[PDF] Employés de maison Apr 15 2015 Avenant n°

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Direction du Travail et de l'Emploi de Nouvelle-Calédonie | Immeuble Gallieni -

12 Rue de Verdun BP - 141 - 98 845 Nouméa CEDEX

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Employés de maison

Date de création du document : 15/04/2015

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Sommaire

Accord professionnel de travail des employés de maison ........ 7 Chapitre I - Dispositions générales ...................................................... 7

Article 1 : Champ d'application ........................................................................

...................... 7 Article 2 : Objet ........................................................................ .............................................. 7 Article 3 : Durée ........................................................................ ............................................. 7

Article 4 : Dénonciation partielle ou totale ........................................................................

..... 7 Article 5 : Révision ........................................................................ ......................................... 8 Article 6 : Avenants ........................................................................ ....................................... 8 Chapitre II - Embauchage - Licenciement ............................................ 9 Article 7 : Déclaration ........................................................................ .................................... 9

Article 8 : Lettre d'engagement ........................................................................

..................... 9

Article 9 : Durée de l'essai ........................................................................

............................. 9

Article 10 : Visite médicale ........................................................................

.......................... 11 Chapitre III - Durée du travail ............................................................ 12

Article 11 : Durée du travail ........................................................................

......................... 12

Article 12 : Heures supplémentaires ........................................................................

........... 12

Article 13 : Jours fériés chômés ........................................................................

.................. 13

Article 14 : Repos hebdomadaire ........................................................................

................ 14 Chapitre IV - Classifications ............................................................... 15

Article 15 : Classifications ........................................................................

........................... 15 Chapitre V - Rémunération ................................................................. 17

Article 16 : Salaires minimums conventionnels ................................................................... 17

Article 17 : Abattement d'âge ........................................................................

...................... 18

Article 18 : Prime d'ancienneté ........................................................................

.................... 19

Article 19 : Bulletin de paie - Paiement du salaire ............................................................... 19

Article 20 : Avantages en nature ........................................................................

................. 20 Article 21 : ........................................................................ ................................................... 20

Article 22 : Maladie et accident ........................................................................

................... 21 Chapitre VI - Congés payés - Absences ........................................... 23

Article 23 : Congés payés - Autorisation d'absence ............................................................ 23

Article 24 : Absence non justifiée ........................................................................

................ 23 Chapitre VII - Rupture du contrat de travail ...................................... 24 Article 25 : Préavis ........................................................................ ...................................... 24

Article 26 : Certificat de travail ........................................................................

..................... 24 Chapitre VIII - Dispositions diverses ................................................. 25

Article 27 : Avantages acquis ........................................................................

...................... 25

Article 28 : Dépôt - Signature - Extension ........................................................................

... 25

Schéma de contrat de travail à durée indéterminée proposé en référence à l'article 8 de

l'accord professionnel des employés de maison ................................................................. 26

Schéma de certificat de travail ........................................................................

.................... 28

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Liste chronologique des textes

- Accord professionnel de travail des employés de maison - Texte de base du 31 juillet 1985

- Arrêté n° 1510 du 6 décembre 1985 portant extension de l'accord professionnel des employés de

maison. (JONC n° 6394 du 24 décembre 1985)

- Avenant n° 1 du 24 juin 1986 étendu par arrêté n° 441 du 17 février 1987 (JONC n° 6468 du 3

mars 1987).

- Avenant n° 2 du 26 juin 1987 étendu par arrêté n° 3153 du 6 novembre 1987 (JONC n° 6517 du

17 novembre 1987).

- Avenant n° 3 du 14 janvier 1988. Non étendu. - Avenant n° 4 de 1988 étendu par arrêté n° 1980 du 17 août 1988 (JO

NC n° 6578 du 30 août

1988).

- Avenant n° 5 du 15 décembre 1988 étendu par arrêté n° 376 du 17 février 1989 (JONC n° 6613

du 7 mars 1989). - Avenant n° 6 du 24 juillet 1990 étendu par arrêté n° 13

5-T du 10 janvier 1991 (JONC n° 6755 du

5 février 1991).

