CERFA demande dautorisation de travail pour une étranger présent
(Réservé administration). Vu la présente demande et ses annexes il est accordé à l'employeur signataire
Maroc - Code du travail
Le salarié lié par un contrat de travail à durée indéterminée a droit à une indemnité en cas de licenciement après six mois de travail dans la même entreprise.
loi n° 028 -2008/an portant code du travail au burkina faso
Lorsqu'un collectif d'employeurs embauche un travailleur un chef de file des employeurs doit être explicitement identifié dans le contrat de travail. Section 2
Algerie - Loi n°1990-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de
à tous avantages découlant spécifiquement du contrat de travail. Chapitre 2 - Obligations des travailleurs. Art.7.- Les travailleurs ont les obligations fonda-.
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CONTRAT DE TRAVAIL A DURÉE (IN)DÉTERMINÉE ENTRE LES
CONTRAT DE TRAVAIL A DURÉE (IN)DÉTERMINÉE. ENTRE LES SOUSSIGNÉS: XXXXX. Société [ Responsabilité limitée Anonyme etc.] Ayant son siège social à Dakar
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contrat de travail signé en date du [date]. Conformément à l'article L.124-4 alinéa 2 du Code du travail ce préavis est de [1 / 2 / 3] mois. (En cas de ...
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En vue de la recherche d'un autre emploi le salarié bénéficiera
MODELE DE CONTRAT : TRAVAUX EN SOUS-TRAITANCE
18 août 2014 Au cas où le non-respect d'une des clauses par le sous-traitant porterait atteinte à la qualité du travail réalisé ou à la bonne marche de l' ...
Algerie - Loi n°1990-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de
contrat de travail. Chapitre 2 - Obligations des travailleurs. Art.7.- Les travailleurs ont les obligations fonda- mentales suivantes au titre des relations
Contrat dapprentissage
Contrat d'apprentissage. (art. L6211-1 et suivants du code du travail). (Lire ATTENTIVEMENT la notice Cerfa de remplir ce document). N° 10103*09.
Contrat de travail
CONTRAT DE TRAVAIL. ENTRE. Ayant sa principale place d'affaire au : Représenté aux présentes par un officier dûment autorisé ci-après appelé l'employeur(e).
Maroc - Code du travail
Le salarié lié par un contrat de travail à durée indéterminée a droit à une indemnité en cas de licenciement après six mois de travail dans la même entreprise.
contrat de travail à durée indéterminée 1
CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE 1. Modèle purement indicatif. Entre les soussignés : Nom et prénom(s) : Raison sociale : Adresse géographique :.
modèle de contrat de travail pour une employée de maison
19 oct. 2016 INSTRUCTIONS : L'Employeur et l'Employée devraient négocier les termes de ce contrat pour parvenir à un accord.
convention collective - interprofessionnelle de cote divoire du 19
En l'absence d'écrit le contrat de travail est réputé être fait pour une durée indéterminée et l'engagement du travailleur considéré comme définitif dès le
LE CONTRAT DE TRAVAIL CONTRAT DE TRAVAIL
EXERCICE 1. Placez les titres des articles du contrat. Clause de mobilité – Rémunération – Clause de non-concurrence – Lieu de travail – Obligation de
Modèle 1: Contrat de travail à durée indéterminée
est conclu le présent contrat de travail à durée indéterminée. 1. Le salarié entre au service de l'employeur avec effet au ______.
MODELE DE CONTRAT : TRAVAUX EN SOUS-TRAITANCE
18 août 2014 Il s'engage donc à l'égard du constructeur à être en règle avec les organismes administratifs et sociaux tels que : - la Direction du travail et ...
