[PDF] Juillet 2017 LES DIFFERENTS MODES DE SOUSCRIPTION.

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1

MINISTERE DE LA JEUNESSE, DE LA FORMATION

(7 G( I·H16(57H21 352)(66H211(II(S

SECRETARIAT GENERAL

2%6(59$72H5( 1$7H21$I G( I·(03I2H (7 G( I$

FORMATION

N°00__Octobre-Décembre 2016

Siège : Ouagadougou / Pag-la-yiri ; 10 BP 13 392 Ouagadougou 10 ; Tél : (00 226) 25 38 60 71

Site web : www.onef.gov.bf E-mail : onef@fasonet.bf , Facebook : onef onef

Juillet 2017

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SOMMAIRE :

(GH725H$Iuuuuuuuuuuuuuuuuu 2

35(6(17$7H21 G( IZ21()uuuuuuuu..3

STATISTIQUESuuuuuuuuuuuuuuuB4

FIH1 GZyHIuuuuuuuuuuuuuuuuu15

$F7H9H7(6 G( IZ21()uuuuuuuuuuu16

Editorial

FH NXOOHPLQ G·LQIRUPMPLRQ HQPUH HQ GURLPH OLJQH GH OM PLVH HQ ±XYUH GH OM PLVVLRQ SULQŃLSMOH GH O·21() TXL HVP GH ŃROOHŃPHU HP GH PUMLPHU OHV

LQIRUPMPLRQV VXU O·HPSORL HP OM IRUPMPLRQ

professionnelle en vue de les mettre à la disposition du public et des décideurs. Son RNÓHŃPLI HVP GH ŃRQPULNXHU j O·MPpOLRUMPLRQ GH

O·LQIRUmation sur le marché du travail.

Le bulletin a pour ambition de vous permettre

de suivre l·pYROXPLRQ GX PMUŃOp GX PUMYMLO.

Toutefois, vu OHV PR\HQV OLPLPpV GH O·21() HP

pour un début, la plupart des informations seront celles des structures de promotion de

O·HPSORL HP GH OM IRUPMPLRQ SURIHVVLRQQHOOH GX

Ministère de la Jeunesse, de la Formation et

GH O·HQVHUPLRQ 3URIHVVLRQQHOOHs. Ces

informations prendront en compte par la suite celles des autres structures intervenant sur le marché du travail. -·ML MLQVL OH SOMLVLU GH PHPPUH à votre disposition ce premier numéro de " ONEF_INFOS » afin de partager avec vous les informations sur le marché du travail.

Pour ce premier numéro, je vous souhaite

bonne lecture et mon équipe et moi attendons

YRV VXJJHVPLRQV SRXU O·MPpOLRUMPLRQ des

prochains.

Bantan Jean-Pierre PARE

Directeur Général

Directeur de publication/Directeur Général

Bantan Jean-Pierre PARE

Rédactrice/Directrice de la documentation, de

ommunication

Emilienne YAMEOGO

Equipe de Rédaction

Emilienne YAMEOGO, Conseiller en Emploi et en

Formation Professionnelle

Tougma w. Jérémie, Conseiller en Emploi et en

Formation Professionnelle

Remerciements :

$JHQŃH 1MPLRQMOH 3RXU O·(PSORL $13( Direction Générale des Etudes et des Statistiques

Sectorielles (DGESS/MJFIP)

Direction Générale de O·HQVHUPLRQ 3URIHVVLRQQHOOH HP GH

O·(PSORL G*H3(

GLUHŃPLRQ GHV (PXGHV HP GH OM 5HŃOHUŃOH GH O·21() GLUHŃPLRQ GH O·$GPLQLVPUMPLRQ HP GHV )LQMQŃHV GH O·21()

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3

PRESENTATION DE

été créé

appuis techniques et financiers du Bureau International du Travail (BIT) et du Programme des Nations-Unies pour le

Développement (PNUD).

En Mars 20

et sous la tutelle financière du Ministère en charge des finances. la formation professionnelle en vue de les mettre à la disposition du public et des décideurs.

