnement, RSE

Préventeur temps partagé

Prévention des risques professionnels

Document unique,

Risques psycho-sociaux

Analyse d"un accident

RGPD

Performance industrielle,

innovation et technologies

Diagnostic industriel

Spécialiste à temps partagé

Dispositif Convergence

Accompagnement de chantiers

d"amélioration continue

Animation de séances de créativité

Droit social et ressources humaines

Consultants et formateurs droit social :

Laure PASTORINO

Marie GAILLOT

Marion ROUSSEAU

Valérie AUBERTIN

Virginie de TUGNY

Sébastien COURTE

Valentin THOMAS

Consultants et formateurs ressources humaines :

Sarah CADEDDU

Catherine GOSSOT-KLEIN

David BRENNA

Carlos RODRIGUEZ

Hygiène, sécurité, environnement

Consultant et formateur HS2E :

Stéphane PAVLOVIC

Performance industriel

le, innovation et technologies

Consultants et formateurs performance

industrielle et innovation :

Cédric LEBOSSÉ

Grégory ORTIZ DE LANDALUCE

Neal WIDMER

LES INTERVENANTSLES AUTRES PRESTATIONS

FINANCER SA FORMATION

moins de 50 salariés.

En fonction des activités de votre entreprise et/ou du contexte économique, certaines sources de

OPCO à ce sujet.

Photo : Vincent Zobler

SOMMAIRE

I.

BASES DU DROIT DU TRAVAIL

L"essentiel du droit du travail pour dirigeants .....................8 II.

RELATIONS INDIVIDUELLES /

CONTRAT DE TRAVAIL

et de la Sécurité sociale

L"inaptitude au travail

L"état de santé du salarié

..............................12 de la constitution d"un dossier au procès ..........................13 Contrat à durée déterminée, contrat de chantier ou d"opération et intérim : maîtriser les points ...............14

Gestion de la procédure disciplinaire

..................................15 Prévenir et faire face aux faits de harcèlement moral et sexuel et agissements sexistes .............................16

Ruptures conventionnelles collectives, plan

de départ volontaire, procédures économiques ...........17

Description des emplois dans la métallurgie

...................19

Classer les emplois dans la métallurgie

..............................20 Mettre en place le télétravail dans son entreprise ........21 III.

RELATIONS COLLECTIVES

Organiser les élections professionnelles ............................22

Présider le CSE

............23 La convention collective pour l"industrie du travail des métaux de la Moselle La convention collective de travail des industries de transformation des métaux de la Meurthe-et-Moselle .25

La convention collective des industries

métallurgiques, électriques, électroniques et connexes des Vosges La convention collective de travail des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse Les ingénieurs et cadres dans la métallurgie : convention collective nationale du 13 mars 1972 .........28 IV.

DURÉE DU TRAVAIL / RÉMUNÉRATION /

ÉPARGNE SALARIALE

Tout savoir sur le temps de travail

dans la métallurgie ....29

Les congés payés

.....30

Le bulletin de paie ligne par ligne

dans la métallurgie ....31 Perfectionnement de la paie dans la métallurgie ..........32

Mise à jour paie et cotisations 2021

......................................33

Paie et droit du travail : les questions

que vous posent salariés et managers ..............................34 Gestion des absences dans l"élaboration de la paie .35

Décryptage de la paie pour les RH

Mettre en place la participation et l"Intéressement ......37 V.

ACCIDENT DU TRAVAIL / MALADIE

PROFESSIONNELLE / PÉNIBILITÉ

Gestion d"un dossier d"accident du travail

quotesdbs_dbs32.pdfusesText_38

[PDF] 1. Introduction. 2. Objectifs de la réalisation. 3. Analyse de besoins

[PDF] CONTRAT DE SEJOUR EHPAD LE CHATEAU

[PDF] Projet Pédagogique Commun Natation

[PDF] MORNEAU SHEPELL INC. LE CODE CODE DE CONDUITE ET DE DÉONTOLOGIE RESPECT DES LOIS, RÈGLES ET RÈGLEMENTS

[PDF] EFFETSSURLASANTÉ. 1 er décembre 2015 1

[PDF] Qu il soit sous la forme de chèque, de carte, valable dans une seule enseigne ou utilisable dans de nombreux commerces, chacun d entre nous connaît

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[PDF] DIRIGEZ MIEUX. AMÉLIOREZ VOTRE COACHING AUPRÈS DES LEADERS. INSTAUREZ UNE MEILLEURE CULTURE DE LEADERSHIP.

[PDF] RÈGLES POUR LE PASSAGE DE L ENSEIGNEMENT PRIMAIRE À L ENSEIGNEMENT SECONDAIRE ET POUR LE PASSAGE DU PREMIER AU SECOND CYCLE DU SECONDAIRE (LIP ARTICLE