- Avenant n° 7 du 4 septembre 1992 étendu par arrêté n° 5109-T du 12 octobre 1992 (JONC n°

6876 du 27 octobre 1992).

- Avenant n° 8 du 30 juillet 1993 étendu par arrêté n° 3649-T du 15 septembre 1993 (JONC n°

6943 du 5 octobre 1993).

- Avenant n° 9 du 24 janvier 1995 étendu par arrêté n° 717-T du 13 février 1995 (JONC n° 7051 du

28 février 1995).

- Avenant n° 10 du 3 janvier 1996 étendu par arrêté n° 569-T du 9 février 1996 (JONC n° 7129 du

20 février 1996).

- Avenant n° 11 du 16 janvier 1997 étendu par arrêté n° 1199-T du 10 mars 1997 (JONC n° 7208

du 25 mars 1997). - Avenant n° 12 du 14 avril 1998 étendu par arrêté n° 272

9-T du 3 juin 1998 (JONC n° 7303 du 16

juin 1998).

- Avenant n° 13 du 24 février 1999 étendu par arrêté n° 1959-T du 9 avril 1999 (JONC n° 7371 du

27 avril 1999).

- Avenant n° 14 du 25 mai 2005 étendu par arrêté n° 2005-2281/GNC du 8 septembre 2005 (JONC n° 7891 du 13 septembre 2005). - Avenant n° 15 du 6 mars 2006 étendu par arrêté n° 2006-2101/GNC du 1 er juin 2006 (JONC n°

7956 du 6 juin 2006)

- Avenant n° 16 du 23 février 2007 étendu par arrêté n° 2007-3079/GNC du 28 juin 2007 (JONC n°

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8073 du 5 juillet 2007)

- Avenant n° 17 du 18 décembre 2007 étendu par arrêté n° 2008/GNC du 29 janvier 2008 (JONC

n° 8161 du 5 février 2008)

- Avenant n° 18 du 7 avril 2009 étendu par arrêté n° 2009-3047/GNC du 7 juillet 2009 (JONC

n°8346 du 16 juillet 2009)

- Avenant n° 19 du 3 juillet 2009 étendu par arrêté n° 2009-4143/GNC du 15 septembre 2009

(JONC n°8371 du 24 septembre 2009) - Avenant n° 20 du 1 er mars 2010 étendu par arrêté n° 2010-1773/GNC du 20 avril 2010 (JONC n°

471 du 29 avril 2010)

- Avenant n° 21 étendu par arrêté n° 2011-833/GNC du 19 avril 2011 (JONC n° 8639 du 28 avril

2011)

- Avenant n° 22 du 29 novembre 2012 étendu par arrêté n° 2013-971/GNC du 16 avril 2013

(JONC n° 8899 du 25 avril 2013)

- Avenant salarial n° 23 du 16 décembre 2014 étendu par arrêté n° 2015-229/GNC du 24 février

2015 relatif à l'extension de l'avenant n° 23 du 16 décembre 2014 (JONC n° 9131 du 5

mars 2015)

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Liste des arrêtés d'extension

- Arrêté n° 1510 du 6 décembre 1985 portant extension de l'accord professionnel des employés de

maison. (JONC n° 6394 du 24 décembre 1985)

- Arrêté n° 441 du 17 février 1987 portant extension de l'avenant n° 1 à l'accord professionnel de

travail des employés de maison (JONC n° 6468 du 3 mars 1987)

- Arrêté n° 3153 du 6 novembre 1987 portant extension de l'avenant du 26 juin 1987 à l'accord

professionnel des employés de maison (JONC n° 6517 du 17 novembre 1987).

- Arrêté n° 1980 du 17 août 1988 relatif à l'extension de l'avenant n° 4 à l'accord professionnel des

employés de maison (JONC n° 6578 du 30 août 1988). - Arrêté n° 376 du 17 février 1989 relatif à l'extension de l'avenant du

15 décembre 1988 à l'Accord

Professionnel de Travail des employés de maison (JONC n° 6613 du 7 mars 1989).

- Arrêté n° 135-T du 10 janvier 1991 relatif à l'extension de l'avenant n° 6 du 24 juillet 1990 à

l'accord professionnel de travail des employés de maison (JONC n° 6755 du 5 février 1991).

