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17 sept. 2016 www.unac.asso.fr. PNC HOP! QUESTIONS - REPONSES DP. ?QUESTION #1 DRH (ALL) - Lors de la mise en page des questions DP vous y ajoutez le n°.
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www.unac.asso.fr. PNC HOP! QUESTIONS DP MAI. #115. 9 mai 2017. A TOUS. Peu de questions traitées en séance ce mois-ci : 57 au totalC'est maigre !
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www.unac.asso.fr. 2016. FLASH PERTE DE LICENCE #1. A TOUS. PNC HOP! 22 juin. COMPARATIF>PRINCIPALES GARANTIES ACTUELLES.
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6 avr. 2016 L'UNAC est un syndicat 100% PNC 100% autonome
UNAC
26 juin 2016 A TOUS. PNC HOP! Quand la Direction b(R)oie du noir les PN trinquent... http://www.unac.asso.fr/informations-adherent/.
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22 avr. 2017 Alors que les élections sont terminées depuis le mois de juin que l'UNAC a proposé pas moins de 5 accords
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5 mai 2016 www.unac.asso.fr. 2016. FLASH EX - CE. A TOUS. PNC HOP! Présents-Direction // Mr Micouleau (DG) Mme Clave(DG RH)
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www.unac.asso.fr. 29 Avril 2016. A TOUS. PNC HOP! (. ? COLLEGE PNC ? ! ! Pourquoi un collège PNC ? Les PNC ex-Britair ont expérimenté très durement sur
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www.unac.asso.fr. 2016. FLASH CRPN #1. A TOUS. PNC HOP! 8 juin. MÉMENTO >DROITS À PENSION CRPN. ?. PENSION À TAUX PLEIN À COMPTER DE 50 ANS.
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6 oct. 2016 A TOUS. PNC HOP! CLAUSE FATIGUE. #66. UNAC. HO !P. Que dit la clause fatigue ? La « clause fatigue » du code des transports prévoit que ...
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PNC H OPUn thermomètre social ?
#111 Alors que les élections sont terminées depuis le mois de juin, que l'UNAC a proposé pas moins de 5 accords, accompagnés de multiples grilles de rémunérations depuis le mois de juillet (vous pouvez consulter nos propositions sur : http://www. unac.asso.fr/projets-daccords-proposes-par-lunac-hop/), que les " négociations » ont commencé depuis le mois de septembre, nous en sommes quasi à une feuille vierge... Nous venons tout juste d'obtenir les premiers chiffrages que nous de mandions depuis des mois !Adhérez en ligne !
Nous sommes passés d'un bisecteur non négociable à une proposition de monosecteur cette semaine. Les positions de la Direction changent d'un jour à l'autre... On peut se demander si elle n'utilise pas les Organisations let un accord unilatéral qui serait " socialement acceptable ».La Direction joue-t-elle la montre ?
Les semaines à venir vont
être cruciales, et si rien n'est acté au niveau rémunération et conditions de travail d'ici mi-mai, la messe sera dite...Et nous
Il est plus que nécessaire de rester UNIS. Des mouvements sociaux dans les semaines à venir sont à prévoir en fonction de l'é volution des négociations !quotesdbs_dbs23.pdfusesText_29[PDF] CléA, ? quoi ça sert? - IPI BN
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