élioration de

chargé de : o professionnelle ; o collecter, traiter, analyser et diffuser des informations e ; o mettre à la disposition des décideurs et du public des professionnelle ; o analyser les incidences des décisions et des mesures législatives et règlementaire formation professionnelle ; o créer et mettre régulièrement à jour une banque de données sur o

à la formation professionnelle ;

o contribuer à alimenter et analyser la base de données de (OSREF).

Depuis sa création emultiplier les

actions sur le terrain et a à son actif plusieurs études. Il se place ainsi au formation au Burkina Faso. Au titre des études réalisées par entre autres : o dans douze (12) régions du Burkina Faso et une étude nationale ; o les répertoires des centres de formation professionnelle; o res de formation professionnelle ; o les tableaux de bord statistiques sur ; o ; o les presse écrite ; o minier au Burkina Faso ; o oi des femmes au Burkina Faso.

ONEF_INFOS

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GK1$0H48( G(6 2))5(6 G·(03I2H

offres proviennent de diverses presse burkinabè notamment dans les quotidiens Sidwaya, Le Pays et ur Paalga autre part les offres provenant directement des entreprises.

Ce point examine la dynamique des

-dessus mentionnées.

Au quatrième trimestre

2016, au total 510

été publiées par les différentes

structures. Comparativement aux autres mois, celui de décembre a

39,0%.

Les offres ont connu une hausse de

mois en mois sur la période. De 150 offres en octobre, elles sont passées à

199 en décembre, soit une hausse de

32,7%.

offre peut contenir un ou pour les 510 offres publiées au 4ème trimestre, 1039 postes ont été comptabilisés, soit un ratio de 2 postes par offre. Aux mois et de novembre, le ratio était inférieur au ratio du trimestre avec respectivement

1,4 et 1,9 postes par offre. Par contre

au mois de décembre, le ratio de 2,6 postes par offre est supérieur au ratio du trimestre. Graphique 1 : (YROXPLRQ GHV RIIUHV G·HPSORL G·2ŃPRNUH j Décembre 2016 Source : %MVH GH GRQQpHV VXU OHV RIIUHV G·HPSORL ONEF 2016 Tableau 1 : 5pSMUPLPLRQ GHV RIIUHV G·HPSORL VHORQ OM SpULRGH

Période Offre d'emploi Proportion

Octobre 150 29,4%

Novembre 161 31,6%

Décembre 199 39,0%

Total général 510 100,0%

Source : %MVH GH GRQQpHV VXU OHV RIIUHV G·HPSORL ONEF 2016 Tableau 2 : Répartition des offres et postes G·HPSORLV selon la période

Période Offre

d'emploi

Postes

d'emploi

Ratio nbre de

poste / offre

Octobre 150 205 1,4

Novembre 161 312 1,9

Décembre 199 522 2,6

Total général 510 1039 2,0

Source : %MVH GH GRQQpHV VXU OHV RIIUHV G·HPSORL ONEF 2016

150161199

510
0 100
200
300
400
500
600

OctobreNovembreDécembreTotal général

STATISTIQUES ONEF_INFOS

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5 (92I87H21 G(6 3267(6 G·(03I2H 38%IH(6 G·2F72%5( A DECEMBRE 2016 Ce point donne une idée sur les diffusés au cours du 4ème trimestre de Au total, il a été enregistré 1039 postes

Ce nombre de postes est en baisse par

rapport au 3ème trimestre où ont été enregistrés. Le mois de Décembre enregistre la moitié des postes publiés au cours du trimestre, 50,2%.

Une hausse de mois en mois du nombre de

est constatée au cours de ce trimestre. En effet, de 205 postes ce nombre est passé à plus du double en

Décembre, soit 522

région révèle incontestableme dans la région du Centre que les éventuels candidats seront affectés avec une proportion de 64,4%. Cette tendance générale est la même au niveau de la répartition mois par mois.