- Arrêté n° 5109-T du 12 octobre 1992 relatif à l'extension de l'avenant n° 7 du 4 septembre 1992 à

l'accord professionnel de travail des employés de maison (JONC n° 6876 du 27 octobre 1992).

- Arrêté n° 3649-T du 15 septembre 1993 relatif à l'extension de l'avenant n° 8 du 30 juillet 1993 à

l'accord professionnel de travail des employés de maison (JONC n° 6943 du 5 octobre 1993).

- Arrêté n° 717-T du 13 février 1995 relatif à l'extension de l'avenant n° 9 du 24 janvier 1995 à

l'accord professionnel de travail des employés de maison (JONC n° 7051 du 28 février 1995).

- Arrêté n° 569-T du 9 février 1996 relatif à l'extension de l'avenant n° 10 du 3 janvier 1996 à

l'accord professionnel de travail des employés de maison (JONC n° 7129 du 20 février 1996).

- Arrêté n° 1199-T du 10 mars 1997 relatif à l'extension de l'avenant n° 11 du 16 janvier 1997 à

l'accord professionnel de travail des employés de maison (JONC n° 7208 du 25 mars 1997). - Arrêté n° 2729-T du 3 juin 1998 relatif à l'ext ension de l'avenant n° 12 du 14 avril 1998 à l'accord professionnel de travail des employés de maison (JONC n° 7303 du 16 juin 1998).

- Arrêté n° 1959-T du 9 avril 1999 relatif à l'extension de l'avenant n° 13 du 24 février 1999 à

l'accord professionnel de travail des employés de maison (JONC n° 7371 du 27 avril 1999).

- Arrêté n° 2005-2281/GNC du 8 septembre 2005 relatif à l'extension de l'avenant salarial n° 14 du

25 mai 2005 à l'accord professionnel de travail des " employés de maison » (revalorisation

annuelle des salaires minimaux) (JONC n° 7891 du 13 septembre 2005). - Arrêté n° 2006-2101/GNC du 1 er juin 2006 relatif à l'extension de l'avenant n° 15 du 6 mars 2006

à l'accord professionnel de travail des " employés de maison » (JONC n° 7956 du 6 juin 2006)

- Arrêté n° 2007-3079/GNC du 28juin 2007relatif à l'extension de l'avenant n° 16 du 23 mars 2007

à l'accord professionnel de travail des " employés de maison » (JONC n° 8073 du 5 juillet 2007)

- Arrêté n° 2008-507/GNC du 29 janvier 2008 relatif à l'extension de l'avenant n° 17 du 18

décembre 2007 à l'accord professionnel de travail des " employés de maison » (JONC n° 8161 du

5 février 2008)

- Arrêté n° 2009-3047/GNC du 7 juillet 2009 relatif à l'extension de l'avenant n° 18 du 7 juillet 2009

à l'accord professionnel de travail des " employés de maison » (JONC n° 8346 du 16 juillet 2009)

- Arrêté n° 2009-4143/GNC du 15 septembre 2009 relatif à l'extension de l'avenant n° 19 à

l'accord professionnel de travail des " employés de maison » (JONC n° 8371 du 24 septembre 2009)

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- Arrêté n° 2010-1773/GNC du 20 avril 2010 relatif à l'extension de l'avenant n° 20 du 1

er mars

2010 à l'accord professionnel de travail des " employés de maison » (JONC n° 8471 du 29 avril

2010)

- Arrêté n° 2011-833/GNC du 19 avril 2011 relatif à l'extension de l'avenant salarial n° 21 à l'accord

professionnel de la branche "employés de maison" (JONC n° 8639 du 28 avril 2011)

- Arrêté n° 2013-971/GNC du 16 avril 2013 relatif à l'extension de l'avenant salarial n° 22 du 29

novembre 2012 à l'accord professionnel de la branche "employés de maison" (JONC n° 8899 du

25 avril 2013)

- Arrêté n° 2015-229/GNC du 24 février 2015 relatif à l'extension de l'avenant n° 23 du 16

décembre 2014 à l'accord professionnel de la branche " Employés de maison » (JONC n° 9131 du

5 mars 2015)

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Signataires

Organisations professionnelles d'employeurs :

- Fédération Patronale - Fédération des Artisans en NC

Organisations syndicales de salariés :

- Union des syndicats des ouvriers et Employés de NC (U.S.O.E.N.C.) - Confédération Générale du travail et Entreprises de NC (C .G.T.N.C.) - Union des Secteurs Généraux du Commerce et de l'Industrie de N.C. (U.S.G.C.I.N.C.) - Union Territoriale Force Ouvrière (U.T.F.O.)

