[PDF] Employés de maison 15 avr. 2015 Avenant salarial

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Employés de maison

Date de création du document : 15/04/2015

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Sommaire

Accord professionnel de travail des employés de maison ........ 7 Chapitre I - Dispositions générales ...................................................... 7

Article 1 : Champ d'application ........................................................................

...................... 7 Article 2 : Objet ........................................................................ .............................................. 7 Article 3 : Durée ........................................................................ ............................................. 7

Article 4 : Dénonciation partielle ou totale ........................................................................

..... 7 Article 5 : Révision ........................................................................ ......................................... 8 Article 6 : Avenants ........................................................................ ....................................... 8 Chapitre II - Embauchage - Licenciement ............................................ 9 Article 7 : Déclaration ........................................................................ .................................... 9

Article 8 : Lettre d'engagement ........................................................................

..................... 9

Article 9 : Durée de l'essai ........................................................................

............................. 9

Article 10 : Visite médicale ........................................................................

.......................... 11 Chapitre III - Durée du travail ............................................................ 12

Article 11 : Durée du travail ........................................................................

......................... 12

Article 12 : Heures supplémentaires ........................................................................

........... 12

Article 13 : Jours fériés chômés ........................................................................

.................. 13

Article 14 : Repos hebdomadaire ........................................................................

................ 14 Chapitre IV - Classifications ............................................................... 15

Article 15 : Classifications ........................................................................

........................... 15 Chapitre V - Rémunération ................................................................. 17

Article 16 : Salaires minimums conventionnels ................................................................... 17

Article 17 : Abattement d'âge ........................................................................

...................... 18

Article 18 : Prime d'ancienneté ........................................................................

.................... 19

Article 19 : Bulletin de paie - Paiement du salaire ............................................................... 19

Article 20 : Avantages en nature ........................................................................

................. 20 Article 21 : ........................................................................ ................................................... 20

Article 22 : Maladie et accident ........................................................................

................... 21 Chapitre VI - Congés payés - Absences ........................................... 23

Article 23 : Congés payés - Autorisation d'absence ............................................................ 23

Article 24 : Absence non justifiée ........................................................................

................ 23 Chapitre VII - Rupture du contrat de travail ...................................... 24 Article 25 : Préavis ........................................................................ ...................................... 24

Article 26 : Certificat de travail ........................................................................

..................... 24 Chapitre VIII - Dispositions diverses ................................................. 25

Article 27 : Avantages acquis ........................................................................

...................... 25

Article 28 : Dépôt - Signature - Extension ........................................................................

... 25

Schéma de contrat de travail à durée indéterminée proposé en référence à l'article 8 de

l'accord professionnel des employés de maison ................................................................. 26

Schéma de certificat de travail ........................................................................

.................... 28

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Liste chronologique des textes

- Accord professionnel de travail des employés de maison - Texte de base du 31 juillet 1985

- Arrêté n° 1510 du 6 décembre 1985 portant extension de l'accord professionnel des employés de

maison. (JONC n° 6394 du 24 décembre 1985)

- Avenant n° 1 du 24 juin 1986 étendu par arrêté n° 441 du 17 février 1987 (JONC n° 6468 du 3

mars 1987).

- Avenant n° 2 du 26 juin 1987 étendu par arrêté n° 3153 du 6 novembre 1987 (JONC n° 6517 du

17 novembre 1987).

- Avenant n° 3 du 14 janvier 1988. Non étendu. - Avenant n° 4 de 1988 étendu par arrêté n° 1980 du 17 août 1988 (JO

NC n° 6578 du 30 août

1988).

- Avenant n° 5 du 15 décembre 1988 étendu par arrêté n° 376 du 17 février 1989 (JONC n° 6613

du 7 mars 1989). - Avenant n° 6 du 24 juillet 1990 étendu par arrêté n° 13

5-T du 10 janvier 1991 (JONC n° 6755 du

5 février 1991).

- Avenant n° 7 du 4 septembre 1992 étendu par arrêté n° 5109-T du 12 octobre 1992 (JONC n°

6876 du 27 octobre 1992).

- Avenant n° 8 du 30 juillet 1993 étendu par arrêté n° 3649-T du 15 septembre 1993 (JONC n°

6943 du 5 octobre 1993).

- Avenant n° 9 du 24 janvier 1995 étendu par arrêté n° 717-T du 13 février 1995 (JONC n° 7051 du

28 février 1995).

- Avenant n° 10 du 3 janvier 1996 étendu par arrêté n° 569-T du 9 février 1996 (JONC n° 7129 du

20 février 1996).

