LApprentissage
4 mai 2017 L'Apprentissage en région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée - rentrée 2017. 3 QUESTIONS À OLIVIER BRUNEL. Délégué Régional ONISEP Occitanie.
09062020 VF monographie régionale- Occitanie
FORMATION PROFESSIONNELLE APPRENTISSAGE ET EMPLOI MONOGRAPHIES régionales SIX POLES DE COMPETITIVITE DANS LA REGION OCCITANIE/PYRENEES-MEDITERRANEE.
LApprentissage
L'Apprentissage en région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée - rentrée 2017. DIPLÔMES ET LIEUX DE FORMATION. Les métiers de la filière « agriculture
Prise en compte des handicaps la Région sengage avec son
La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée a décidé d'agir pour les personnes Les « dys » ou troubles dys sont des troubles d'apprentissage.
LE JOURNAL DE MA RÉGION
2 Journal de la Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée - Septembre/Octobre 2019 aider les apprenti.es en dernière année de CAP.
Génération
Journal de la Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée N°6 - Mars/Avril 2017. Génération apprentissage. La Région déploie de nouveaux moyens.
1ER PLAN DACTIONS RÉGIONAL OCCITANIE
Présidente de la Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée. Les femmes ne sont toujours pas les égales des hommes. C'est un fait qui va à l'encontre.
OCCITANIE NUMÉRIQUE AMBITION ET SOLUTIONS
13 nov. 2019 Présidente de la Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée. © Philippe Grollier ... à l'apprentissage et les entreprises recruteuses :.
PRISE EN COMPTE DES HANDICAPS LA RÉGION SENGAGE
Pour ce qui concerne la Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée la l'apprentissage pour les personnes en situation de handicap
LE JOURNAL DE MA RÉGION N° 15
2 Journal de la Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée - Octobre/Novembre 2018 La Région encourage les jeunes à choisir la voie de l'apprentissage.
PLAN D'ACTIONS
RÉGIONAL OCCITANIE
EN FAVEUR DE L'ÉGALITÉ RÉELLE
ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
2017-2021
© L. Béziat
Carole DELGA
Ancienne ministre
Présidente de la Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée Les femmes ne sont toujours pas les égales des hommes. C'est un fait, qui va à l'encontre du principe républicain. Le XX e siècle a été celui du combat des femmes pour acquérir le droit de travailler, et celui de voter. Le XXI eaux femmes, celui de l'égalité des salaires et de l'application stricte de la loi : " à travail
égal, salaire égal ». En 2017, à poste équivalent, les femmes gagnent 24% de moins que
les hommes. Elles sont minoritaires dans les exécutifs locaux, dans le sport, les médias, la culture...Cette réalité traverse chaque échelon de notre société, de l'espace privé à l'espace public.
Les collectivités n'y échappent pas.
La réglementation en matière d'égalité femmes-hommes a été renforcée. La loi du 4 août
2014 marque un tournant en matière d'égalité professionnelle, de droit à l'IVG, de parité en
politique. Les entreprises comme les collectivités locales sont directement concernées. Elles doivent rendre des comptes dans leurs politiques et en tant qu'employeurs. Conformémentà la loi, la Région Occitanie a présenté en Assemblée plénière du 3 novembre 2017 un état
des lieux de la situation en 2016.Mais l'actualité récente nous rappelle chaque jour combien le chemin vers l'égalité réelle
est encore long. C'est pourquoi, au-delà des évolutions légi slatives, la Région Occitanie s'engage dans une politique volontariste. Elle met en place le 1 er plan d'actions régional Occitanie 2017-2021 pour une égalité réelle entre les femmes et les hommes. Il s'inscritdans la continuité de la signature de la Charte européenne pour l'égalité dans la vie locale,
déjà signée en 2007 et en 2008 par les deux ex régions.Ce plan, élaboré selon une méthode participative et co-constructive, consolide l'existant et
innove par de nouvelles actions. Il est par nature évolutif, amené à s'améliorer et à s'enrichir.
Ce plan se structure autour de deux axes majeurs : progresser vers une égalité réelle entre les femmes et les hommes en intégrant ces enjeux dans les politiques régionales.La collectivité régionale peut tracer une voie pour les autres collectivités territoriales vers
des politiques volontaristes pour une égalité réelle : elle fera levier avec ses politiques
publiques et mettra en uvre 15 actions prioritaires sur la période 2017-2021 pour remplir ses nouveaux engagements. professionnelle, et contribuer activement à la lutte contre les violences sexistes. Dans sa globalité, ce plan aura un impact sur tous les domaines d'intervention de la Région. Mais il s'agit également de regarder et d'améliorer ce que nous faisons en interne. C'estnotre deuxième axe : poursuivre l'exemplarité de la Région. La Région Occitanie décide de
faire une place centrale à l'égalité femmes-hommes dans son fonctionnement interne. LaRégion doit être exemplaire.
Par ce qu'il reste beaucoup à faire pour rendre effective l'égalité entre les femmes et leshommes, la Région agit avec détermination. Nous nous battons pour une société plus juste,
égalitaire et solidaire.