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7 Accord professionnel de travail des employés de maison

Chapitre I - Dispositions générales

Article 1 : Champ d'application

Le présent accord s'applique aux employeurs de gens de maison.

Est considéré comme employé de maison tout salarié attaché au service du foyer, quels que

soient le mode et la périodicité de la rémunération, et occupé aux travaux de la maison d'une

façon habituelle par un ou plusieurs employeurs qui ne poursuivent pas, au moyen de ces travaux, des fins lucratives.

Article 2 : Objet

Les parties signataires conviennent d'étendre le champ d'application de l'accord interprofessionnel

territorial aux employeurs de gens de maison à l'exception : de l'article 76 relatif à l'indemnisation maladie, remplacé par l'article

22 du présent accord,

des prescriptions relatives à la réglementation administrative de l'embauchage et du licenciement. Le présent accord a donc pour objet de compléter ou d'adapter les dispositions de l'accord interprofessionnel territorial conformément aux conditions de travail spécifiques au personnel employé de maison.

Article 3 : Durée

Le présent accord professionnel est conclu pour une durée indéterminée, conformément aux

dispositions législatives et réglementaires relatives à la négociation collective.

Article 4 : Dénonciation partielle ou totale

1- Le présent accord professionnel peut être dénoncé en partie ou en totalité par l'une ou l'autre

des parties signataires moyennant un préavis de 3 mois.

La partie qui souhaite dénoncer le présent accord professionnel le notifie aux autres signataires

par lettre recommandée.

Si l'accord professionnel est dénoncé par la totalité des signataires employeurs ou des signataires

salariés, une nouvelle négociation s'engagera à la demande d'une des parties intéressées dans

les 3 mois qui suivent la date de dénonciation. Il en est de même si l'accord professionnel est dénoncé à la demande d'une des parties

intéressées, dans les conditions prévues à l'article Lp. 334-9 du code du travail de Nouvelle-

Calédonie, en ce qui concerne le secteur visé par la dénonciation.

2 - La dénonciation doit donner lieu à dépôt conformément à la réglementation en vigueur.

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3 - L'accord professionnel dénoncé continuera à produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur du

nouvel accord professionnel destiné à le remplacer ou, à défaut de conclusion d'un nouvel accord

professionnel, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis de 3 mois.

Article 5 : Révision

Le présent accord professionnel pourra, à tout moment et d'un commun accord, être révisé

moyennant un préavis de 2 mois. Au cas où l'une des parties contractantes formulerait une

demande de révision partielle du présent accord professionnel, l'autre partie pourra se prévaloir du

même droit.

La demande de révision n'interrompt pas l'application de l'accord professionnel : elle doit être

signifiée par lettre recommandée aux autres parties.

La lettre recommandée doit spécifier les articles auxquels s'applique la révision et préciser le

nouveau texte que la partie demanderesse propose d'y substituer.

Les modifications demandées sont mises à l'étude dans les 15 jours de la présentation de la

demande aux autres parties.

Les dispositions soumises à révision devront faire l'objet d'un accord dans un délai de trois mois.

Passé ce délai, si aucun accord n'est intervenu, la demande de révision sera réputée caduque.

Article 6 : Avenants

Des avenants pourront être conclus à tout moment et entrer en vigueur d'accord parties pour

régler certaines questions particulières et non prévues par l'accord interprofessionnel ou par le

présent accord professionnel.

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Chapitre II - Embauchage - Licenciement

Article 7 : Déclaration

Les prescriptions relatives à la réglementation administrative de l'embauchage et du licenciement

ne sont pas applicables aux professions domestiques. Les déclarations à la CAFAT sont toutefois obligatoires et à la charge de l'employeur.

