Toulouse – 30 mai 2002 matin : questions-réponses avec la salle
Jul 21 2022 formation professionnelle continue et de l'apprentissage : DÉVELOPPER LA FORMATION
À VOS CÔTÉS POUR PROGRESSER
2018 clôt une vie d'Opca Opacif et Octa très riche. Au gré des fusions la cohésion sociale
Évaluation des conventions dobjectifs et de moyens des OPCA et
Jan 12 2018 Les vingt Organismes paritaires collecteurs agréés pour la collecte des contributions au financement de la formation professionnelle ...
Présentation PowerPoint
OPCA. OCTA. OPACIF. Un triple agrément donnant à Uniformation la capacité d'intervenir sur toute la palette des dispositifs formation.
Trésorerie mobilisable des organismes paritaires collecteurs agréés
Nov 23 2016 En premier lieu
Services et opérateurs du Conseil en Evolution Professionnelle
Au 1er juin 2016 en Normandie
Réforme de la formation 2014
Mar 5 2014 Opca
Appel doffres
Feb 22 2016 Uniformation Appel d'offres Catalogue régional Antilles Guyane 2016. Page 2/60. SOMMAIRE. Contexte. Objet page 4. Le contexte de l'OPCA.
RAPPORT
LE FPSPP ET LES RÉSEAUX DES OPCA ET DES OPACIF-FONGECIF 4 Début 2016 19 OPCA ont obtenu un agrément d'OCTA
PLAN DU JAUNE 2008
nécessaire pour préparer le changement de mode de financement. compétences ont été créés le 1er avril 2019 par la fusion d'un certain nombre d'OPCA-OCTA.
À VOS CÔTÉS
POUR PROGRESSER
Rapport annuel 2018
#cohésionsociale 3 5Édito
6L'Opco Uniformation
8INTERPRÈTE DES TERRITOIRES
10Un service de proximité
optimisé sur le territoire 11Agréments dans les DOM
11Exemples de projets territoriaux
12FACILITATEUR D'EMPLOI
14Alternance
15Accompagner les publics éloignés
de l'emploi et les demandeurs d'emploi 15Le Plan d'investissement
Compétences IAE (PIC IAE)
16UN MODÈLE ÉVOLUTIF
17Une offre de services socle
18Une offre plus spécique destinée aux TPE
18Le zoom RH
18La qualité de l'offre de formation
20MISSIONS ACCOMPLIES !
21Le conseil en évolution professionnelle (CEP)
22Le Compte Personnel de Formation (CPF)
23La Pro-A
24La gestion nancière
26La cohésion sociale, depuis toujours
272018 en faits
Sommaire
#soutenirceuxquisengagent 3 5 42018 clôt une vie d'Opca, Opacif et Octa très riche. Au gré des fusions
d'Opca mais également de l'augmentation naturelle des entreprises de la cohésion sociale, le nombre de salariés couverts par Uniformation a augmenté de 87,1% en 10 ans quand le nombre de salariés partis en formation s'est accru de 100%, le tout au bénéce d'ac tivités non délocalisables, socialement utiles et économiquement indispensable s. Nous avons accompagné des politiques publiques d'emploi (emplois d'avenir, plan 500000, PIC IAE), des spécicités de territoire (DOM, régions frontalières,
politiques d'emploi régionales), de branches professionnelles ou d'adhérents (emploi aidés, temps partiels, etc.) avec toujours le même objec tif de développement pour tous, en mettant la formation au service de l'e mploi : depuis 10 ans, chaque année, près de 35% des salariés de nos entreprises adhérentes partent en formation.CERTAINES MISSIONS PRENNENT FIN
Notre Opacif a " fermé ses portes » le 31 décembre 2018. Nous sommes ers du chemin parcouru et des décisions paritaires qui ont conduit Uniformation à être l'Opacif proactif et inventif qui a permis de former plus de 59000 salariés
sur 10 ans. Nous transmettrons à d'autres le soin d'accompagner les salariés sur de belles missions qu'instances politiques et équipes techniques d'Uniformation
ont investi : le conseil en évolution professionnelle et le compte personnel de formation. Mais Uniformation accompagnera toujours ses adhérents dans le décodage des possibilités de développer les compétences des salariés et de pérenniser une économie du quotidien répondant à des besoins sociétaux. Nous passerons en 2021 la main aux Urssaf pour collecter les contributions à la formation professionnelle. Dans le même temps, Uniformation demeure l'opérateur recevant le plus de conancements dans le cadre des politiques publiques (PIC IAE, CNSA), faisant de notre expertise en ingénierie nancière un vrai plus pour nos missions d'Opco.OPÉRATEUR DE COMPÉTENCES
Nous nous tournons désormais vers d'autres missions, celle de l'opérateur de compétences qu'est devenu Uniformation le 1 er avril 2019. Avec un champ d'intervention en lien avec son histoire : la cohésion sociale. Et pour poursuivre nos missions, nous pouvons compter sur la qualité des équipes et d es travaux menés. Notre baromètre emploi-formation permet l'identication des métiers prioritaires pour les recrutements à venir. Une richesse d'informations mise au service du développement de l'alternance ou d'activités génératrices d'emploi. En tant que président et vice-président d'Uniformation, nous saluons les branches professionnelles qui ont renouvelé leur conance en choisissant l'Opco de la cohésion sociale, un lieu où le paritarisme est é quilibré, constructif et responsable. Et nous voulons, avec l'ensemble du conseil d'administ ration et des représentants des organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles d'employeurs siégeant dans toutes les instances de l'Opco, poursuivre notre engagement : soutenir ceux qui s'engagent dans l'accompagnement de la personne dans toutes les é tapes de sa vie.CIF : LES
D'UNIFORMATION
Une durée maximale de formation
plus élevée qu'ailleurs : 1607 heures,
quel que soit le déroulé de la formation, durée déplafonnée pour des formations réglementées de3 ans (inrmier, éducateur spécialisé...)