- Avenant n° 11 du 16 janvier 1997 étendu par arrêté n° 1199-T du 10 mars 1997 (JONC n° 7208

du 25 mars 1997). - Avenant n° 12 du 14 avril 1998 étendu par arrêté n° 272

9-T du 3 juin 1998 (JONC n° 7303 du 16

juin 1998).

- Avenant n° 13 du 24 février 1999 étendu par arrêté n° 1959-T du 9 avril 1999 (JONC n° 7371 du

27 avril 1999).

- Avenant n° 14 du 25 mai 2005 étendu par arrêté n° 2005-2281/GNC du 8 septembre 2005 (JONC n° 7891 du 13 septembre 2005). - Avenant n° 15 du 6 mars 2006 étendu par arrêté n° 2006-2101/GNC du 1 er juin 2006 (JONC n°

7956 du 6 juin 2006)

- Avenant n° 16 du 23 février 2007 étendu par arrêté n° 2007-3079/GNC du 28 juin 2007 (JONC n°

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8073 du 5 juillet 2007)

- Avenant n° 17 du 18 décembre 2007 étendu par arrêté n° 2008/GNC du 29 janvier 2008 (JONC

n° 8161 du 5 février 2008)

- Avenant n° 18 du 7 avril 2009 étendu par arrêté n° 2009-3047/GNC du 7 juillet 2009 (JONC

n°8346 du 16 juillet 2009)

- Avenant n° 19 du 3 juillet 2009 étendu par arrêté n° 2009-4143/GNC du 15 septembre 2009

(JONC n°8371 du 24 septembre 2009) - Avenant n° 20 du 1 er mars 2010 étendu par arrêté n° 2010-1773/GNC du 20 avril 2010 (JONC n°

471 du 29 avril 2010)

- Avenant n° 21 étendu par arrêté n° 2011-833/GNC du 19 avril 2011 (JONC n° 8639 du 28 avril

2011)

- Avenant n° 22 du 29 novembre 2012 étendu par arrêté n° 2013-971/GNC du 16 avril 2013

(JONC n° 8899 du 25 avril 2013)

- Avenant salarial n° 23 du 16 décembre 2014 étendu par arrêté n° 2015-229/GNC du 24 février

2015 relatif à l'extension de l'avenant n° 23 du 16 décembre 2014 (JONC n° 9131 du 5

mars 2015)

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Liste des arrêtés d'extension

- Arrêté n° 1510 du 6 décembre 1985 portant extension de l'accord professionnel des employés de

maison. (JONC n° 6394 du 24 décembre 1985)

- Arrêté n° 441 du 17 février 1987 portant extension de l'avenant n° 1 à l'accord professionnel de

travail des employés de maison (JONC n° 6468 du 3 mars 1987)

- Arrêté n° 3153 du 6 novembre 1987 portant extension de l'avenant du 26 juin 1987 à l'accord

professionnel des employés de maison (JONC n° 6517 du 17 novembre 1987).

- Arrêté n° 1980 du 17 août 1988 relatif à l'extension de l'avenant n° 4 à l'accord professionnel des

employés de maison (JONC n° 6578 du 30 août 1988). - Arrêté n° 376 du 17 février 1989 relatif à l'extension de l'avenant du

15 décembre 1988 à l'Accord

Professionnel de Travail des employés de maison (JONC n° 6613 du 7 mars 1989).

- Arrêté n° 135-T du 10 janvier 1991 relatif à l'extension de l'avenant n° 6 du 24 juillet 1990 à

l'accord professionnel de travail des employés de maison (JONC n° 6755 du 5 février 1991).

- Arrêté n° 5109-T du 12 octobre 1992 relatif à l'extension de l'avenant n° 7 du 4 septembre 1992 à

l'accord professionnel de travail des employés de maison (JONC n° 6876 du 27 octobre 1992).

- Arrêté n° 3649-T du 15 septembre 1993 relatif à l'extension de l'avenant n° 8 du 30 juillet 1993 à

l'accord professionnel de travail des employés de maison (JONC n° 6943 du 5 octobre 1993).

- Arrêté n° 717-T du 13 février 1995 relatif à l'extension de l'avenant n° 9 du 24 janvier 1995 à

l'accord professionnel de travail des employés de maison (JONC n° 7051 du 28 février 1995).

- Arrêté n° 569-T du 9 février 1996 relatif à l'extension de l'avenant n° 10 du 3 janvier 1996 à

l'accord professionnel de travail des employés de maison (JONC n° 7129 du 20 février 1996).

