[PDF] Présentation PowerPoint OPCA. OCTA. OPACIF. Un triple

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1/ Uniformation

Sociétales Environnementales

Législatives

Règlementaires

Economiques

ƒmĠtiers de l'Ġconomie sociale

ƒmétiers développant les contacts interpersonnels Depuis plus de 40 ans, acteur de la formation professionnelle

Des valeurs fortes et partagées

par des adhĠrents au serǀice de l'homme OPCA

OCTA OPACIF

Un triple agrément

donnant ă Uniformation la capacitĠ d'interǀenir sur toute la palette des dispositifs formation aux bénéfices de la cohérence et de la fluidité de l'accompagnement des actifs.

Sociétales Environnementales

Economiques

Utilité sociale / Intérêt général / Solidarité / Gestion démocratique / Finalité non lucrative / Bénévolat

Uniformation

21 branches

Solidarité &

Aide à

Domicile

Aide à domicile

Emploi et insertion

ACI

Pole Emploi

ML & PAIO

Protection

Sociale

Sécurité sociale

Mutualité

IRC IRS

Cohésion

sociale

Coopératives

Associations

Habitat et lien social

ALISFA

CAUE ESH FSJT PACT

Régies de quartier

Loisirs, Sport &

Tourisme

Animation

Tourisme Social et

Familial

Golf Sport 4 PLAN

INITIATIVE EMPLOYEUR

ACTIONS DE FORMATION

IMPUTABLES

FONDS DISPONIBLES +

CATALOGUES +

ENVELOPPE CTM

PROFESSIONNALISATION

INITIATIVE PARTAGÉE

oCONTRAT DE

PROFESSIONNALISATION

oPÉRIODE DE

PROFESSIONNALISATION

CPF

INITIATIVE PARTAGÉE

COMPTE PERSONNEL

DE FORMATION

CONGES

Initiative salarié

CEP

CIF CDI

CBC CVAE

CIF-CDD à

mobiliser après le contrat

DISPOSITIFS

CONTRIBUTIONS CALCULÉES SUR LA

MASSE SALARIALE BRUTE (MSB)

Stratégie

Formation

PLAN FPSPP CIF PROF CPF

CLéA

VAE RNCP CNCP

ƒAccompagnement Employeurs

ƒAccompagnement Salariés

SALARIES

1- Un accueil personnalisé :

- en délégation et chez des partenaires

2 un conseil personnalisé

- un référent qui suivra le bénéficiaire tout au long du processus - un conseiller en évolution professionnelle

3 un accompagnement à la mise en du projet

- Stratégie de mise en et construction plan . Le CEP et les ateliers collectifs permettent de faciliter aux dispositifs financiers

Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)

Une structuration à 3 niveaux

EMPLOYEURS

Un conseil de proximité : Réunion collectives ; permanences; rendez-vous individuels

Des financements

Des guides pratiques : www.uniformation.fr

Un accompagnement RH

Diagnostic et accompagnement RH

REPONSE FINANCIERE POUR LES PUBLICS EN

LES ESSENTIELS

Uniformation propose une prise en charge globale

Pour les employeurs :

- Les actions de sensibilisation, de conseil et à des compétences clés - Le coût des formations au repérage des salariés concernés

Uniformation propose une prise en charge globale

Pour les salariés :

Les coûts pédagogiques,

La rémunération des stagiaires

Les frais annexes (transports, hébergement, repas)

Prise en charge avec le soutien du FPSPP

MODALITES DE MOBILISATION DES FONDS

Le Compte Personnel de Formation

Une formation en 7 modules :

CLEA : Certification des connaissances et compétences de base

S'edžprimer en franĕais

Calculer, raisonner

Utiliser un ordinateur

Respecter les règles et travailler en équipe

Travailler seul et prendre des initiatives

Aǀoir l'enǀie d'apprendre

Maîtriser les règles de base

Une certification en 3 étapes

Diagnostic, évaluation

Formation

Passage de la certification

Une certification éligible au CPF

MODALITES DE MOBILISATION DES FONDS

Le Compte Personnel de Formation

MODALITES DE MOBILISATION DES FONDS

Le Compte Personnel de Formation

Critères 2016 / 2017

ƒAbondement Rebsamen/El Khomri:

Abondement à des heures manquantes au titre du CPF par les fonds CPF de

ƒDécision Uniformation :

Abondement à des heures manquantes au titre du CPF par les fonds CPF de pour les contrats CUI-CAE; CDDI et EAV même si le salarié ne dispose pas de CPF Exemple : comment permettre aux salariés des aci leur cpf

CONTACTS

UNIFORMATION

MARTINIQUE

1490 Chemin du Glycéria

Acajou- LE LAMENTIN

0596 60 74 16

martinique@uniformation.fr www.uniformation.frquotesdbs_dbs26.pdfusesText_32

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