[PDF] REFERENTIEL STRATEGIQUE DES COMPETENCES DU RESPONSABLE DE FORMATION EN ENTREPRISE INTERVENTION DU 13 OCTOBRE DE VERONIQUE RADIGUET GARF (*) FRANCE

Comment devenir responsable formation et développement des compétences ?

Les formations pour accéder au métier de responsable formation et développement des compétences sont diverses : post-bac, bac +3, bac +5. La licence professionnelle mention Gestion des Ressources Humaines est une licence professionnelle qui a pour objectif de former du personnel qualifié dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Quel est le rôle d’un responsable de formation ?

En fonction des entreprises, le/la responsable de formation peut également avoir un périmètre élargi à l’ensemble des métiers du développement RH (mobilité, recrutement, formation) et être en charge des outils de gestion des talents et des carrières, participer aux classifications, etc.

Comment concevoir un plan de développement des compétences de l’entreprise ?

Pour cela, il doit concevoir un plan de développement des compétences de l’entreprise via des formations destinées aux groupes de salariés en faisant une analyse et une évaluation des besoins de l’entreprise. Le responsable de formation est le chef d’orchestre de toutes les actions qui concernent les projets de formation au sein d’une entreprise.

Quels sont les objectifs de la politique de développement des compétences ?

Pour cela, il/elle définit, construit et pilote la politique de développement des compétences en tenant compte des objectifs stratégiques de l’entreprise et le maintien de son expertise. Il/elle est en charge de toutes les actions en lien avec les projets de la formation.