[PDF] BILAN SOCIAL 2016 Le bilan social 2016 propose

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BILAN SOCIAL 2016

B Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2016 Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2016 1

Le bilan social 2016 propose, comme les années précédentes, une photographie d"identité chi rée de notre université Savoie Mont Blanc (uSMB), que

chacun déchi rera à l"aune de sa sensibilité.

Derrière ce bilan, dont la forme ne change guère, se cache une évolution majeure. Alors que ce document résultait jusqu"ici d"un long recollement de

données issues de sources diverses, cette année il a été élaboré grâce à une interrogation directe et automatique d"un système d"information abilisé.

De plus, la mise en forme nale est désormais maquettée an de limiter au maximum le temps de reprise nal. Les évolutions technologiques peuvent

apporter des gains sensibles, et ce bilan social en est la preuve.

Sur le fond, les données qu"illustre ce document reprennent les dynamiques observées les années antérieures : augmentation du nombre d"étudiants

accueillis, signe de l"attractivité de notre établissement et de la pertinence des formations qu"il dispense ; ouverture d"un nouveau département,

" Montagne inventive », qui conrme une nouvelle fois l"engagement de l"uSMB dans ce domaine de recherche et de formation en lien fort avec le territoire ;

meilleure prise en compte de la nécessaire égalité femme-homme.

Pour soutenir son activité, l"uSMB voit l"e ectif de ses personnels progresser légèrement. Mais cette progression, bridée par les ressources disponibles,

n"est pas à la hauteur des chantiers nouveaux vers lesquels l"uSMB souhaiterait s"engager et sur lesquels elle est attendue. Pareille situation force à penser

des évolutions qui font progresser l"ecience de notre organisation et la qualité du travail fourni, sans pour autant négliger le bien-être au travail des

personnels.

Denis Varaschin et Thierry Villemin

PS : nos sincères remerciements s"adressent à la direction de l'aide au pilotage, à la direction des ressources humaines, à la direction de la communication,

et à tous les autres collègues et services concernés qui, sans ménager leur peine tout au long de l'année, ont contribué à enrichir de manière abilisée le

système d'information duquel est tiré ce riche et agréable document.

ÉDITO

2 Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2016 ÉDITO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 SOMMAIRE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 DONNÉES CLÉS DE L'uNIVERSITÉ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

1. EFFECTIFS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . 5 Ensemble du personnel par statut. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Ensemble du personnel par filière, statut et sexe. . . . . . . . . . . . . . 7 Ensemble du personnel par filière, statut et catégorie. . . . . . . . . . 9 Enseignants - Chercheurs / Enseignants titulaires par filière corps et sexe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11 Personnels BIATSS titulaires par filière, corps et sexe. . . . . . . . . . .13 Personnels contractuels par filière, corps et sexe . . . . . . . . . . . . . .16 Enseignement : heures complémentaires et vacations d'enseignement . . . 20

2. RÉPARTITION. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . 23 Ensemble du personnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 Enseignants-Chercheurs / Enseignants titulaires et contractuels . . . . . . . . 25 Doctorants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 BIATSS titulaires et contractuels. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27 BIATSS titulaires. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28 BIATSS contractuels. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29

3. MASSE SALARIALE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. .31 Masse salariale globale 2016. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32 Masse salariale par ensemble de personnels. . . . . . . . . . . . . . . . .33 Masse salariale par filière et par statut. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 E?ectifs de l'ensemble du personnel par INM . . . . . . . . . . . . . . . .37 E?ectifs des Enseignants-Chercheurs / Enseignants par INM. . . . . . . . . . 38 E?ectifs des BIATSS par INM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .39

4. PROMOTIONS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . .41 Enseignants-Chercheurs / Enseignants ayant bénéficié d'une promotion en 2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 Personnels BIATSS ayant bénéficié d'une promotion en 2016. . . . . . . . . 43 Concours BIATSS organisés en 2016 pour l'USMB . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .44

5. MOuVEMENTS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . .47 Mouvements de personnels en 2016 : entrées. . . . . . . . . . . . . . . .48 Mouvements de personnels en 2016 : sorties. . . . . . . . . . . . . . . . .49 Départs en retraite des agents titulaires . . . . . . . . . . . . . . . .50

6. FORMATION. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .53

Bilan des actions de formation 2016. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .54

7. PRÉVENTION ET SÉCuRITÉ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .57

Accidents déclarés. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .58 Prise en charge des accidents imputables au service . . . . . . . . . . . . . . . . . . .59

8. ABSENCES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . .61

Absences pour raisons de santé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. .62

Absences pour raisons familiales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .63

Absences pour formation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .64

9. HANDICAP ET TRAVAIL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . .67

10. ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .71

Répartition femmes / hommes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72

11. BILAN ENVIRONNEMENT SOCIAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .75

Bilan de l'assistante sociale des personnels. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 Bilan de l'action sociale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 Bilan de l'ASCUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79

12. DIALOGuE SOCIAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . 81 GLOSSAIRE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .82

SOMMAIRE

Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 20163 DO

NNÉES CLÉS*

LAB

ORATOIRES

DE

RECHERCHE

11 unités mi

xt es et 8 équipes d"a ccueil fédé rant

100 ent

reprises et in stitutions du territoireprofessionnels in tervenant dans les formations de l'u S M B

PÔLE DE DÉVELOPPEMENT

DE LA FORMATION TOuT

Au LONG DE LA VIE ET DE

L'ALTERNANCE

14 32 9

étudiants inscrits

hors doc torants 1 283
personnels titulai res et contractuels 3 dépar tements 19 1

1 Département Accompagnement

Pédagogique, P

romotion de l"Enseignement N umérique et à D i stance pour la Réussite des Étudiants (

APPRENDRE

1 Centre National de Formation des Enseignants intervenant

auprès des jeunes D

éficients

S ensoriels (CNFEDS)

1 Pôle touristique d"excellence " Montagne Inventive »

(labellisé I n stitut Français du Tourisme) 35
1 1 2 uni tés de formation et de recherche

Faculté de Droit,

uFR

Lettres, Langues

et Scien ces humaines, uFR Scien ces et Montagne in stitut d 'administration IAE S av oie Mont Blanc in stituts uni versitaires de technologie I u T A nne cy et I u T C hambéry cole d'ingénieurs

Polytech

A nne cy -Chambéry champs formation- recherche t ransversaux

Comportements, Images,

Cultu res et Sociétés reprise, Gouvernance,

Responsabilités

e, Tourisme, Sport, San té ces Fondamentales,

Terre, Environnement

Technologies :

Méc

atronique,

Éne

rgie-Bâtiment,

Numérique

1

Club des

Ent reprises + de 1 700
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