GUIDE DE LA FICHE DE POSTE
La fiche de poste est un document élaboré conjointement par l'agent et son responsable hiérarchique direct. Elle décrit les missions et activités qui incombent
LA FICHE DE POSTE
www.cdg35.fr. Service Conseil et développement – 20/07/2015. LA FICHE DE POSTE. LES OUTILS DE GESTION DU PERSONNEL
Fiche outils #1 Fiche de poste
La fiche de poste est un document élaboré conjointement par l'agent et son responsable hiérarchique direct. Elle décrit les missions et activités qui incombent
Fiche-de-Poste-Acheteur-2018.pdf
MISSION AFFERENTE AU POSTE. - Contribuer à l'élaboration d'une stratégie pour les achats alliant performance économique et sécurité juridique
Modele-fiche-de-poste.pdf
Fiche de poste Rapporte à : intitulé du poste et statut du N+1. ? Encadre : nombre de personnes intitulés des postes des collaborateurs.
FICHE DE POSTE
FICHE DE POSTE. Agent polyvalent de soutien administratif et opérationnel. SERVICE : Commissariat de police de MOISSY-CRAMAYEL – SÉNART.
Fiche de poste type référent Covid-19 entreprise
20 abr 2020 Périmètre d'application : agences bureaux
FICHE DE POSTE : COORDONNATEUR DE PROJET
15 oct 2020 FICHE DE POSTE : COORDONNATEUR DE PROJET. « Renforcement de la capacité des OSC à suivre la Gestion des finances publiques ».
FICHE DE POSTE : ASSISTANTE DE PROJET « Renforcement de
15 oct 2020 FICHE DE POSTE : ASSISTANTE DE PROJET. « Renforcement de la capacité des OSC à suivre la Gestion des finances publiques ».
FICHE DE POSTE
FICHE DE POSTE. I- DESCRIPTION DU POSTE. > Titre du poste : Comptable. > Supérieur hiérarchique : Responsable Financier. > Rôle : Tenue de la comptabilité
Comment télécharger une fiche de poste ?
Pour télécharger l’exemple de fiche de poste au format PDF, à compléter à la main, cliquez simplement sur le bouton Télécharger le modèle PDF. Enfin, vous pouvez aussi copier le modèle de fiche de poste sur Google Docs et l’adapter. Pour cela, cliquer sur le bouton Copier le modèle Google Docs.
Comment élaborer une fiche de poste ?
Comment élaborer une fiche de poste ? Il convient de réaliser un inventaire des missions, activités et tâches dans le cas d'un poste existant ou prévu pour une création. Cette analyse de poste peut être menée à l'aide d'un ou plusieurs entretiens et/ou par l'observation directe sur le terrain.
Qu'est-ce que la fiche de poste ?
Dans le processus de recrutement, la fiche de poste est un outil qui permettra de définir le profil de poste idéal du futur collaborateur. Ce document permettra, également, au recruteur de connaître les missions que devra réaliser le futur salarié, les compétences absolument nécessaires pour le poste mais aussi celles qui pourront être secondaires.
Qui rédige la fiche de poste ?
Qui la rédige ? La fiche de poste est généralement rédigée par le service Ressources Humaines. Cependant, afin d’être la plus précise possible, il est important qu’elle soit rédigée en collaboration avec le responsable hiérarchique du poste à pourvoir.
A.P.D.H.
