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Corrigé officiel complet du bac STG Communication et GRH 2007

Baccalauréat STG COM/GRH

17RHCMLR1C Page : 1/11

INDICATIONS DE CORRECTION

- YCT France

Proposition de barème sur 120 points

Questions à traiter - travaux demandés Barème PARTIE 1 90 points Dossier 1 - CONDITIONS DE TRAVAIL ET PÉNIBILITÉ

1.1 Analyser les conditions de travail des salariés de YCT France.

1.2 Caractériser les risques auxquels sont exposés les salariés des

chantiers de YCT France. Justifier la réponse.

1.3 Apprécier l'évolution du climat social de l'entreprise YCT France.

1.4 Identifier les conséquences de l'évolution des conditions de travail sur la

performance de l'entreprise YCT France.

1.5 Proposer à Rémi BOURDON des solutions contribuant à limiter la

pénibilité au travail des salariés des chantiers de YCT France. Justifier ces choix.

33 points 6 points

9 points

6 points

7 points

5 points

Dossier 2 - RECRUTEMENT ET GESTION PRÉVISIONNELLE DES

EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

2.1 Identifier la qualification et les compétences nécessaires au métier de

chaudronnier-chaudronnière.

2.2 Analyser les modalités de recrutement utilisées en précisant leurs

avantages et leurs inconvénients.

2.3 Relever les axes de la politique de ressources humaines mise en oeuvre

dans l'entreprise YCT France.

2.4 Présenter l'intérêt de développer la marque employeur pour l'entreprise

YCT France.

27
points

6 points

9 points

6 points

Dossier 3 - RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE ET

FIDÉLISATION

3.1 Repérer les valeurs de YCT France véhiculées par la charte RSE.

3.2 Montrer que les engagements pris par YCT France correspondent aux volets de la RSE.

3.3 Identifier les effets de la RSE sur la fidélisation des salariés de YCT

France.

3.4 Présenter l'intérêt pour YCT France de communiquer sur la RSE dans le cadre de sa marque employeur.

30
points

5 points

8 points

9 points

8 points

PARTIE 2 30 points

TOTAL 120 points

17RHCMLR1C Page : 2/11

Capacités évaluées :

Questions à traiter - travaux

demandés

Classe Capacités évaluées

PARTIE 1

Dossier 1 - CONDITIONS DE

TRAVAIL ET PÉNIBILITÉ

1.1 Analyser les

conditions de travail des salariés de YCT France. 1.2

Caractériser les risques auxquels

sont exposés les salariés des chantiers de

YCT France. Justifier

la réponse.

1.3 Apprécier l'évolution du climat

social de l'entreprise YCT France.

1.4 Identifier

les conséquences de l'évolution des conditions de travail sur la performance de l'entreprise YCT France.

1.5 Proposer à Rémi BOURDON des

solutions contribuant à limiter la pénibilité au travail des salariés des chantiers de YCT France.

Justifier ces choix.

Première

Terminale

Première

Terminale

Etablir un lien entre les conditions

de travail et le comportement des membres de l'organisation.

Repérer les situations de travail à

risque.

Interpréter les grandeurs

caractéristiques d'un bilan social.

Effectuer des comparaisons dans le

temps et dans l'espace pour situer la performance d'une organisation

Interpréter quelques indicateurs de

gestion sociale [...] dans des hypothèses de dégradation ou d'amélioration des conditions de travail.

Apprécier l'intérêt porté par

l'organisation à l'environnement de travail à travers des dispositifs mis en oeuvre.

Dossier 2 - RECRUTEMENT ET

GESTION PRÉVISIONNELLE DES

EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

2.1 Identifier la qualification et les

compétences nécessaires au métier de chaudronnier- chaudronnière 2.2

Analyser les modalités de

recrutement utilisées en précisant leurs avantages et leurs inconvénients.

Première

Terminale

Distinguer l'approche par la

qualification de l'approche par compétence.

Identifier comment l'organisation

traduit ses besoins de travail en compétences et potentiel.

Vérifier la pertinence des modalités

de recrutement par rapport aux exigences de l'organisation.

17RHCMLR1C Page : 3/11

Questions à traiter - travaux

demandés

Classe Capacités évaluées

Dossier 2 - RECRUTEMENT ET

GESTION PRÉVISIONNELLE DES

EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

(suite)

2.3 Relever les axes de la politique

de ressources humaines mise en oeuvre dans l'entreprise YCT

France

2.4 Présenter l'intérêt de développer l

a marque employeur pour l'entreprise YCT

France.

Première

Terminale

Première

M ettre en relation des choix de gestion d'une organisation (sociaux, commerciaux ou financiers) au regard des caractéristiques de son environnement et de son objet social.