" La Région Occitanie sera exemplaire pour rendre effective l"égalité femmes - hommes » Agir pour l'égalité entre les femmes et les hommes : un enjeu au quotidien Des engagements et des actions : la Charte européenne pour l'égalité dans la vie locale La Région Occitanie / Pyrénées - Méditerranée renouvelle et renforce ses engagements1 I CONTEXTE, ENJEUX, STRATÉGIE ET MÉTHODE
POUR CONSTRUIRE
1-1 Portrait du territoire d'Occitanie en matière d'égalité
femmes-hommes1-2 L'intelligence collective et l'innovation au cur du plan
d'actions transversal en faveur de l'égalité femmes- hommes 2 ICONSOLIDER LES ACQUIS ET DÉPLOYER
DE NOUVEAUX CHANTIERS POUR AGIR
AXE 1 : " PROGRESSER VERS UNE ÉGALITÉ RÉELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES EN INTÉGRANT CES ENJEUXDANS LES POLITIQUES RÉGIONALES »
1-1 ENGAGEMENT RÉGIONAL : innover avec des actions dé-
diées à l'égalité femmes-hommes.1-2 ENGAGEMENT RÉGIONAL : faire de l'éducation et de
l'action envers la jeunesse un levier pour atteindre l'égalité1-3 ENGAGEMENT RÉGIONAL : s'investir pour une plus grande
pour un égal accès des hommes et des femmes à l'emploi.1-4 ENGAGEMENT RÉGIONAL : contribuer à l'égalité profes-
sionnelle au sein des entreprises.1-5 ENGAGEMENT RÉGIONAL : promouvoir une " culture
régionale » de l'égalité femmes-hommes auprès de nos par- tenaires pour agir collectivement. AXE 2 : " POURSUIVRE L'EXEMPLARITÉ DE LA RÉGION »2-1 ENGAGEMENT RÉGIONAL : s'organiser en interne pour
progresser et innover.Région en tant qu'employeur.
2-3 ENGAGEMENT RÉGIONAL : actionner le levier de la com-
mande publique. 3 I15 ACTIONS PRIORITAIRES POUR SERVIR
LES ENGAGEMENTS DE LA RÉGION OCCITANIE
4 IANNEXES
- LES CHIFFRES CLÉS DU TERRITOIRE - LES DONNÉES CLÉS DU RAPPORT ANNUELDE LA RÉGION OCCITANIE SUR LA SITUATION
EN MATIÈRE D'ÉGALITE FEMMES-HOMMES 2016
7 8 9 11 11 12 14 15 15 16 17 18 19 2121
22
23
24
40
40
41
7
Exigence républicaine partagée
et universelle, l'égalité entre les femmes et les hommes est inscrite dans le droit international, euro- péen et français depuis des dé- cennies. Ce principe qui constitue en effet un objectif des travaux de l'Organisation des Nations Unies dès sa fondation en 1945, est ins- crit dans la Constitution Française en 1946, puis devient un principe fondateur de l'Union européenne en 1957 avec le traité de Rome instituant la Communauté écono- mique européenne.Au niveau national, le principe
d'égalité entre les femmes et les hommes n'a de cesse d'être ren- forcé dans le Droit français.La loi du 4 août 2014 en faveur
de l'égalité réelle entre les femmes et les hommes marque un tournant dans la prise en compte de l'égalité femmes- hommes par l'ensemble des ac- teurs sociaux en considérant les inégalités de genre, dans leur globalité, comme un continuum touchant toutes les dimensions de la vie.La puissance publique doit agir
en conséquence à différents ni- veaux : contre la précarité des femmes, pour prévenir les vio- lences sexuelles et les stéréotypes sexistes, promouvoir l'égalité pro- fessionnelle, favoriser l'égal accès aux responsabilités, à la création culturelle, aux sports, etc... Pour les collectivités locales, la loi du 4 août 2014 institue l'intégration de cette dimension dans leurs poli- tiques et leur impose un " rendre compte » annuel de leurs actions en amont du débat sur les orien- tations budgétaires de l'année suivante. L'assemblée plénière de la Région Occitanie/Pyrénées-Méditerranée a examiné le rapport
annuel 2016 sur la situation en ma- tière d'égalité entre les femmes et les hommes le 3 novembre 2017.Pourtant, les inégalités de-
meurent partout dans le monde et les femmes subissent discri- minations et violences. Dans de nombreux États, des discrimina- tions sont encore inscrites dans le droit pénal et dans le droit civil (relatif au mariage, à l'héritage ou encore à la propriété par exemple).Même dans les pays où les femmes
ont pu obtenir une égalité en droits comme en France, l'égalité entre les femmes et les hommes peineà devenir une réalité et affronte
des résistances parfois véhiculées involontairement en raison de stéréotypes fortement ancrés.Tout ne relève pas de la loi, et l'ac-
tion de toutes et de tous, et de l'ensemble des acteurs politiques et socio-économiques, reste né- cessaire pour faire appliquer les droits et rendre effective l'égalité femmes-hommes, dans la vie de chacun et de chacune.La Région Occitanie/Pyrénées-
Méditerranée n'a pas attendu
d'avoir des obligations règlemen- taires pour assumer sa respon- sabilité et faire de l'égalité entre les femmes et les hommes, une de ses priorités.En effet, en s'appuyant sur les en-
gagements antérieurs des RégionsLanguedoc-Roussillon et Midi-
Pyrénées, la Région mène de
nombreuses actions favorisantAGIR POUR L'ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES
ET LES HOMMES : UN ENJEU AU QUOTIDIEN
Crédit Photo : Boutonnet Laurent / Région Occitaniequotesdbs_dbs22.pdfusesText_28[PDF] I - Le CCAS devient facultatif dans les communes de moins - AMF
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