FICHE DE POSTE : ASSISTANTE DE PROJET
" Renforcement de la capacité des OSC à suivre la Gestion des finances publiques »1. Identification du poste
Intitulé du poste Assistante de Projet
Heures de travail Une personne en temps plein (40h/semaine).Structure des rapports Le poste est directement placé sous la responsabilité et le contrôle du chargé de projet
et du Représentant résident.3"ULRGH GȇHPSORL 1er.11.2020 Ȃ 31.09.2022
2. Mission et activités du poste
Mission globale du poste
Le projet a pour objectif général de : renforcer les mécanismes de transparence, de redevabilité et de participation
citoyenne dans la gestion des finances publiquesB IȇMVVLVPMQPH GH SURÓHP HVP UHVSRQVMNOH GȇMVVXUHU OȇRUJMQLVMPLRQ HP OM
gestion administrative en assistance au chargé de projet et apporter un appui administratif, organisationnel et au
QLYHMX GX ŃRQPHQX ¢ OȇHQVHPNOH GHV VHUYLŃHV HP MŃPLYLP"V GX SURÓHPB Tâche principale : Coordination administrative et organisationnelle- FRQPULNXHU ¢ OM ŃLUŃXOMPLRQ GH OȇLQIRUPMPLRQ HP MX[ "ŃOMQJHV MYHŃ Oȇ"TXLSH GX SURÓHP OH SURJUMPPH sous-régional de
OM .$6 OȇRUJMQLVMPLRQ SMUPHQMLUH OHV N"Q"ILŃLMLUHV HP OHV MŃPHXUV GX SURÓHP- *"UHU OHV SOMQQLQJV GȇMŃPLYLP"V MVVXUHU OHV UMSSHOV Q"ŃHVVMLUHV HP OM ŃRRUGLQMPLRQ ORJLVPLTXH MG"TXMPH MX[ ŃMGUHVB
- Rassembler et drainer les informations nécessaires devant permettre au chargé de projet de faire un suivi régulier
GH OȇHQVHPNOH GHV MŃPLYLP"V
- Effectuer toutes les opérations de secrétariat et se distinguer singulièrement dans ses fonctions par la qualité des
documents traités ou produits et en assurer particulièrement la confidentialité- (IIHŃPXHU OHV RS"UMPLRQV GH PUMQVPLVVLRQ HP GH PUMLPHPHQP GH OȇLQIRUPMPLRQ Q"ŃHVVMLUHV MX NRQ IRQŃPLRQQHPHQP GHV
services, ainsi que la gestion des relations avec les autorités nationales et locales et autres parties prenantes
- Apporter un appui administratif et organisationnel au chargé de projet- $SSRUPHU XQ MSSXL MX ŃRRUGLQMPHXU HP ¢ Oȇ"TXLSH GH SURÓHP GMQV OH ŃMGUH GHV MŃPLYLP"V GX SURÓHP SULVHV GH ŃRQPMŃP
- 3MUPLŃLSHU HQ TXMOLP" GH m ŃOHYLOOH RXYULªUH } ¢ PRXPHV OHV SOMVHV GH OM PLVH HQ ĕXYUH GHV MŃPLYLP"V GH IRUPMPLRQ
- Réaliser toute autre tâche rentrant dans le cadre de ses compétences et à lui confiée par le chargé de projet
3. Compétences requises sur le poste
Connaissances
- Connaissance du paysage politique et sociétal ivoirien - Avoir des connaissances de base en matière de gestion des Finances Publiques - Techniques dH VHŃU"PMULMP HP GȇRUJMQLVMPLRQ - Méthodologie de projets - Connaissance de base de la comptabilitéQualités et aptitudes
- Sens élevé de rigueur et de responsabilité. - Capacité à travailler en équipe - Anticipation, organisation, respect des délais, sens des priorités, discernement - Savoir être réactif et disponible Ȃ autonomie Ȃ sensMLJX GH OȇLQLPLMPLYH
- 4XMOLP"V UHOMPLRQQHOOHV VHQV GH Oȇ"ŃRXPH GLSORPMPLH psychologie, patience - (VSULP GȇMQMO\VH HP GH V\QPOªVHSavoir-faire techniques et relationnels
- Maîtrise des outils bureautiques : connaissance des principaux logiciels (MS Word, Powerpoint, Excel,Outlook Ζ%0 1RPHV Ȑ
- FRQQMLVVMQŃH MSSURIRQGLH GH OȇXPLOLVMPLRQ GHV U"VHMX[ sociaux (Facebook, youtube, ...) dans un contexte professionnel - Bonne connaissance technique et maîtrise des documents de communication administrative et institutionnelle - 6MYRLU VȇRUJMQLVHU HIILŃMŃHPHQP - Très bonne expression orale et écrite - Capacité à gérer simultanément plusieurs activités - Capacités relationnelles, grande curiosité professionnelle, adaptabilité - Grande disponibilité. Horaires de travail modulables en fonction de la charge de travailDossier de candidature :
- CV + Lettre de motivation à déposer au plus tard le 15 octobre 2020 à 17h00 à info.pdwa@kas.de
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