[PDF] Comité national de la recherche Scientifique





Previous PDF Next PDF



Comité national de la recherche Scientifique

Qualité de la production scientifique. - Rayonnement national et international. - Capacités à diriger et animer une équipe capacités à fédérer au sein 



Ingénieur de recherche en production traitement et analyse des

niser l'activité encadrer ou animer une équipe ou une structure Concevoir et réaliser une veille scientifique et méthodolo-.



Mise en page 1

Chargé-e de médiation scientifique. F2B46. Médiation scientifique culture et communication - IE. Mission Coordonner une équipe d'animation scientifique.



IGR médiation scientifique

1 avr. 2022 Emploi-type : Responsable de médiation scientifique et culturelle ... Animer une équipe de 6 personnes (chefs de projet Expositions ...



Offre demploi : Chargé.e de médiation scientifique pour le réseau

Offre d'emploi : Chargé.e de médiation scientifique pour le réseau Sciences des Plantes de Saclay (SPS) Coordonner une équipe d'animation scientifique.



CNRS

lités d'animation scientifique de direction d'équipe ou de laboratoire



Les activités scientifiques et techniques

scientifiques et techniques pour les équipes d'animation ? OUVERTURE SUR LE MONDE. Médiation scientifique. Découverte et compréhension.



Ingénieur de recherche en biologie animale A1B24

d'un programme scientifique utilisant les modèles animaux scientifique dans le domaine de la biologie animale ... Animer une équipe.



Carnet de route de lanimateur scientifique

Réaliser une animation scientifique et technique n'est pas seulement une affaire de moyens. (individuel en équipe



Technicien en gestion administrative et/ou scientifique pédagogique

Savoir animer et coordonner une équipe ou un groupe de travail. •. Maîtriser la conduite des négociations et connaître les techniques de management. •.

Ces critères sont ouverts, non exclusifs, non hiérarchisés et non strictement cumulatifs.w

Critères communs à tous les chercheurs

- Qualité du projet scientifique (originalité, faisabilité, prise de risque) - Qualité des résultats et de la production scientifique - Insertion locale (équipe, unité), rayonnement national et international - Enseignement, formation (encadrement), diffusion et valorisation de la recherche

Critères spécifiques selon les grades :

Chercheur CRCN

- Etat d'avancement des travaux depuis le recrutement - Qualité de la production scientifique - Intégration dans l'équipe et dans l'unité - Activités de formation par la recherche

Chercheur DR2

- Originalité, développement et dynamique du projet de recherche, prise de risque - Qualité de la production scientifique - Rayonnement national et international

- Capacités à diriger et animer une équipe, capacités à fédérer au sein d'une unité l'émergence d'une

thématique spécifique

- Capacité à générer des financements sur projet, responsabilité de contrats de recherche

- Activités de formation - Responsabilités collectives - Activités d'enseignement et de valorisation - Mobilité, évolution thématique

Chercheur DR1

- Originalité, développement et évolution du projet de recherche - Qualité de la production scientifique - Rayonnement national et intern ational, dynamique scientifique - Direction et animation d'une équipe et/ou d'une formation de recherche (management de la recherche) - Administration et gestion de contrats de recherche - Responsabilités collectives locales, nationales et internationales - Activités de formation, d'enseignement, de valorisation et d'expertise

Critères communs à tous les chercheurs

- Qualité et évolution du projet scientifique (originalité, faisabilité, prise de risque)

- Qualité des résultats et de la production scientifique - Insertion locale (équipe, unité), rayonnement national et international - Enseignement, formation (encadrement), diffusion et valorisation de la recherche

Critères spécifiques selon les grades

Avancement au grade DR1

- Originalité, développement et évolution du projet de recherche, dynamique scientifique - Qualité de la production scientifique - Rayonnement national et international

- Direction et animation d'une équipe ou d'une formation de recherche (management de la recherche)

- Administration et gestion de contrats - Responsabilités collectives locales, nationales et internationales - Activités de formation, d'enseignement, de valorisation et d'expertise