Article 8 : Lettre d'engagement

En ce qui concerne les conditions d'embauchage, les parties se réfèrent aux dispositions légales

en vigueur complétées par l'accord interprofessionnel territorial. Au moment de l'engagement, une lettre de notification d'engagement est remise au travailleur. Elle précise notamment : l'emploi proposé, la classification, le lieu d'emploi, la durée du travail, le salaire correspondant, les conditions de la période d'essai lorsqu'une période d'essai est prévue au contrat. Le recrutement peut être effectué à temps complet ou partiel : soit pour une durée indéterminée (voir modèle en annexe) soit pour une durée déterminée.

Article 9 : Durée de l'essai

Modifié par avenant n° 19 du 3 juillet 2009. Le contrat de travail peut comporter une période d'essai.

L'existence et la durée de la période d'essai doivent être prévues dans le contrat de travail. Si tel

n'est pas le cas, le contrat est réputé conclu sans période d'essai.

La période d'essai ne peut excéder :

Pour un contrat de travail à durée déterminée :

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Lorsque la durée initiale du contrat est au plus égale à 6 mois (donc 6 mois inclus) : la durée de la

période d'essai prévue au contrat de travail ne peut dépasse r une durée calculée à raison de un jour par semaine, dans la limite de deux semaines.

Lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu pour une durée supérieure à 6 mois, la

durée de la période d'essai ne peut excéder un mois. Pour un contrat de travail à durée indéterminée :

Lorsque le contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée, la durée de la période

d'essai est d'un mois. Elle peut être renouvelée une fois pour une même durée. La durée

maximum de la période d'essai est donc de deux mois. Lorsque les parties entendent renouveler la période d'essai, le principe du renouvellement doit

avoir été prévu dans le contrat de travail initial. A défaut, aucun renouvellement ne sera possible,

et ce, même si les parties sont d'accord.

Le renouvellement de la période d'essai peut être prévu dès la conclusion du contrat. Dans ce cas,

la période d'essai se renouvelle automatiquement sans qu'il n'y ait besoin, pour l'une ou l'autre des parties, d'effectuer une quelconque formalité.

Ex : " Le présent contrat comporte une période d'essai. La période d'essai fixée au présent contrat

est d'un mois renouvelable une fois. Le présent contrat ne deviendra définitif qu'à compter du ....

(deux mois plus tard). Au cours de cette période d'essai chacune des parties pourra rompre le présent contrat sans préavis ni indemnité ». Lorsque le principe du renouvellement est prévu au contrat de travail mais qu'il reste une simple

faculté, la partie qui entend renouveler la période d'essai, doit informer l'autre partie par lettre

remise en main propre contre décharge au moins 7 jours avant l'expiration de la période d'essai

initiale. Le renouvellement n'est pas possible s'il est porté à la connaissance de l'autre partie en

dehors de ce délai.

Ex : " Le présent contrat comporte une période d'essai fixée à un mois. Cette période d'essai

pourra être renouvelée une fois pour une même durée. Le renouvellement de la période d'essai

devra être portée par son auteur à la connaissance de l'autre partie au moins 7 jours avant l'expiration de la période d'essai initiale et, en tout état de cause, au moins un jour avant

l'expiration de cette période. Au cours de cette période d'essai chacune des parties pourra rompre

le présent contrat sans préavis ni indemnité ».

Lorsqu'à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, il est conclu un contrat de travail à

durée indéterminée, la durée du ou des contrat (s) de travail à durée déterminée s'impute sur la

durée de la période d'essai qui pourrait être prévue au contrat.

Ex 1: CDD de 2 mois puis CDI.

Aucune période d'essai ne peut être prévue puisque la durée de 2 mois absorbe totalement la

durée maxima de l'essai prévue par la convention (1 mois renouvelable une f ois).

Ex 2: CDD de 15 jours puis CDI

La durée maximum de l'essai prévue par la convention est d'un mois renouvelable une fois, donc deux mois.

