VOCABULAIRE ET NOTIONS DOSSIER 5 Division du travail
Division horizontale : division du travail qui consiste à parcelliser des tâches en décomposant un travail complexe en une série de tâches simples.
LE TAYLORISME 1. Premier principe : la division verticale du travail.
Second principe: la division horizontale des tâches. 3. Troisième principe: salaire au rendement et contrôle des temps. 4. La coordination du travail au moyen
La division horizontale des taches selon Taylor
Sa définition ses méthodes. Ses conséquences. La division Le taylorisme: la division horizontale des taches ... Une division horizontale du travail.
Quelles mutations du travail et de lemploi
Nov 19 2013 (division du travail horizontale et verticale
SOCIOLOGIE DU TRAVAIL
Définition de l'organisation du travail Phase 1. L'ancienne organisation du travail (au XIXe siècle) ... Division horizontale du travail.
De la nécessité dorganiser et coordonner le travail à la
organisation pour une fin déterminée » (définition du Grand Dictionnaire La division horizontale du travail : découpage du travail en tâches simples et.
Karl Marx: lorganisation et lexploitation du travail
Mar 21 2008 division du travail qui permet au capital de subordonner ... production capitaliste met en jeu par définition la coopération : « La ...
Quelles mutations du travail et de lemploi ?
une division horizontale du travail c'est-à-dire une parcellisation maximale Elles encouragent ensuite la définition de bonnes pratiques de travail et ...
SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ET DE L EMPLOI
politiques sur le travail humain les relations d 'emploi La division horizontale du ... Définition: la liaison entre le contenu du travail et la.
La structure horizontale supposée donner aux membres de l
en termes de définition d'une structure hiérarchique. dans la division du travail mais qui se retrouve lorsque l'entreprise offre une vision globale à.
SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ET DE
SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ET DE
L L 'EMPLOI 'EMPLOI Guy MinguetGuy MinguetCopyright.Guy.Minguet.EMNantes 2PRESENTATION
PRESENTATION
Objet du cours:
Objet du cours:
La transformation de la structure de l'emploi
La transformation de la structure de l'emploi
et de la nature des activités et de la nature des activités socioprofessionnelles socioprofessionnelles 3Objectifs d
Objectifs d
'apprentissage de la session 'apprentissage de la sessionComprendre :
Comprendre :
en quoi la nature du travail et de len quoi la nature du travail et de l 'emploi s'est modifiée 'emploi s'est modifiéeavec le temps, selon quels mécanismes, selon quels avec le temps, selon quels mécanismes, selon quels invariantsinvariants
Explorer:
Explorer:
les effets de ces facteurs technologiques, économiques et les effets de ces facteurs technologiques, économiques et politiques sur le travail humain, les relations dpolitiques sur le travail humain, les relations d
'empl o i 'empl o i 4Deux niveaux d
Deux niveaux d
'apprentissage 'apprentissage L L 'intention porte sur: 'intention porte sur: la sensibilisation aux dynamiques de la sensibilisation aux dynamiques de changement changement l l 'acquisition d 'acquisition d 'un glossaire 'un glossaire Travail, emploi, activités socioprofessionnelleTravail, emploi, activités socioprofessionnelleDivision d
u travailDivision d
u travail Structure et tendances de lStructure et tendances de l 'emploi 'emploiContenus du
travailContenus du
travail 5Présentations
Présentations
Successivement:
Successivement:
Les lignes d
Les lignes d
'évolution 'évolutionLa structure de l
La structure de l
'emploi 'emploiLa représentation du travail
La représentation du travail
6Un cadre d'analyse de la nature
Un cadre d'analyse de la nature
évolutive du travail et de l'emploi
évolutive du travail et de l'emploi
Démographie
Marc hés Te chn o logi e Droit Organ i s a tio n s tru c ture p rocessusContenu
et structure du travailNomenclature
des emplois Tr aje c toires des individus R sulta t s sur -l e s a c t e u r s l a sociétéSource: K
o chan & Barle y al. (1999) 7Définitions
Définitions
Le travailLe travail
cognitif : cognitif : savoirsavoir faire, connaissancefaire, connaissance affectifaffectif : affects, valeurs, préférences: affects, valeurs, préférences conatifconatif: action, mobilisation individuelle et collective; reconnaissan: action, mobilisation individuelle et collective; reconnaissan
cece en résumé: un système den résumé: un système d 'interactions en c o ntexte 'interactions en contexteL' activitéL' activité
opérationsopérations = tâches= tâches normesnormes = prescrit, non = prescrit, non prescritprescritL'emploiL'emploi
nomenclature (tableau ci après)nomenclature (tableau ci après) mouvements de mainmouvements de main d'oeuvre (entreprises, bassins emploi)d'oeuvre (entreprises, bassins emploi) marché (offres emploi, demandes emploi)marché (offres emploi, demandes emploi) relation de subordination, nature du contratrelation de subordination, nature du contrat 8Que fais
Que fais
je dans la vie ? je dans la vie ? P R OF ES SI O N D E C L AR AT I O N P R OF ES SI ON F O N C TI ON No m e n c lat u r e st at ist i q u e (sen s 1 P o sit i o n p r o f essio n n e lle (sen s 4 P R OF ES SI ON M E TI ER P R OF ES SI ON EM P L OI spécialisat
io n p r o f essio n n e lle (sen s 3 C l assif i cat i o n p r o f essio n n e lle (sen s 2Dubar & Trip
ie r, 19989
Le travail avec /sans l'emploi?
Le travail avec /sans l'emploi?
TRAVAIL
N ON TRAVAIL
EMPLOI
technicien, chef de projet chômage technique, employé au " placard "Non-EMPLOI
trésorier d'association,s t ag iaire chômeur (mais actif) 10Qu'est ce que la structure de
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