Article L.121-4
Les parties soussignées:
1. Madame / Monsieur / La Société______________________________________________
demeurant / établi(e) et ayant son siège social à __________________________________, représenté(e) par ci-après désigné(e) "l'employeur"; et2. Madame / Monsieur _____________________________________ demeurant à
_______________________________. ci-après désigné(e) "le / la salarié(e)"; ont conclu le présent CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE.Article 1
er. Date d'entrée de service La date du début de l'exécution du présent contrat de travail est fixée au _________________Article 2. Période d'essai
1 Le présent contrat de travail prévoit une période d'essai de ___________ semaines/mois allant du __________ au __________. Si le contrat n'est pas rompu au plus tard [nombre] jours avant la fin de la période d'essaipar l'une des deux (2) parties, il est à considérer comme définitif et à durée indéterminée à
partir de la date indiquée d'entrée en service.1 Voir article L.121-5 du code du travail
2 Article 3. Nature de l'emploi occupé et description des fonctions / tâches assignéesLe/la salarié(e) est engagé(e) en qualité de : [fonction]. Dans l'exercice de cette fonction,
le/la salarié(e) est amené(e) à: [description desL'employeur se réserve le droit d'affecter le/la salarié(e) à une autre fonction et ce, selon les
besoins de l'employeur et en considération de la formation et des qualifications du/de la salarié(e).Article 4. Lieu de travail
Le lieu de travail est ________________________________________.Ou à défaut de lieu de travail fixe ou prédominant: Le salarié sera occupé à divers endroits et
plus particulièrement à l'étranger ainsi qu'au siège ou, le cas échéant, au domicile de
l'employeur;L'employeur se réserve toutefois le droit de changer le lieu du travail du/de la salarié(e) sur
le territoire du Grand Duché de Luxembourg pour les besoins du service. Le/la salarié(e) accepte une telle modification de son lieu de travail et ne s'oppose pas à une mutation temporaire à l'étranger si les besoins de l'employeur le requièrent.Article 5. Durée et horaire de travail
La durée de travail est de __________ heures par semaine, réparties sur __________ jours ouvrables. L'horaire de travail est de __________ à __________ heures et de __________ à ______________ heures. OuLundi de à de à
Mardi de à de à
Mercredi de à de à
Jeudi de à de à
Vendredi de à de à
Samedi de à de à
Dimanche de à de à
Les horaires de travail pourront varier en fonction des besoins de service. 3 Article 6. Salaire [et, le cas échéant, compléments ou accessoires de salaire]Le salaire initial brut est fixé à ___________ € à l'indice __________. Il sera payé à la fin du
mois, déduction faite des charges sociales et fiscales prévues par la loi. Le/La salarié(e) a droit aux compléments ou accessoires de salaire suivants: [Exemples: 13ème mois, chèques-repas, véhicule de fonction, etc._____________________Article 7. Congé annuel payé
Le/la salarié(e) a droit à un congé ordinaire de récréation de __________ jours ouvrables par
année. Le/la salarié a droit à un douzième du congé annuel par mois de travail entier.
Article 8. Régime complémentaire de pension
Le/la salarié bénéficie du régime complémentaire de pension [à contributions définies OU à
prestations définies], mis en place par l'employeur et donnant droit à des prestations enmatière de retraite, décès, vie, survie et invalidité, tel que décrit dans les règles y relatives.
Article 9. Maladie
Le/la Salarié incapable de travailler pour cause de maladie ou d'accident est obligé d'en avertir, personnellement ou par personne interposée, l'employeur dès le premier (1er) jourde son absence en indiquant si possible la durée prévisible de l'absence. Le troisième (3ème)
jour de son absence au plus tard, le/la Salarié est obligé de soumettre à la Société un
certificat médical attestant son incapacité de travail et sa durée prévisible. Article 10. Délais à respecter en cas de rupture du contrat avec préavisEn dehors de l'hypothèse visée à l'article 2 et de celle d'un licenciement pour faute grave,
l'employeur ou le/la salarié(e) qui résilie le contrat de travail doit respecter un délai de
préavis.Celui-ci est en fonction de l'ancienneté de service du/de la salarié(e) et se détermine comme
suit: 4DÉLAI DE PRÉAVIS
Ancienneté de service Employeur Salarié
< 5 ans entre 5 ans et 10 ans > 10 ans 2 mois 4 mois 6 mois 1 mois 2 mois 3 mois Article 11. Clauses dérogatoires et/ou supplémentaires Les parties conviennent des clauses dérogatoires et/ou supplémentaires suivantes: [Exemples: clause de non-concurrence / clause de confidentialité / clause relative aux communications Le présent contrat de travail est régi par le Code du travail et/ou par les dispositions de la convention collective applicable à l'entreprise. Fait en double exemplaire et signé à _________________ le _________________ ____________________________ ____________________________Le/la salarié(e) L'employeur
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