- Arrêté n° 1199-T du 10 mars 1997 relatif à l'extension de l'avenant n° 11 du 16 janvier 1997 à

l'accord professionnel de travail des employés de maison (JONC n° 7208 du 25 mars 1997). - Arrêté n° 2729-T du 3 juin 1998 relatif à l'ext ension de l'avenant n° 12 du 14 avril 1998 à l'accord professionnel de travail des employés de maison (JONC n° 7303 du 16 juin 1998).

- Arrêté n° 1959-T du 9 avril 1999 relatif à l'extension de l'avenant n° 13 du 24 février 1999 à

l'accord professionnel de travail des employés de maison (JONC n° 7371 du 27 avril 1999).

- Arrêté n° 2005-2281/GNC du 8 septembre 2005 relatif à l'extension de l'avenant salarial n° 14 du

25 mai 2005 à l'accord professionnel de travail des " employés de maison » (revalorisation

annuelle des salaires minimaux) (JONC n° 7891 du 13 septembre 2005). - Arrêté n° 2006-2101/GNC du 1 er juin 2006 relatif à l'extension de l'avenant n° 15 du 6 mars 2006

à l'accord professionnel de travail des " employés de maison » (JONC n° 7956 du 6 juin 2006)

- Arrêté n° 2007-3079/GNC du 28juin 2007relatif à l'extension de l'avenant n° 16 du 23 mars 2007

à l'accord professionnel de travail des " employés de maison » (JONC n° 8073 du 5 juillet 2007)

- Arrêté n° 2008-507/GNC du 29 janvier 2008 relatif à l'extension de l'avenant n° 17 du 18

décembre 2007 à l'accord professionnel de travail des " employés de maison » (JONC n° 8161 du

5 février 2008)

- Arrêté n° 2009-3047/GNC du 7 juillet 2009 relatif à l'extension de l'avenant n° 18 du 7 juillet 2009

à l'accord professionnel de travail des " employés de maison » (JONC n° 8346 du 16 juillet 2009)

- Arrêté n° 2009-4143/GNC du 15 septembre 2009 relatif à l'extension de l'avenant n° 19 à

l'accord professionnel de travail des " employés de maison » (JONC n° 8371 du 24 septembre 2009)

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- Arrêté n° 2010-1773/GNC du 20 avril 2010 relatif à l'extension de l'avenant n° 20 du 1

er mars

2010 à l'accord professionnel de travail des " employés de maison » (JONC n° 8471 du 29 avril

2010)

- Arrêté n° 2011-833/GNC du 19 avril 2011 relatif à l'extension de l'avenant salarial n° 21 à l'accord

professionnel de la branche "employés de maison" (JONC n° 8639 du 28 avril 2011)

- Arrêté n° 2013-971/GNC du 16 avril 2013 relatif à l'extension de l'avenant salarial n° 22 du 29

novembre 2012 à l'accord professionnel de la branche "employés de maison" (JONC n° 8899 du

25 avril 2013)

- Arrêté n° 2015-229/GNC du 24 février 2015 relatif à l'extension de l'avenant n° 23 du 16

décembre 2014 à l'accord professionnel de la branche " Employés de maison » (JONC n° 9131 du

5 mars 2015)

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Signataires

Organisations professionnelles d'employeurs :

- Fédération Patronale - Fédération des Artisans en NC

Organisations syndicales de salariés :

- Union des syndicats des ouvriers et Employés de NC (U.S.O.E.N.C.) - Confédération Générale du travail et Entreprises de NC (C .G.T.N.C.) - Union des Secteurs Généraux du Commerce et de l'Industrie de N.C. (U.S.G.C.I.N.C.) - Union Territoriale Force Ouvrière (U.T.F.O.)

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7 Accord professionnel de travail des employés de maison

Chapitre I - Dispositions générales

Article 1 : Champ d'application

Le présent accord s'applique aux employeurs de gens de maison.

Est considéré comme employé de maison tout salarié attaché au service du foyer, quels que

soient le mode et la périodicité de la rémunération, et occupé aux travaux de la maison d'une

façon habituelle par un ou plusieurs employeurs qui ne poursuivent pas, au moyen de ces travaux, des fins lucratives.

Article 2 : Objet

Les parties signataires conviennent d'étendre le champ d'application de l'accord interprofessionnel

territorial aux employeurs de gens de maison à l'exception : de l'article 76 relatif à l'indemnisation maladie, remplacé par l'article

22 du présent accord,

des prescriptions relatives à la réglementation administrative de l'embauchage et du licenciement. Le présent accord a donc pour objet de compléter ou d'adapter les dispositions de l'accord interprofessionnel territorial conformément aux conditions de travail spécifiques au personnel employé de maison.

Article 3 : Durée

Le présent accord professionnel est conclu pour une durée indéterminée, conformément aux

dispositions législatives et réglementaires relatives à la négociation collective.

