DES FILIÈRES - Matériaux de construction en terre et équipements
Le Secteur du Bâtiment Mauritanien : Enjeux Orientations et potentiel de réforme : Architectures et Matériaux durables
Accès à leau potable dans les pays en développement
L'identification d'une action à mener dans le secteur de l'eau potable est Des acteurs interviennent que ce soit du côté de l'offre de service ou du ...
CONVENTION DOBJECTIFS ET DE GESTION 2018 - 2022
Étant donné les forts enjeux dans ce secteur une offre de service adaptée à l'activité des éta- blissements d'aide et de soins à la personne sera développée
DOSSIER-TYPE DAPPEL DOFFRES POUR LACQUISITION DE
2 janv. 2017 et de règlement des marches publics et des délégations de service public dans l'Union Economique et Monétaire. Ouest Africaine le candidat est ...
Stratégie nationale de microfinance : Document de Politique et
partie les contraintes qui limitent l'offre de services financiers à ce secteur d'activité. 1.1.2- Le contexte démographique : un taux de croissance rapide.
Stratégies nationales pour le renforcement du rôle des femmes dans
Les services : -. Restauration bars
Contrat régional de filière bâtiment travaux publics et négoce de
Compétences (EDEC) dans le secteur du bâtiment signé le 18 février 2019 PROFESSIONNELLE EN DECLINANT LOCALEMENT UNE OFFRE DE SERVICES LISIBLE.
Untitled
Préambule : former les réunionnais maintenant pour les emplois adaptés aux besoins repérés par les secteurs et les entreprises (cap de transformation.
enjeux dinnovation dans la banque de détail Banque & Fintech :
tirer profit des opportunités qu'elle offre au secteur bancaire. Au cœur des nouveaux usages l'avènement des services « sur-mesure » dans tous les pans de.
INTRODUCTION GENERALE
noter que l'offre du Burkina sur le marché extérieur est présentée dans la première Les biens et services doivent être adaptés qualitativement et ...
Offre de service I spécifique SIST BTP - AMCO BTP
conditions de travail des métiers du BTP O F F R E R E S E A U B T P O F F R E R E S E A U B T P O F F R E R E S E A U B T P Avec l’expertise du GNMST-BTP qui édite : - le FAST (Fichier Actualisé des Situations de Travail) répertoire recensant les situations de travail du BTP présentant des exigences et des nuisances notables
1 2 Sommaire
Avant-propos ______________________________________________________________ 4Préambule : former les réunionnMLV PMLQPHQMQP SRXU OHV HPSORLV G·MXÓRXUG·OXL HP MX[ PpPLHUV GH GHPMLQ
________________________________________________________________________ 6 Le Cap de Transformation : organisé autour de 5 ambitions _____________________________ 8Diagnostic partagé : un taux de chômage élevé mais de réelles opportunités de développement __ 14
Démographie & population _________________________________________________ 15 Croissance démographique et vieillissement, solde migratoire négatif et contrastes communaux ___________________________________________________________________ 15 Poursuite de la croissance démographique portée par le solde naturel, mais des recompositions par grandes générations __________________________________________________ 15 Solde migratoire nettement négatif pour les jeunes de 15 à 24 ans ___________________ 16 Contrastes des situations communales _______________________________________ 17 I·MŃPLYLPp pŃRQRPLTXH _____________________________________________________ 18 Une économie de services qui crée des emplois _________________________________ 183RLGV GX VHŃPHXU QRQ PMUŃOMQG GMQV O·pŃRQRPLH 5pXQLRQQMLVH ______________________ 19
Les secteurs les plus dynamiques en matière de création __________________________ 21 (YROXPLRQ GH O·HPSOoi ____________________________________________________ 22 Le marché du travail : une pression toujours forte à La Réunion _______________________ 23 Le taux de chômage reste à des niveaux élevés _________________________________ 23 Des difficultés particulières pour les jeunes ____________________________________ 24 Les métiers en tension ___________________________________________________ 253RXU MXPMQP GHV RSSRUPXQLPpV UpHOOHV GH GpYHORSSHPHQP" ________________________ 25
Le niveau de formation de la population Réunionnaise ______________________________ 29Le niveau de qualification de la population augmente, néanmoins des efforts devront se poursuivre.
