[PDF] droit du travail luxembourg licenciement

Votre préavis commence soit le 15 du mois en cours si le licenciement est notifié avant le 15 de ce même mois soit le 1er jour du mois suivant s'il a été notifié après le 15. L'employeur peut vous dispenser d'effectuer le préavis, mais doit tout de même vous rémunérer normalement.
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  • Comment se passe un licenciement au Luxembourg ?

    Le licenciement de droit commun est le licenciement avec préavis.
    Il repose sur trois motifs : l'inaptitude du salarié, le mauvais comportement du salarié ou les nécessités de fonctionnement de l'entreprise.
    Dans les entreprises de moins de 150 salariés il n'y a pas d'entretien préalable nécessaire.

  • Quels sont les motifs de licenciement au Luxembourg ?

    Les motifs personnels sont liés : à l'aptitude du salarié, c'est-à-dire : la qualité ou quantité insuffisante du travail fourni par le salarié ; les absences fréquentes et/ou prolongées pour cause d'incapacités de travail non professionnelles.

  • Quelle sont mes droits en cas de licenciement ?

    Montant de l'indemnité
    L'indemnité légale est calculée à partir des salaires bruts précédant le licenciement.
    L'indemnité est au moins égale aux montants suivants : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans. 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté après 10 ans.

  • Quelle sont mes droits en cas de licenciement ?

    Le préavis commence le jour de la première présentation de la lettre de notification, que le salarié en accuse réception ou non.
    Sa durée est au moins égale à : 1 mois pour une ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans ; 2 mois pour une ancienneté égale ou supérieure à 2 ans.

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