Article 4 : Dénonciation partielle ou totale

1- Le présent accord professionnel peut être dénoncé en partie ou en totalité par l'une ou l'autre

des parties signataires moyennant un préavis de 3 mois.

La partie qui souhaite dénoncer le présent accord professionnel le notifie aux autres signataires

par lettre recommandée.

Si l'accord professionnel est dénoncé par la totalité des signataires employeurs ou des signataires

salariés, une nouvelle négociation s'engagera à la demande d'une des parties intéressées dans

les 3 mois qui suivent la date de dénonciation. Il en est de même si l'accord professionnel est dénoncé à la demande d'une des parties

intéressées, dans les conditions prévues à l'article Lp. 334-9 du code du travail de Nouvelle-

Calédonie, en ce qui concerne le secteur visé par la dénonciation.

2 - La dénonciation doit donner lieu à dépôt conformément à la réglementation en vigueur.

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3 - L'accord professionnel dénoncé continuera à produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur du

nouvel accord professionnel destiné à le remplacer ou, à défaut de conclusion d'un nouvel accord

professionnel, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis de 3 mois.

Article 5 : Révision

Le présent accord professionnel pourra, à tout moment et d'un commun accord, être révisé

moyennant un préavis de 2 mois. Au cas où l'une des parties contractantes formulerait une

demande de révision partielle du présent accord professionnel, l'autre partie pourra se prévaloir du

même droit.

La demande de révision n'interrompt pas l'application de l'accord professionnel : elle doit être

signifiée par lettre recommandée aux autres parties.

La lettre recommandée doit spécifier les articles auxquels s'applique la révision et préciser le

nouveau texte que la partie demanderesse propose d'y substituer.

Les modifications demandées sont mises à l'étude dans les 15 jours de la présentation de la

demande aux autres parties.

Les dispositions soumises à révision devront faire l'objet d'un accord dans un délai de trois mois.

Passé ce délai, si aucun accord n'est intervenu, la demande de révision sera réputée caduque.

Article 6 : Avenants

Des avenants pourront être conclus à tout moment et entrer en vigueur d'accord parties pour

régler certaines questions particulières et non prévues par l'accord interprofessionnel ou par le

présent accord professionnel.

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Chapitre II - Embauchage - Licenciement

Article 7 : Déclaration

Les prescriptions relatives à la réglementation administrative de l'embauchage et du licenciement

ne sont pas applicables aux professions domestiques. Les déclarations à la CAFAT sont toutefois obligatoires et à la charge de l'employeur.

Article 8 : Lettre d'engagement

En ce qui concerne les conditions d'embauchage, les parties se réfèrent aux dispositions légales

en vigueur complétées par l'accord interprofessionnel territorial. Au moment de l'engagement, une lettre de notification d'engagement est remise au travailleur. Elle précise notamment : l'emploi proposé, la classification, le lieu d'emploi, la durée du travail, le salaire correspondant, les conditions de la période d'essai lorsqu'une période d'essai est prévue au contrat. Le recrutement peut être effectué à temps complet ou partiel : soit pour une durée indéterminée (voir modèle en annexe) soit pour une durée déterminée.

Article 9 : Durée de l'essai

Modifié par avenant n° 19 du 3 juillet 2009. Le contrat de travail peut comporter une période d'essai.

L'existence et la durée de la période d'essai doivent être prévues dans le contrat de travail. Si tel

n'est pas le cas, le contrat est réputé conclu sans période d'essai.

La période d'essai ne peut excéder :

Pour un contrat de travail à durée déterminée :

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Lorsque la durée initiale du contrat est au plus égale à 6 mois (donc 6 mois inclus) : la durée de la

période d'essai prévue au contrat de travail ne peut dépasse r une durée calculée à raison de un jour par semaine, dans la limite de deux semaines.

Lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu pour une durée supérieure à 6 mois, la

durée de la période d'essai ne peut excéder un mois. Pour un contrat de travail à durée indéterminée :

Lorsque le contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée, la durée de la période

d'essai est d'un mois. Elle peut être renouvelée une fois pour une même durée. La durée

maximum de la période d'essai est donc de deux mois. Lorsque les parties entendent renouveler la période d'essai, le principe du renouvellement doit

avoir été prévu dans le contrat de travail initial. A défaut, aucun renouvellement ne sera possible,

et ce, même si les parties sont d'accord.

Le renouvellement de la période d'essai peut être prévu dès la conclusion du contrat. Dans ce cas,

la période d'essai se renouvelle automatiquement sans qu'il n'y ait besoin, pour l'une ou l'autrequotesdbs_dbs33.pdfusesText_39

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