___________________________________________________________________ 29 IM SURNOpPMPLTXH GH O·LOOHPPULVPHB ___________________________________________ 30 La mobilité _____________________________________________________________ 30Une mobilité réussie pour la tranche 20-40 MQV HQ PHUPHV G·LQVHUPLRQ SURIHVsionnelle _____ 30
Axe 1 : proposer des parcours qualifiants vers l'emploi, renouvelés dans leur contenu, au regard des
besoins de l'économie en temps réel et de façon prospective ___________________________ 32$[H 2 JMUMQPLU O·MŃŃqV GHV SXNOLŃV IUMJLOHV MX[ SMUŃRXUV TXMOLILMQPV SMU OM Ńonsolidation des
compétences clés : une exigence pour construire une société de compétences ______________ 42
Axe 3 : innover dans les territoires _____________________________________________ 48Axe transverse PRGHUQLVMPLRQ GHV ŃRQPHQXV HP GHV PRGMOLPpV GH IRUPMPLRQ HP G·MŃŃRPSMJQHPHQP 51
3 Opérationnalisation du Pacte 2019-2022__________________________________________ 555MSSHO GH O·Mrchitecture du PACTE ____________________________________________ 55
Les actions du PACTE _____________________________________________________ 56 IH SLORPMJH GH OM GpPMUŃOH G·HQVHPNOH ___________________________________________ 60 Annexe 1 : trajectoire financière du PACTE 2019-2022 _______________________________ 63 Annexe 2 V\VPqPH G·LQIRUPMPLRQ GX 3$F7( ______________________________________ 64 Annexe 3 UpSMUPLPLRQ GX 3MŃPH SMU M[H G·LQPHUYHQPLRQ _______________________________ 65 Annexe 4 : convention financière Etat Région du PACTE ______________________________ 66 4Avant-propos
$X ILO GHV MQQpHV O·pŃRQRPLH UpXQLRQQMLVH M VX VPUXŃPXUHU GHV ILOLqUHV VRŃOHV %73 LQGXVPULHV G·LPSRUP-
substitution, commerce, sucre-rhum, transport, tourisme), mais également développer de nouveaux
relais de croissance, notamment dans le champ des services.3RXU V·LPSRVHU IMŃH j OM ŃRQŃXUUHQŃH OHV HQPUHSULVHV 5pXQLRQQMLVHV PLVHQP GH SOXV HQ SOXV VXU OM
compétitivité "hors-prix» : proposent des biens et des services spécifiques, qui présentent des
ŃMUMŃPpULVPLTXHV XQLTXHV QRQ UHSURGXŃPLNOHV HP UpSRQGHQP MX[ MPPHQPHV G·XQH ŃOLHQPqOH GH SOXV HQ SOXV
segmentée.Pour La Réunion, cette évolution offre une opportunité de ŃORL[ ŃMU HOOH HVP ULŃOH G·XQ SMPULPRLQH
naturel et culturel singulier qui peut soutenir de multiples activités : agriculture et agroalimentaire,
MUPLVMQMP LQGXVPULHV ŃXOPXUHOOHV HP ŃUpMPLYHV"IH 3MŃPH 5pXQLRQQMLV G·HQYHVPLVVHPHQP GMQV OHV FRPSpPHQŃHV LQtègrera le Plan et le Contrat de
Convergence, documents déclinés pour 10 et 3 ans, constituant des outils stratégiques majeurs pour
notre territoire.La grande qualité des infrastructures éducatives, sanitaires et scientifiques offre également une
opportunité pour proposer des services à forte valeur ajoutée (connaissance et suivi des milieux
naturels, télédétection et traitement des données satellitaires, épidémie-surveillance, formations de
OMXP QLYHMX"B
IHV PUMYMX[ G·pOMNRUMPLRQ GX 3MŃPH 8OPUMPMULQ G·Hnvestissement dans les Compétence de la Région
Réunion se sont pleinement inscrits dans une logique de concertation et de réflexion commune entre
les parties prenantes sur les ambitions dont doit se doter la formation professionnelle.Il est en effet essenPLHO j O·MXNH GH OM IXPXUH SpULRGH GH PLVH HQ ±XYUH GX 3HF TXH OHV MŃPHXUV GH OM
formation professionnelle de La Réunion puissent penser tous ensemble le cap général de
transformation et ses déclinaisons en leviers opérationnels et structurants.Cette phMVH SMUPLŃLSMPLYH V·HVP ŃRQŃUqPHPHQP PUMGXLPH SMU O·RUJMQLVMPLRQ G·$VVLVHV GX 3OMQ
Gquotesdbs_dbs31.pdfusesText_37[PDF] LA VISITE D APTITUDE. Docteur Isabelle PIREYRE - Médecin Statutaire
[PDF] développement de l'action culturelle de TOULOUSE (ASCODE), dont vous
[PDF] PROSPECTER PAR LES RESEAUX SOCIAUX : du VIRTUEL au REEL & inversement
[PDF] Expert en Economie et Efficacité Energétique des Bâtiments Titre* de niveau II (BAC 3)
[PDF] L enseignement des langues vivantes. dans la voie technologique
[PDF] Site de Poissy ou de Saint-Germain-en-Laye
[PDF] Projet d évolution de l organisation des services de la DIRECCTE d Île-de-France. pour le Département des Politiques de l Emploi (DPE)
[PDF] Chiffre d affaires du premier trimestre 2016
[PDF] Réalisation d Etudes Thermiques Réglementaires (Bâtiments neufs RT 2012 et rénovation) Cycle diplômant de 15 jours (théorique et pratique)
[PDF] ET LES DISPONIBILITÉ ARMÉES NATIONALE. 1 er mars
[PDF] 1- Première partie de l échange avec les présidents de jury
[PDF] 3SKey. Guide d'implémentation de la solution 3SKey pour les entreprises
[PDF] DOSSIER DE PRESSE : LANCEMENT DE LA FILIERE TIC EN PAYS DE LA LOIRE
[PDF] version 3.2 GUIDE D UTILISATION