Le Centre est suivi de loin par la région des

Hauts-Bassins avec 8,9% des postes du

trimestre. Trois régions (Cascades, Centre-

Sud, Plateau central) ont enregistré chacune

une et trois autres (Nord,

Centre-Est, Centre-Ouest) ont un nombre de

postes qui varie entre 5 et 7 ce trimestre.

Seulement, 0,8% des postes avait leur lieu

Par ailleurs, 9,4 ent

aucune précision concernant la zone affectation. Graphique 2 5pSMUPLPLRQ GHV SRVPHV j SRXUYRLU SXNOLpV VXU OH VLPH GH O·21() MX 4ème trimestre 2016 Source : %MVH GH GRQQpHV VXU OHV RIIUHV G·HPSORL ONEF 2016 Tableau 3: Répartition GHV SRVPHV j SRXUYRLU SMU ]RQH G·MIIHŃPMPLRQ et par mois Zone

G·MIIHŃPMPLRQ

Octobre Novembre Décembre Ensemble Proportion

Boucle du

Mouhoun

0 1 58 59 5,7%

Cascades 1 0 0 1 0,1%

Centre 113 258 298 669 64,4%

Centre-Est 6 0 0 6 0,6%

Centre-Nord 3 9 6 18 1,7%

Centre-Ouest 3 2 2 7 0,7%

Centre-Sud 0 1 0 1 0,1%

Est 1 7 40 48 4,6%

Hauts-

BBBassins

6 6 80 92 8,9%

Nord 2 1 2 5 0,5%

Plateau

central

0 1 0 1 0,1%

Sahel 4 7 3 14 1,3%

Sud-Ouest 0 7 5 12 1,2%

Etranger 2 3 3 8 0,8%

Non-précisé 64 9 25 98 9,4%

Total 205 312 522 1039 100,0%

Source %MVH GH GRQQpHV VXU OHV RIIUHV G·HPSORL 21() 2016 205
312
522
0 100
200
300
400
500
600

OctobreNovembreDécembre

STATISTIQUES ONEF_INFOS

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STRUCTURES BENEFICIAIRES

selon le type de structures bénéficiaires. Sont appelées structures bénéficiaires, les structures pour le compte desquelles les recrutements sont effectués. Elles peuvent les structures publiques composées des Ministères, des Etablissements les collectivités territoriales (CT); les projets et programmes (PP) ; les entreprises privées (EP) ; les organisations de la société civile (OSC) composées des Organisations

Non Gouvernementales et des

associations ; les organisations internationales (OI).

Au cours du trimestre, les entreprises privées

sont celles qui ont le plus exprimé le besoin de ont été publiés pour le compte des entreprises

Les entreprises privées sont suivies par

et programmes (10,7%) et les OSC (9,8%). Les Collectivités territoriales ont enregistré les plus faibles proportions des postes publiés, 0,5%. des projets et programmes étaient supérieurs au mois de Décembre contrairement au mois embre où ils étaient inférieurs.

Entre Octobre-Novembre et Octobre-

pour le compte des entreprises privées ont connu des variations de 97,1% et 243,1%. En revanche, ces variations ont été de - 39,6% et - 43,4% p Tableau 4 : Répartition des postes à pouvoir selon la structure bénéficiaire et le mois Structures bénéficiaires Octobre Novembre Décembre Total général

Collectivités

territoriales

3 0 2 5

Entreprises privées 102 201 350 653

Organisation

internationale

16 18 15 49

OSC 21 33 48 102

Projet/programme 6 28 77 111

Administration

Publique

53 32 30 115

NP 4 0 0 4

Total général 205 312 522 1039

Source : %MVH GH GRQQpHV VXU OHV RIIUHV G·HPSORL ONEF 2016 Graphique 3 : Répartition des postes à pouvoir selon la structure bénéficiaire Source : %MVH GH GRQQpHV VXU OHV RIIUHV G·HPSORL ONEF 2016 0,5% 62,8%

4,7%9,8%10,7%11,1%

0,4% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
STATISTIQUES ONEF_INFOS

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7 DIPLOMES ET NIVEAUX G·(78G(6 Le diplôme est très souvent la condition à remplir pour accéder à un emploi. La répartition

ème trimestre

selon le diplôme montre que le diplôme le plus demandé est le BAC.

