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Origine des enseignants chercheurs recrutés lors de la campagne 2013

Session synchronisée

Département des études d'effectifs et d'analyse des ressources humaines

DIRECTION GENERALE DES RESSOURCES HUMAINES

Service des personnels enseignants de l'enseignement supérieur et de la recherche Sous-direction des études de gestion prévisionnelle, statutaires et des affaires communes - DGRH A1-1 -

© www.enseignementsup-recherche.gouv.fr

Avertissement

2013 sont

complémentaires : professeurs des universités aborde les thèmes suivants : - les résultats globaux du recrutement (postes publiés ; postes pourvus ; candidatures) ;

- le bilan des postes pourvus par les établissements (résultats par corps ; approche

disciplinaire) ; - les détachements et mutations (avec les contours géographiques) ;

- les recrutements par concours - Taux de couverture global (résultats par corps et par discipline ; offre de recrutement et vivier des qualifiés 2013) ;

- le recrutement des professeurs des universités (au titre des articles 46.1 ; 46.3 et 46.4 ; le concours de recrutement) ; - le recrutement des maîtres de conférences (analyse des recrutements par type de concours ;

la place des qualifiés dans les concours de recrutement ; sélectivité et attractivité des

concours de recrutement de MCF) ; par corps et par discipline) ; complète celle du recrutement, analyse les points suivants : MCF ; répartition par sexe et la place des femmes dans le recrutement ; nationalité).

Origine des enseignants-chercheurs recrutés lors de la campagne 2013 (Session synchronisée) ± DGRH A1-1 i

DGRH A1-1

Les points saillants

Les principaux éléments à retenir de lOrigine des enseignants chercheurs recrutés lors de

la campagne 2013 - Session synchronisée sont les suivants :

Pour les maîtres de conférences (MCF) :

- La majeure partie des MCF recrutés en 2013 étaient post-doctorants (34%) au moment de leur recrutement. Ces dernières années, les cursus qui inclue-doctorat se sont développés, en particulier en Sciences. - -recrutement, 1 MCF sur 5

ont été endo-recrutés en 2013. Cette proportion diminue avec le temps, les comités de sélection

optant de plus en plus pour des candidats qui ont effectué tout leur cursus dans un autre

établissement que celui dans lequel ils sont recrutés. - stable dans le temps (vers 33 ans), est un peu plus MCF. - La recrutés demeure stable dans le temps. La durée moyenne des th doctorat tendent donc à se réduire. - Les recrutements de MCF tendent à se féminiser. En 201

3, le recrutement est majoritairement

Toutefois, le recrutement de

MCF se féminise pour chaque groupe disciplinaire à hauteur du niveau de féminisation du vivier

de candidats à la maîtrise de conférence. - En 2013, 17% des MCF recruté s sont de nationalité étrangère. Les MCF recrutés sont majoritairement originaires du continent européen (52 ont obtenu leur doctorat en France. Il semble donc que les trajectoires étudiantes marché du travail universitaire.

Origine des enseignants-chercheurs recrutés lors de la campagne 2013 (Session synchronisée) ± DGRH A1-1 ii

Pour les professeurs des universités (PR) :

- La plupart des PR recrutés en 2013 (quasiment 9 sur 10) avaien

précédente. Dans les carrières universitaires, le passage par le statut de MCF pour accéder au

professorat tend de plus en plus à devenir la norme. Le corps des PR apparaît donc comme un corps de promotion des MCF.

- La quasi-totalité des PR ont été recrutés au sein de deux grandes familles disciplinaires : Sciences-

Techniques et Lettres-Sciences humaines. La famille disciplinaire Droit-Économie-Gestion se

distingue des autres pour le recrutement des PR en organisant des concours spécifiques dits

" d'agrégation de l'enseignement supérieur ». - En 2013, 39% - Relativement stable dans le te Les PR ont passé 12 ans comme MCF en moyenne quotesdbs_dbs30.pdfusesText_36

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