ou en cas de conancement.Un remboursement à l'employeur
plus important qu'ailleurs de la rémunération : jusqu'à 2,3 fois le plafond de la Sécurité sociale si la formation est qualiante, par exemple.Des délais raisonnables : tous les
dossiers trouvent une réponse entre6 mois (pour les dossiers prioritaires)
et 36 mois (pour les autres).Une étude de tous les dossiers
présentés, les priorités d'accès au nancement étant basées sur la combinaison de plusieurs critères : type de formation, niveau d'études,âge et ancienneté.
BAROMÈTRE
UNIFORMATION
Certains métiers apparaissent plus
en tension que d'autres notamment sur les métiers d'agent ou d'employéà domicile, d'auxiliaire de vie sociale,
de moniteur et d'éducateur. Le baromètre fait ressortir que 48% des structures seraient prêtes à envisager des emplois partagés, et 42% de celles qui l'envisagent souhaiteraient un accompagnement sur ce sujet. Cela nécessite l'identification des passerelles interbranches possibles. De belles perspectives pour l'avenir de tous.Édito
DavidCLUZEAU
Vice-président
4Antoine PROST
Président
7 6EN 2018,
UNIFORMATION
FAVORISE LE
DÉVELOPPEMENT
ET LE MAINTIEN
DANS L'EMPLOI
AUPRÈS DE :
• Alisfa,Aide à domicile,
• Animation,Ateliers et Chantiers d'insertion,
Conseil d'architecture, d'urbanisme
et de l'environnement,Entreprises sociales pour l'habitat,
Foyers et services pour jeunes
travailleurs, • GolfInstitutions de retraite
complémentaire et prévoyance,Missions locales et PAIO,
• Mutualité,Ofces publics de l'habitat,
Organisations professionnelles
de l'habitat social,Pôle emploi,
Régies de quartier,
Régime général de la Sécurité
sociale,Régime social des indépendants,
Sociétés coopératives d'HLM,
• Soliha, • SportTourisme social et familial.
NOUS ONT REJOINT
AU 1 ERAVRIL 2019 :
• Familles rurales,Régimes miniers,
• Unedic.NOUS ONT QUITTÉ
AU 1 ERAVRIL 2019 :
• Golf, • Sport. 54096
ENTREPRISES ADHÉRENTES
dont 82%ONT MOINS DE 11 SALARIÉS
1,111MILLION
DE SALARIÉS
COUVERTS
381192
STAGIAIRES FORMÉS
+3,8%DE PERSONNES FORMÉES
par rapport à 2017 6 072BÉNÉFICIAIRES D'UN CONTRAT
DE PROFESSIONNALISATION
+ 33% par rapport à 2017405,2 M€
COLLECTÉS
(dont taxe d'apprentissage et FPSPP)21 M€
COLLECTÉS AU TITRE
DE L'APPRENTISSAGE
21BRANCHES
PROFESSIONNELLES EN 2018
En tant qu'opérateur de compétences, nous accompagnons les branches professionnelles sur des enjeux d'emploi et de formation : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, détermination des priorités de nancement, accompagnement sur les certications et blocs de compétences et observation des secteurs d'activité et des territoires. Pour nos adhérents, majoritairement des structures de moins de 11 salariés, nous développons des services et un accompagnement de proximité pour améliorer l'information et l'accès des salariés à la formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques des différents secteurs d'activité. La réforme de la formation professionnelle " Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » renforce notre accom pagnement auprès des entreprises en matière d'alternance. L'objectif : favoriser le recrutement, la transmission de savoir, la formation en alternance et le maintien dans l'emploi.L'OPCO
UNIFORMATION
UNIFORMATION SOUTIENT CEUX QUI S'ENGAGENT
DANS L'ACCOMPAGNEMENT DE LA PERSONNE
DANS TOUTES LES ÉTAPES DE SA VIE :
UNE ÉCONOMIE DU QUOTIDIEN RÉPONDANT
À DES BESOINS SOCIÉTAUX.