En effet, pour 21,9% des postes à pourvoir, le

diplôme requis était le BAC. A la suite du BAC, viennent le BAC+2, le BAC+4 et le BAC+5 avec respectivement 19,3%, 8,9% et 6,2% des

Le CEP et le BEPC étaient demandés

respectivement pour 3,8% et 5,4% des postes

à pouvoir.

Le BAC+7 était demandé pour seulement 0,5%

des postes.

Au cours de ce trimestre, la proportion des

" Secondaire » est plus importante, 25,4%. Le niveau " », vient en deuxième position en termes avec 24,8 exigé. Cela montre que les recruteurs ne sont besoins de recrutement.

L montre que les

entreprises ont plus exigé les niveaux " Secondaire » et "

3 » dans leurs appels à candidature avec

respectivement 34,5% et 19,9% des postes à pourvoir dans les entreprises. Pour les

Organisations internationales, le niveau

" supérieur BAC+4 et plus » a été le plus exigé,

38,8ses

besoins de recrutement ont été plus orientés vers les diplômés " post-primaire », 27,8%. Les projets et programmes sont plus intéressés par le niveau " supérieur jusqu'au bac+3 », 62,2%. Tableau 5 : 5pSMUPLPLRQ GHV SRVPHV G·HPSORL VHORQ OH GLSO{PH HP le mois

Octobre Novembre Décembre Total %

CEP 17 7 15 39 3,8%

Niveau 3ème 3 3 0,3%

BEPC 31 17 8 56 5,4%

CAP 3 3 2 8 0,8%

BEP 10 7 19 36 3,5%

BAC 4 17 207 228 21,9%

BAC+2 30 47 124 201 19,3%

BAC+3 17 16 24 57 5,5%

BAC+4 31 24 37 92 8,9%

BAC+5 17 21 26 64 6,2%

BAC+7 1 4 5 0,5%

Ingénieur 7 8 12 27 2,6%

Permis de conduire 1 5 1 7 0,7%

NP 37 136 43 216 20,8%

Total général 205 312 522 1039 100,0%

Source : %MVH GH GRQQpHV VXU OHV RIIUHV G·HPSORL ONEF 2016 Graphique 4 : 5pSMUPLPLRQ GHV RIIUHV G·HPSORLV VHORQ OH QLYHMX G·pPXGH Source : %MVH GH GRQQpHV VXU OHV RIIUHV G·HPSORL ONEF 2016 Tableau 6 : 5pSMUPLPLRQ GHV RIIUHV G·HPSORLV VHORQ OH QLYHMX G·pPXGH et la structure bénéficiaire

NIVEAU

D'ETUDE

CT EP OI OSC PP PUBLIQU

E

NP TOTAL

PRIMAIRE 2 23 2 1 10 1 39

POST

PRIMAIRE

1 20 1 5 6 32 2 67

SECONDAIR

E

2 225 1 22 1 13 264

SUPERIEUR

JUSQU'AU

BAC+3

130 8 24 69 26 1 258

SUPERIEUR

BAC+4 ET

PLUS

81 19 23 18 20 161

INGENIORAT 11 1 5 1 9 27

PERMIS DE

CONDUIRE

1 3 0 3 0 7

NP 162 16 21 12 5 216

TOTAL

GENERAL

5 653 49 102 111 115 4 1039

Source : %MVH GH GRQQpHV VXU OHV RIIUHV G·HPSORL ONEF 2016 6,4%

25,4%24,8%

15,5%

2,6%0,7%

20,8% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0%

PRIMAIREPOST

PRIMAIRE

SECONDAIRESUPERIEUR

JUSQU'AU

BAC+3

SUPERIEUR

BAC+4 ET

PLUS

INGENIORATPERMIS DE

CONDUIRE

NP STATISTIQUES ONEF_INFOS

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