[PDF] manager de lorganisation des ressources humaines et des relations

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CYCLE MASTÈRE EN DEUX ANS / ANNÉES 4+5

TITRE CERTIFIÉ INSCRIT AU RNCP / NIVEAU 7 / 300 ECTS MANAGER DE L'ORGANISATION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS SOCIALES ARRÊTÉ DU 7 JUILLET 2017, PUBLIÉ AU JOURNAL OFFICIEL DU 19 JUIL

LET 2017

PORTANT ENREGISTREMENT AU RÉPERTOIRE NATIONAL DES CERTIFICATIONS PROFESSIONNELLES AVEC EFFET AU 5 MARS 2016, JUSQU'AU 19 JUILLET 2022 / CODE NSF 315N

ORGANISME CERTIFICATEUR

ISGP-FACLIP

Post BAC+4 validé : admission sur concours

Titulaire d'un M1 ou Titre de Niveau 5 et 240 ECTS ou expérience professionnelle significative / VAPP / Validation des Acquis Professionnels et Personnels.

Durée de la formation : 1 an

Post BAC+3 validé : admission sur concours

Titulaire d'une L3 ou Titre de Niveau 5 et 180 ECTS ou expérience professionnelle significative / VAPP / Validation des Acquis Professionnels et Personnels.

Durée de la formation : 2 ans

Cycle d'études en alternance, en initial, dans le cadre de la form ation continue et du Projet de transition professionnelle. Titre certifié accessible par la voie de la VAE / Validation des Acquis de l'Expérience

Postes occupés en entreprise

Adjoint Directeur des Ressources Humaines / Responsable du management des Ressources Humaines / Manager des Ressources Humaines / Directeur des Ressources Humaines / Directeur des

affaires sociales / Responsable des relations sociales /Consultant RHObjectifs de la formation / Compétences visées

Ce cycle d'études va permettre à l'étudiant(e) de dé velopper les compétences, les connaissances approfondies et la posture adaptée afin d'optimiser la performance de la politique RH, conduire efficacement le dialogue social et accompagner le changement. Il/elle occupe un poste de niveau supérieur dans la fonction RH. Le/la Manager de l'organisation des Ressources Humaines et des relations sociales exerce essentiellement dans des entreprises de taille importante ou moyenne, dans tous les secteurs de l'économie Le champ des employeurs dans le privé et le public est large : groupes et filiales de grandes entreprises, PME/PMI du secteur privé dans le domaine du service, du commerce, du BTP et de l'industrie, organismes publics, parapublics, collectivités territoriales, cabinet s de consultants, de conseil, société de services, SSII... Élaborer la stratégie de gestion des Ressources Humaines de l'entreprise / Piloter des projets Ressources Humaines et conseil auprès des directions opérationnelles / Gérer des emplois, développement des compétences et plan de formation / Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel / Manager les relations sociales de l'entreprise / Manager les équip es

503_03_MRH

PROGRAMME ANNÉE 4 / CM1

STRATÉGIE DE GESTION DES RH

• initiating a strategy for HR internalization PILOTER LES PROJETS RESSOURCES HUMAINES ET CONDUIRE LE CHANGEMENT • Conduire un projet d'application d'un SIRH

STRATÉGIE DE DÉVELOPPEMENT DES RH

• Élaborer une politique de recrutement / stratégie • Acquérir et fidéliser des talents par le marketing RH • Optimiser le plan de développement des compétences / stratégie • Conduire une démarche GPEC et gestion des carrières • Reinforcing commitment through international mobility PILOTER LA GESTION SOCIALE ET ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL • Assurer et garantir le respect des règles du droit social • Prendre en compte les enjeux prud'homaux • Superviser l'administration du personnel et la paie

MANAGER LES RELATIONS SOCIALES

• Entretenir les relations avec les syndicats • Participer au dialogue social • Gérer la communication sociale

MANAGER SON SERVICE

• Encadrer son équipe RH

BLOC TRANSVERSAL

• Anglais • Anglais thématique des RH • Mind Mapping • Bases de finance pour non financiers • Master classes : Écologie numérique et

éco-citoyenneté, Chief Happiness Officer

PROGRAMME ANNÉE 5 / CM2

ÉLABORER LA STRATÉGIE DE GESTION DES

RESSOURCES HUMAINES DE L'ENTREPRISE

• Définir une politique RH en lien avec la politique générale • Exploiter les outils de business intelligence pour la décision stratégique • Appréhender les enjeux organisationnels de l'entreprise • Poursuivre la transformation digitale de la fonction RH • Engager la responsabilité sociétale de l'entreprise PILOTER LES PROJETS RESSOURCES HUMAINES ET CONDUIRE LE CHANGEMENT • Conduire un projet, conduire le changement PILOTER LA STRATÉGIE DE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES • Définir et déployer la stratégie de développement des RH • Élaborer une politique de rémunération PILOTER LA GESTION SOCIALE ET ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL • Mettre en place des éléments de contrôle de gestion sociale • Optimiser la gestion du temps de travail • Suivre les actualités juridiques sociales • Mesurer l'efficience par le R.O.I de la performance RH

ASSURER LE RÔLE DE CONSEIL AUPRÈS DE

LA DIRECTION ET DES MANAGERS

• Conduire un audit social et une mission de conseil RH • Répondre à des problématiques de droit social et contentieux prud'homal

MANAGER LES RELATIONS SOCIALES DE

L'ENTREPRISE

• Prévenir et gérer les conflits collectifs • Prévenir et gérer les risques psycho-sociaux • Veiller à la qualité de vie, santé et sécurité au travailMANAGER SON SERVICE • Manager et coacher son équipe • Conduire des entretiens professionnels et entretiens annuels d'appréciation

BLOC TRANSVERSAL

• Practicing your HR english • Réseaux sociaux et marque candidat • Prise de parole argumentée et convaincante en public • Master classes : Intelligence articielle et RH /

Neurosciences au service des RH

MÉTHODOLOGIE

TRAVAIL D'ÉTUDE ET DE RECHERCHE

MÉMOIRE PROFESSIONNEL DE RECHERCHE

VALIDATION D'EXAMEN

• Contrôle continu, exposés, dossiers • Examens et présentations avec soutenance • Bilan d'activité • Projet professionnel personnel • Travail d'étude et de recherche • Mémoire professionnel de recherche et soutenance • Mission entreprise / Évaluation professionnelle • Épreuve de synthèse • Grand cas RH Le titre certifié est délivré aux candidats qui satisfont aux conditions suivantes : • Moyenne générale

10 et moyenne

10 chaque unité d'enseignement • Note

10 pour chaque livrable

• Plus de 85% d'assiduité

Durée de la mission en entreprise et qualité des missions en adéquation avec le référentiel.

Chaque Unité d'enseignement a le même coefficient

Notation sur 20

Des possibilités de compensation et de rattrapage vous seront présentées dans le livret pédagogique remis à la rentrée.

TALIS BUSINESS SCHOOL

ÉCOLE MEMBRE DE TALIS EDUCATION GROUP

ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR PRIVÉ

TALIS-BS.COM

TALIS-EDUCATION-GROUP.COM

INFORMATION NON CONTRACTUELLE503_03_MRH

quotesdbs_dbs30.pdfusesText_36

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