Avancement au grade DRCE

- Direction d'une formation ou d'une fédération de formations (management de la recherche)

- Engagement et accès à des responsabilités collectives importantes dans des actions de management

ou de gestion de la recherche (nationales et internationales) - Activités d'expertise

- Activités d'animation scientifique, de transfert de connaissance et de valorisationAvancement au grade

- Publications originales dans des revues à comité de lecture validant le parcours de recherche du

candidat. - L'excellence de la production scientifique sera évaluée principalement sur la qualité des

publications mais également sur la quantité de publications rapportée à la durée du parcours

scientifique du candidat.

- La réalisation d'un post-doctorat dans un laboratoire différent de celui où la thèse a été préparée,

incluant si possible une mobilité thématique, sera un élément pris en compte favorablement dans

l'évaluation.

- Cohérence, originalité faisabilité du projet de recherche en tenant compte de l'unité d'accueil

envisagée et du contexte international.

- L'aptitude à la prise de responsabilités (encadrements d'étudiants, expériences d'enseignement,

tâches collectives, animation, collaborations) pourra être considérée en lien avec le parcours des

candidats.

Accès au grade DR2

- Originalité, développement et dynamique du projet de recherche, prise de risque - Qualité de la production scientifique - Rayonnement national et international

- Capacités à diriger et animer une équipe, ou à fédérer au sein d'une équipe l'émergence d'une

thématique spécifique - Obtention de financements propres, responsabilité de projets - Activités de formation (habil itation à diriger des recherches ou expériences équivalentes), d'enseignement et de valorisation - Mobilité géographique et /ou thématique - Responsabilités collectives Ces critères sont ouverts, non exclusifs, non hiérarchisés et non strictement cumulatifs.

Critères communs à tous les chercheurs

- Qualité du projet scientifique (originalité, faisabilité, prise de risque)

- Activité de publication et qualité des contributions scientifiques (publications, séminaires,

conférences)

Critères spécifiques selon les grades

Accès au grade CRCN

quotesdbs_dbs7.pdfusesText_13
[PDF] Service de Service de soins infirmiers A Domicile LE CONTRAT DE PRISE EN CHARGE

[PDF] CARACTERISTIQUES DE L APPROCHE GESTALT EN ORGANISATION

[PDF] USLD CH SOMAIN Contrat de séjour Version 10 Juin 2011 P. 1/9 SOMMAIRE 1. CONDITIONS D ADMISSION P. 3 2. DUREE DU SEJOUR P. 3

[PDF] RETRAITE DE REVERSION. Notice explicative

[PDF] CONTRAT DE SEJOUR MAISON D ACCUEIL SPECIALISEE

[PDF] Master Mention Finance

[PDF] PREAMBULE AU CONTRAT DE SOUTIEN ET D AIDE PAR LE TRAVAIL

[PDF] SOMMAIRE 1 OBJECTIFS DE LA PRISE EN CHARGE...- 4 - 2 DISPOSITIONS GENERALES ET MODALITES D ADMISSION...- 4 - 3 DESCRIPTION DES PRESTATIONS...

[PDF] Conditions Particulières

[PDF] LES RENCONTRES DU MANAGEMENT DE PÔLES. Jean-Marc DAUBOS Directeur CH Crest et CH Die

[PDF] CONTRAT DE SEJOUR. Le contrat de séjour définit les droits et les obligations de l établissement et du résident.

[PDF] AMELIORER LA GESTION DES DEPENSES PUBLIQUES AU MALI

[PDF] APPRENDRE A APPRENDRE. Technique d apprentissage et de gestion de son travail personnel

[PDF] CONTRAT DE SEJOUR LE PRÉSENT CONTRAT EST CONCLU ENTRE : D'UNE PART : ET D'AUTRE PART :

[PDF] Expression écrite : approche méthodologique et collaborative. Laurence Langlois / Hélène Orivel