Apprécier l'intérêt porté par

l'organisation à l'environnement de travail à travers des dispositifs mis en oeuvre. M ettre en relation des choix de gestion d'une organisation (sociaux, commerciaux ou financiers) au regard des caractéristiques de son environnement et de son objet social.

Dossier 3 - RESPONSABILITÉ

SOCIALE ET

ENVIRONNEMENTALE ET

FIDÉLISATION

3.1 Repérer les valeurs de YCT

France véhiculées par la charte

RSE.

3.2 Montrer que les engagements

pris par YCT France correspondent aux volets de la RSE.

3.3 Identifier les effets de la RSE

sur la fidélisation des salariés de YCT France. 3.4

Présenter l'intérêt pour YCT

France de communiquer sur la

RSE dans le cadre de sa

marque employeur.

Première

Terminale

Première

Repérer ce qui, dans les relations,

révèle la culture et les valeurs de l'organisation.

Caractériser le bien

être au travail

dans le cadre de la responsabilité sociale de l'organisation (RSE) et dans sa recherche d'efficacité au travail.

Caractériser le bien

être au travail

dans le cadre de la responsabilité sociale de l'organisation (RSE) et dans sa recherche d'efficacité au travail.

Mesurer le rapport

information/communication dans le contenu d'un message

PARTIE 2

Une politique de fidélisation des

salariés améliore-t-elle systématiquement la performance de l'entreprise

Première

Terminale

Qu'est-ce qu'une organisation

performante

La recherche du mieux vivre au

travail est-elle compatible avec les objectifs de performance

17RHCMLR1C Page : 4/11

PARTIE 1 - 90 points

DOSSIER 1

- CONDITIONS DE TRAVAIL ET PÉNIBILITÉ (33 points)

1.1 Analyser les conditions de travail des salariés de YCT France. (6 points)

On attend

des aspects positifs et négatifs des conditions de travail (1 point par aspect positif dans la limite de 3 et 1 point par aspect négatif dans la limite de 3).

Composantes Aspects positifs Aspects négatifs

Composantes

physiques et matérielles

Postures de travail, bruit, froid,

humidité sur les chantiers,

Travail dans la poussière.

quotesdbs_dbs5.pdfusesText_9

[PDF] Correction de létude de cas Accenture

17RHCMLR1C Page : 1/11

INDICATIONS DE CORRECTION

Proposition de barème sur 120 points

1.1 Analyser les conditions de travail des salariés de YCT France.

1.2 Caractériser les risques auxquels sont exposés les salariés des

1.3 Apprécier l'évolution du climat social de l'entreprise YCT France.

1.4 Identifier les conséquences de l'évolution des conditions de travail sur la

1.5 Proposer à Rémi BOURDON des solutions contribuant à limiter la

33 points 6 points

9 points

6 points

7 points

5 points

EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

2.1 Identifier la qualification et les compétences nécessaires au métier de

2.2 Analyser les modalités de recrutement utilisées en précisant leurs

2.3 Relever les axes de la politique de ressources humaines mise en oeuvre

2.4 Présenter l'intérêt de développer la marque employeur pour l'entreprise

YCT France.

6 points

9 points

6 points

6 points

FIDÉLISATION

3.1 Repérer les valeurs de YCT France véhiculées par la charte RSE.

3.2 Montrer que les engagements pris par YCT France correspondent aux volets de la RSE.

3.3 Identifier les effets de la RSE sur la fidélisation des salariés de YCT

France.

3.4 Présenter l'intérêt pour YCT France de communiquer sur la RSE dans le cadre de sa marque employeur.

5 points

8 points

9 points

8 points

PARTIE 2 30 points

TOTAL 120 points

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Capacités évaluées :

Questions à traiter - travaux

Classe Capacités évaluées

PARTIE 1

Dossier 1 - CONDITIONS DE

TRAVAIL ET PÉNIBILITÉ

1.1 Analyser les

Caractériser les risques auxquels

YCT France. Justifier

1.3 Apprécier l'évolution du climat

1.4 Identifier

1.5 Proposer à Rémi BOURDON des

Justifier ces choix.

Première

Terminale

Terminale

Première

Terminale

Terminale

Etablir un lien entre les conditions

Repérer les situations de travail à

Interpréter les grandeurs

Effectuer des comparaisons dans le

Interpréter quelques indicateurs de

Apprécier l'intérêt porté par

Dossier 2 - RECRUTEMENT ET

GESTION PRÉVISIONNELLE DES

EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

2.1 Identifier la qualification et les

Analyser les modalités de

Première

Terminale

Terminale

Distinguer l'approche par la

Identifier comment l'organisation

Vérifier la pertinence des modalités

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Questions à traiter - travaux

Classe Capacités évaluées

Dossier 2 - RECRUTEMENT ET

GESTION PRÉVISIONNELLE DES

EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

2.3 Relever les axes de la politique