[PDF] La période de professionnalisation

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Pour votre entreprise

• Adapter votre entreprise aux évolutions sectorielles

Qualifier vos collaborateurs

Sécuriser les emplois

Pour votre collaborateur

Faire reconnaître ses compétences

Se professionnaliser sur son métier

Sécuriser son parcours professionnelNouveautés loi du 5 mars 2014 Tout salarié en CDD dans une Structure d'Insertion par l'Activité Économique (SIAE) peut bénéficier d'une période de professionnalisation.

Seules les formations qualifiantes, les actions visant l'accès au socle de connaissances et de compétences et les actions visant l'accès à une certification inscrite à l'inventaire

1 pourront être réalisées dans le cadre de ce dispositif. La durée minimale de la formation sera de 70 heures (sur 12 mois maximum).

Avantages

Votre entreprise

Toute entreprise adhérente à Constructys

peut mettre en oeuvre une période de pro fessionnalisation.

Votre collaborateur

Tout salarié en CDI

• Tout bénéficiaire d'un Contrat Unique d'Insertion (CUI) en CDD ou CDI.

Pour qui ?Vos engagements

Vous devez désigner un tuteur qui encadrera le collaborateur pendant sa pé riode de professionnalisation si celui-ci a moins de 26 ans. Des formations existent pour aider les tuteurs à exercer leur fonction.

Le saviez-vous ?

En 2013, Constructys a financé

la formation de

10 382

périodes de professionnalisation.

édition 09/2014

Vous souhaitez adapter

votre entreprise aux évolutions du secteur et votre équipe

à celles des métiers

et assurer le maintien dans l'emploi de vos collaborateurs.

La période de

professionnalisation permet de faire

évoluer

les compétences de vos collaborateurs et développer les domaines d'intervention de votre entreprise.

La période

de professionnalisationCHANGER, REBONDIR

La rémunération

La formation est réalisée sur le temps de travail : la rémunération habituelle est maintenue.

La formation est réalisée en-dehors du temps de travail (dans la limite de 80 heures/an, ou supérieure si vous mobilisez le DIF): vous devez verser à votre collaborateur une allocation formation équivalente à 50 % du salaire net.Le financement de la formation

Constructys

peut prendre en charge les coûts pédagogiques de la formation :

Pour les entreprises de moins de 10 salariés :

- Forfait de 33 € HT/heure (coût pédagogique plafonné à 14 € HT/heure) pour les formations

techniques BTP , maintenance et conduite d'engins - Forfait de 7 € HT/heure pour les formations tertiaires (autres que BTP)

Pour les entreprises de 10 salariés et plus :

- 23 € HT/heure pour les formations relatives à la maintenance et conduite d'engins - 17 € HT/heure pour les formations techniques BTP (hors maintenance et conduite d'engins) - 7€ HT/heure pour les formations tertiaires (autres que BTP) (1) Définies dans les décrets à paraître

LA PÉRIODE

DE PROFESSIONNALISATION

Constructys vous accompagne à chaque étape de la mise en oeuvre de la période de professionnalisation.

La mise en oeuvre d'une période

de professionnalisation

Envoyer la demande de prise en charge

à Constructys

Réalisation de la formation

Modalité :

• alternance obligatoire pour les formations qualifiantes • sur ou en-dehors du temps de travail

Banque Nationale

de Données de Compétences du BTP (BNDC) • BTPQCM • Carnets de compétences www.constructys.fr

Les outils

Constructys

Liste des documents à envoyer

Avant la formation

• DEFI • Programme de formation

Après la formation

• DDR

Copie de l'attestation

de présence

Pour toute information ou demande

d'accompagnement : • vous êtes une entreprise de moins de 10 salariés : contactez votre correspondant local • vous êtes une entreprise de 10 salariés et plus : contactez votre conseiller Constructys

Pour en savoir plus sur la période de professionnalisation, rendez-vous sur : http://travail-emploi.gouv.fr

Fondement juridique : Loi n° 2011-893 du 28 juillet 2011 pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels

Constructys

à vos côtés pour :

définir vos besoins, identifier et construire le parcours de formation, faciliter la gestion administrative de votre dossier, cofinancer l'action,

évaluer l'action de formation.

édition 09/2014

www.additiv.fr Définir les besoins et la qualification visée

Construire le parcours de formation

Choisir l'organisme de formation

* À définir dans le cadre de la loi du 5 mars 2014

Loi du 5 mars 2014

Actions éligibles :

• formation qualifiante (diplôme, titre professionnel, CQP inscrit au RNCP , CQP non inscrit au RNCP , qualification reconnue dans les grilles de classification des CCN du BTP), • formation visant l'accès au socle de connaissances et de compétences* • formation visant l'accès à une certification inscrite à l'inventaire*quotesdbs_dbs35.pdfusesText_40

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