8 9INTERPRÈTE
DES TERRITOIRES
NOUS SOMMES IMPLANTÉS AU
COEUR DES BASSINS ÉCONOMIQUES,
NOUS EN MAÎTRISONS LES ENJEUX
ET CRÉONS LES CONDITIONS DE
PARTENARIATS AVEC LES ACTEURS
LOCAUX POUR DÉVELOPPER LES
COMPÉTENCES ET ACCOMPAGNER
L'EMPLOI.
Les délégations régionales d'Uniformation ont vu le jour pour répondre à un enjeu de proximité. Ont donc été déployées des missions d'information, de conseil et d'accompagnement des entreprises et de leurs salariés, ainsi que de développement de partenariats avec les acteurs locaux. Trois mots clés caractérisent cette organisation. Diversité tout d'abord, car nous travaillons au quotidien avec une très grande variété de prols et de spécicités chez nos adhérents, ainsi qu'avec nombre de particularités territoriales. Adaptation ensuite, car nous avons une vigilance constante à repérer et anticiper ces mêmes particular ités pour les accompagner. Ancrage pour nir, car nous sommes un acteur implanté localement et impliqué dans les projets territoriaux. Le tout est une mise en convergence réussie des énergies et des partenariats sur le territoire, sur le champ de l'emploi.Brice Cocset
Directeur des Régions
10 11 UN SERVICE DE PROXIMITÉ OPTIMISÉ SUR LE TERRITOIREPour accompagner des branches professionnelles
présentant de nombreuses similitudes dans la typologie des salariés couverts et en particulier pour les TPE qui représentent dans le périmètre couvert par Uniformation, 82% des adhérents, la présence sur les territoires a permis de proposer : Des réunions collectives, 2 777 adhérents de TPE ont assisté à une réunion en 2018.Des permanences d'accueil départementales et
mensuelles permettant des rendez-vous en face à face visant le conseil ou la résolution de problèmes spéciques (questions administratives, demandes de prise en charge, gestion des dossiers de règlement...).990 rendez-vous ont été effectués avec des adhérents
TPE, dans le cadre de permanences départementales employeurs en 2018.• Des RDV individuels dans les entreprises, pour du conseil et des sujets techniques spéciques notamment en lien avec des opérations collectives régionales (exemple : plans de formation régionaux avec multi-nanceurs). 663 adhérents de TPE rencontrés in-situ. • Des RDV individuels à distance (téléphone, appel vidéo, etc.) pour du conseil et sur des sujets techniques spéciques, facilités par la exibilité et la disponibili té induite par le RDV à distance. 672 RDV effectués avec des adhérents TPE en 2018. Des actions collectives dans le cadre de politiques territoriales spéciquement consacrées aux TPE, notamment celles des Conseils Régionaux.AGRÉMENTS DANS LES DOM
Nous sommes présents dans les Dom depuis 2014
et ambitionnons d'y rester en 2020 et après, pour accompagner des pans entiers de l'économie locale en développement. Uniformation permet à ses adhérents un taux de retour de nancements accordés sur collecte de 2,5. C'est le fruit d'une bonne connaissance des spécicitésquotesdbs_dbs26.pdfusesText_32[PDF] Annexe à l'arrêté n du 10/12/2015 du Président du Centre de Gestion Liste des vacances ou créations d'emplois - Publicité : CIG
[PDF] Conseil d Administration et Direction Direction. Gestion des ressources humaines Évolution des effectifs CDI
[PDF] Taxe d apprentissage Collège Jean Renoir - Bourges Le collège Jean Renoir est habilité à percevoir la taxe d apprentissage au titre de.
[PDF] LES POSTES A POURVOIR DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DES DEUX-SEVRES AU PREMIER SEMESTRE 2014
[PDF] Cours du mercredi 16 mars
[PDF] Avant de visionner la vidéo, faites un remue-méninges avec vos élèves sur les sujets suivants :
[PDF] NOTICE EXPLICATIVE APPLICATION CLEO CERTIFICAT DE FORMATION GENERALE SESSION DE JUIN 2016
[PDF] Allocution de Monsieur Ali HADDAD Président du Forum des Chefs d Entreprise ---------------------- Soirée sur l Emprunt Obligataire National
[PDF] Carnet de bord du professeur
[PDF] LE TITRE DE VOTRE DOCUMENT ICI
[PDF] ASSURANCE-SANTÉ. complémentaire (incluant assurance-voyage) Comment adhérer au programme
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[PDF] PLAN DE FORMATION BPJEPS Loisirs Tous publics ( LTP), I- Présentation du secteur professionnel :
[PDF] Densité d établissements industriels à risque