[PDF] Origine des enseignants chercheurs recrutés lors de la campagne

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Origine des enseignants chercheurs recrutés lors de la campagne 2014 Département des études d'effectifs et d'analyse des ressources humaines - DGRH A1-1 -

Session synchronisée

DIRECTION GENERALE DES RESSOURCES HUMAINES

Service des personnels enseignants de l'enseignement supérieur et de la recherche Sous-direction des études de gestion prévisionnelle, statutaires et des affaires communes

© www.enseignementsup-recherche.gouv.fr

Avertissement

universités sont complémentaires : professeurs des universités aborde les thèmes suivants : - les résultats globaux du recrutement (postes publiés ; postes pourvus ; candidatures) ;

- le bilan des postes pourvus par les établissements (résultats par corps ; approche

disciplinaire) ; - les détachements et mutations (avec les contours géographiques) ;

- les recrutements par concours - Taux de couverture global (résultats par corps et par

discipline ; offre de recrutement et vivier des qualifiés 2014) ; - le recrutement des professeurs des universités (au titre des articles 46.1 ; 46.3 et 46.4 ; le concours de recrutement) ; - le recrutement des maîtres de conférences (analyse des recrutements par type de concours ;

la place des qualifiés dans les concours de recrutement ; sélectivité et attractivité des

concours de recrutement de MCF) ; par corps et par discipline) ; complète celle du recrutement, analyse les points suivants : MCF ; répartition par sexe et la place des femmes dans le recrutement ; nationalité).

Origine des enseignants-chercheurs recrutés lors de la campagne 2014 (Session synchronisée) - DGRH A1-1 i

DGRH A1-1

Étude sur l'origine des enseignants-chercheurs recrutés lors de la campagne 2014 (Session synchronisée) :

Les points saillants

Les principaux éléments à retenir de l'étude sont les suivants : x Pour les maîtres de conférences (MCF) : - La majeure partie des MCF recrutés en 2014 étaient post-doctorants (34%) au moment de leur

recrutement. Ces dernières années, les cursus qui incluent la réalisation d'un post-doctorat se sont

développés, en particulier en Sciences.

- Selon l'indicateur de mobilité académique (IMA), l'indicateur suivi par les établissements pour

mesurer l'endo-recrutement, 1 MCF sur 4 a été endo-recruté en 2014. Cette proportion tend à

diminuer avec le temps, les comités de sélection optant de plus en plus pour des candidats qui ont

effectué tout leur cursus dans un autre établissement que celui dans lequel ils sont recrutés.

- L'âge moyen de recrutement des MCF, plutôt stable dans le temps (vers 33 ans), est un peu plus

élevé en Lettres. Ceci s'explique par la surreprésentation de cette discipline parmi les personnels

enseignants qui ont commencé une carrière dans le secondaire avant d'être recrutés en tant que

MCF.

- La durée écoulée entre l'obtention du doctorat et le recrutement, ainsi que celle entre l'obtention de

la qualification et le recrutement, s'allonge au fil du temps. Cependant, l'âge moyen des MCF

recrutés demeure stable dans le temps. La durée moyenne des thèses et l'âge d'obtention du

doctorat tendent donc à se réduire.

- En 2014, le recrutement est majoritairement féminin en Lettres alors qu'il est davantage masculin

en Sciences. Toutefois, le recrutement de MCF se féminise - pour chaque groupe disciplinaire - à

hauteur du niveau de féminisation du vivier de candidats à la maîtrise de conférences.

- En 2014, 16% des MCF recrutés sont de nationalité étrangère. Les MCF recrutés sont

majoritairement originaires du continent européen (52%) ou de pays francophones. 2/3 d'entre eux ont obtenu leur doctorat en France. Il semble donc que les trajectoires étudiantes s'internationalisent davantage que le marché du travail universitaire.

Origine des enseignants-chercheurs recrutés lors de la campagne 2014 (Session synchronisée) ± DGRH A1-1 ii

Pour les professeurs des universités (PR) :

- La plupart des PR recrutés en 2014 (9 sur 10) avaien

les carrières universitaires, le passage par le statut de MCF pour accéder au professorat tend de

plus en plus à devenir la norme. Le corps des PR apparaît donc comme un corps de promotion des MCF.

- La quasi-totalité des PR ont été recrutés au sein de deux grandes familles disciplinaires : Sciences-

Techniques et Lettres-Sciences humaines. La famille disciplinaire Droit-Économie-Gestion se

distingue des autres pour le recrutement des PR en organisant des concours spécifiques dits

" d'agrégation de l'enseignement supérieur ». - En 2014, 43% - Relativement stable dans le te 4 ans. Les PR ont passé 12 ans comme MCF en moyenne quotesdbs_dbs30.pdfusesText_36

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