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Dans une troisième partie nous déterminerons ce qu'est la performance de l'entreprise et comment le bien-être y contribue pour enfin donner des pistes de
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12 nov 2018 · Ces indicateurs sociaux peuvent rapidement se dégrader diminuant la performance sociale et affecter le bon fonctionnement de l'entreprise
Comment le bien-être au travail peut devenir un vecteur de performance ?
Le bien-être des salariés en entreprise impacte directement leur motivation, booste la productivité et la performance. Le bonheur en entreprise aide à lutter contre le risque de maladie professionnelle et d'absentéisme des salariés, minimise les absences, et réduit le stress et l'anxiété.Quels sont les facteurs du bien-être au travail ?
L'impact d'une bonne qualité de vie au travail sur la performance. Une entreprise dont les salariés sont épanouis est 43% plus productive que la moyenne. De plus, ses employés sont en moyenne 86% plus créatifs et déploient 65% plus d'énergie dans leur travail.
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0)2ème Colloque du Réseau Scientifique des Femmes
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BIENRésumé
La présente
interprétativiste à visée compréhensive suivant le raisonnement se de contenu thématique. organisation , constituent organisation organisationMots: Bien
Abstract
Keywords: Well
Zinsou Daniel NAKOU
Doctorant en Sciences de Gestion
Serge Francis SIMEN
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INTRODUCTION
Céconomiques, sociaux, règlementaires
rester géné de la réflexion stratégique et l t de sources très concept 0)2ème Colloque du Réseau Scientifique des Femmes
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soumises à unenon encore exploré au Bénin. Alors, il paraît intéressant de savoir dans quelle mesure le bien
est ensuite abordé1. REVUE DE LITTERATURE
Dans la réflexion et la mesure du bien
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particuliers. Des composés cognitifs s composés de l'engagement 0)2ème Colloque du Réseau Scientifique des Femmes
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adéquates ou parce que les comportements cibles dépendent de proc 1.2.La performance est un concept
particulière des chercheurs en sciences de gestion. Le fois ét performance est reconnue comme un outil incontournable de management. Les dispositifs que soit sa nla performance des entreprises ont donné naissance à des modèles tout aussi divers et variés
rguignon, 2000, p1.2.1.
termes de niveau de compétence et de contributions aux objectifs ». Pour Motowidlo (2003, ents 0)2ème Colloque du Réseau Scientifique des Femmes
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comportementales de la performance au travail. Deux modèles multifactoriels s iques et performance contextuelle). Cette approche, (2007), coïncide flexible, auto1.2.1.1.
attentes des dirigeants. Ils sont donc souvent énoncés en terme économique et financier.
raissociétale. Cette responsabilité sociétale se résume selon les américains à des actions
treprise et selon les européens à une tendance habituelles de l 0)2ème Colloque du Réseau Scientifique des Femmes
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une nouvelle notion : celle de la réceptivité sociétale. Carroll (1999) définit cette notion
différentes parties prenantes. Il ressort de tout ceci que la performance sociétale apparaît
est développée par opposition aux approches précédentes considérées organisationnelle est le degré auquel une organisation, en temps que système social disposant entreprise » sont alors cruciaux. critique des 0)2ème Colloque du Réseau Scientifique des Femmes
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- l l l lUne troisième approche di
ou de ratios et une approche humaine, psychologique, sociologie, à travers la personne du son ensemble. Selon Meidan (2012), elle opère des changements dans les systèmes base même de cette mesure pardirigeants sur la nécessité de changer les plans et budgets et de donner à la fois au responsable
comportement et des ré fixa descriptions détaillées dans lesque les salariés sont amenés à effectuer des tâches et des missions qui se renouvellent
malaisée a comportements qui, par leurs impacts sur les contextes psychologique, social et organisationnelle. être évaluée de la même manière quelle que soit par projet ; une mod che 0)2ème Colloque du Réseau Scientifique des Femmes
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e la 1.3.La performa
2. JUSTIFICATION
nous avons mené une étude qualitative à visée exploratoire compréhensive ue la stratégie privilégiée situ. Cette technique de collecte de données processus ou des comportements se déroulant dans une organisation pendant une période denéanmoins été utiles au sein des travaux réalisés pour enrichir la compréhension et structure