La durée maxima de l'essai prévue au contrat de travail est de 2 mois - 15 jours = 1 mois et 15

jours.

Ex 3 : CDD d'un mois puis CDI

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11 La durée maximum de l'essai prévue par la convention est d'un mois renouvelable une fois, donc deux mois. La durée maxima de l'essai prévue au contrat de travail est de 2 mois - 1 mois = 1 mois.

La durée de la période d'essai se décompte en mois calendaires ou en jours calendaires. Tous les

jours de la semaine sont décomptés (dimanche et jours fériés y compris) . Pour cette raison, la période d'essai peut parfaitement prendre fin un jour non travaill

é : un samedi, un dimanche ou un

jour férié.

Ex : Pour un contrat de travail à durée déterminée conclu le 3 janvier avec une période d'essai de

7 jours, la période d'essai prend fin le 9 janvier à minuit.

Article 10 : Visite médicale

Aucun travailleur ne peut être engagé avant d'avoir passé la visite médicale obligatoire le

déclarant apte à assurer l'emploi qui lui est proposé.

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Chapitre III - Durée du travail

Article 11 : Durée du travail

Modifié par avenant n° 19 du 3 juillet 2009

La durée du travail effectif est de 39 heures par semaine pour les travailleurs à temps complet.

Par durée du travail effectif, il faut entendre, le temps de travail effectif à l'exclusion du temps

nécessaire à l'habillage, au repas ainsi qu'aux périodes d'inactions et ou de repos.

Les heures de travail effectif et la durée du travail effectif doivent être prévues au contrat.

Pour les salariés à temps plein, des temps de pause pourront être prévus au contrat de travail.

Ces temps de pause ne seront pas rémunérés. Les moments, durées et modalités de prise de ces

temps de pause devront être déterminés d'accord parties et expressé ment prévus au contrat de travail.

Rappel :

Durée maxima :

La durée quotidienne du travail ne peut excéder 10 heures par jour sauf dérogations accordées

par l'inspecteur du travail. Au cours d'une semaine, la durée du travail ne peut dépasser 48 heures.

Amplitude :

L'amplitude correspond à la période comprise entre le début de la journée de travail et sa fin.

L'amplitude comprend les temps de travail effectif, les temps de présence et les temps de pause.

L'amplitude quotidienne ne peut dépasser 12 heures pour une journée entière et 6 heures pour

une demi-journée.

Article 12 : Heures supplémentaires

Modifié par avenant n° 19 du 3 juillet 2009. Les heures de travail effectif effectuées au-delà de 39 heures hebdomadaires sont des heures supplémentaires et sont rémunérées comme suit :

25 % pour les 8 premières heures,

50 % au-delà.

Les heures de travail effectuées de façon exceptionnelle, le jour hebdomadaire habituel de repos,

bénéficieront d'une majoration de 75 % du salaire horaire habituel. Les heures de travail supplémentaires effectuées entre 21 heures et 3 heures pour travaux exceptionnels au-delà de la durée normale de travail, bénéfi cieront d'une majoration de 100 % du salaire horaire habituel.

Ces majorations ne se cumulent en aucun cas.

Direction du travail et de l'emploi

12, rue de Verdun - B.P. 141

98845 Nouméa CEDEX

Tél. 27 55 72 - Fax 27 04 94

15/04/2015

13

Article 13 : Jours fériés chômés

Modifié par avenant n° 19 du 3 juillet 2009

Chaque année, la liste des jours fériés chômés est arrêté d'accord partie, étant entendu qu'elle

comportera au minimum 7 jours dont le 1 er janvier, le 1 er mai et le 25 décembre pour les salariés

justifiant d'un mi temps ou plus (durée du travail supérieure ou égale à 85 heures par mois ou

supérieure ou égale à 20 heures par mois). Pour les salariés justifiant d'une durée mensuelle de

travail inférieure à 85 heures ou inférieure à 20 heures par semaine, le nombre de jours est porté à

4, dont le 1

er mai. Les autres jours fériés chômés seront choisis dans la liste ci-dessous : 1 er janvier

Lundi de pâques

8 mai

Ascension

Lundi de pentecôte

14 juillet

Assomption

24 septembre

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