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Convenio relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación (Entrada en vigor: 04 julio 1950). Adopción: San Francisco, 31ª reunión  Autres questions
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  • Este Convenio fundamental prohíbe todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, definido como "todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente".
  • Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (No. 87) y Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (No. 98)
  • Por libertad sindical y de asociación, que es el principio fundamental de la OIT, se entiende el derecho de los trabajadores y los empleadores de constituir libremente organizaciones que promuevan y defiendan sus intereses en el trabajo y de afiliarse a ellas, sin interferencia mutua ni interferencia del Estado.
  • El Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo ha iden- tificado ocho convenios calificándolos de fundamentales para garantizar los derechos de los seres humanos en el trabajo, con independencia del nivel de desarrollo de los Estados Miembros.
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