Les données recueillies auprès des différents 0)2ème Colloque du Réseau Scientifique des Femmes
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individus travaillant dans ces différentes recherche.Source
organisationinterviewé, ne seront auprès de ceuxminutes (01 heure 20 minutes), a été enregistré. Ce qui est nettement supérieur à 45 minutes et
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de travail, puis manière à ne pas influencer les répondants en choisissa spontanée quant à leur représentation du bien urs sur le bien identifier ses représen autour de différendonnées, nous avons néanmoins été amenées à recentrer certaines questions au regard de la
Ainsi, le
données sur différents thèmes :Bien conséquences
Performance organisationnelle : définition conséquences Performance individuelle : définition et caractéristiquesRelation entre b
(mots, expressions ou significations similaires) révèlent lepréoccupations des acteurs ». En suivant les recommandations des auteurs, nous avons
3. RESULTATS
3.1. 0)2ème Colloque du Réseau Scientifique des Femmes
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La construction du bien
de ce bien, la reconnais " Je suis plus disponible, plus aussi plus productive. Je travaille mieux avec une meilleure concentration et je suis plu . " Je suis plus détendue, je prends les choses avec plus de recul, je enthousiasme. Je suis plus avoir de du plai (Répondant 19). Il ajouteavec plaisir, avoir des projets. Il y a aussi le partage avec les collègues, la solidarité entre
ouvoir avoir des échanges, un accomp " Ne pas avoir la boule au ventre, être valorisée, avoir confiance en soi » relationse , etc. Cette dimension paraît donc prégnante. Pour ces personnes, être bien dans son nécessaire équilibre entre vie personnel . " Pouvoir (Répondant 7) et pouvoir ( choses, pouvoir bien faire mon travail, que je puis (un entretien avec répondant 8) -écoute le sens donné par le s
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Enfin, Certains des
du concept de bien les hommes auraient une sensibilité plus grande aux bonnes relations avec la ravail, les relation, définition du bien l cadre favorable à la manifestation du bien l subjectifs (énergie, motivation, envie, écoute, sentiment). Si ces éléments sont parfois acteurs sont parfois difficilement des réponses et l(Répondant 6). solutionner des difficultés conséquences d 0)2ème Colloque du Réseau Scientifique des Femmes
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mécanismes réflexifs émergent , 3.2. En partant de la distinction traditionnelle entre performance performance économique. Apparaît alors la re " Excédent brut aussi ne pas rester sur ses acquis et aller plus (Répondant 4). aus(Répondant 9).Par ailleur
les hommes seraient plus sensibl les cadres dirigeants seraient moins sensibles à la pression.En revanche,
représentants du personnel plus sensible à la dimension commerciale de la performance. " (Répondant 10).performance sociale » (Répondant 8). " Il faut une bonne connaissance de son marché,
p une dimension statique, un état de fait (dimens 0)2ème Colloque du Réseau Scientifique des Femmes
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La dimension subjective de la perfo
" En premier, (Répondant 14). ientations professionnelles ». entre eux et qui vont être plus ou mo " Oui collaborateurs mais aussi en améliorant le climat social et r nc elle sera plus performante » oui bien sûr » organisation " Une mission est ré connu dans ses compétences » à atteindre les objectifs fixés en se sentant é 3.3. (Répondant " La performance e pour peut pas séparer » (Répondant voir tous les autres bien 0)2ème Colloque du Réseau Scientifique des Femmes
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en performance permet de constater que le lien se structure autour des condit intimement liés. Dans les discours des salariés concepts comme étant à la fois nts de la performance dans le bien la au bienet, enfin, à la relation entre concepts, celle conséquences en 0)2ème Colloque du Réseau Scientifique des Femmes
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4. DISCUSSION
Au-individus de ces deux concepts. En effet, les confusions entre antécédents du concept,
plusieurs dimensions. Ainsi, les principaux éléments de la perform on pas causal, mais plutôt une imbriqués, ils doivent donc co performante.quotesdbs_dbs27.pdfusesText_33[PDF] clarification conceptuelle du bien-être au travail
[PDF] bien être eudémonique
[PDF] théorie bien être au travail
[PDF] bien être psychologique au travail
[PDF] bien être hédonique et eudémonique
[PDF] définition bien être au travail oms
[PDF] différence hédonisme eudémonisme
[PDF] waterman 1993
[PDF] les verbes passe partout pdf
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