[PDF] Prévenir les inaptitudes ? Inaptitude définitive à tout emploi :

View - Download Prévenir les inaptitudes ?

Previous PDF

Next PDF

Prévenir les inaptitudes ?

ANFH -JOURNÉE DES RÉFÉRENTS

HANDICAP

SEPTEMBRE

2018
2

Sommaire

1.-t-on ?

2. partenaires mobilisables

3.La reconversion professionnelle : les aides et partenaires

mobilisables

4.Conclusion

3

Sommaire

1.-t-on ?

2. partenaires mobilisables

3.La reconversion professionnelle : les aides et partenaires

mobilisables

4.Conclusion

4

1C I·LQMSPLPXGH GH TXRL SMUOH-t-on ?

Quelques éléments de définition :

dutravailestimeoula plusieurstâches

Aménagementduposte:les

restrictionsmédicalesposéesparle médecindutravailnécessitent aménagementdupostesoitmisen place

Changementdeposte:lesrestrictions

médicalessonttelleschangementde posteestrequis,-à-direquedoit

êtrepositionnésurunautreposte

correspondanttoujoursaugradedétenu

Reclassementpourraisons

desanté:lesrestrictions médicalesentraînentune incapacitéàexercer despostescorrespondantau gradedétenu.concerné estalorspositionnésurun postecorrespondantàunautre grade médecindutravail,aucundespostesdela proposésà.Danscecas,la 1 5 4 3 2 6 5

1C I·LQMSPLPXGH GH TXRL SMUOH-t-on ?

Inaptitude

définitive à toutes fonctions

Inaptitude

temporaire à tous postes

Inaptitude à

la fonction mais apte à une autre fonction

Inaptitude au

poste mais aptitude à un autre poste

Aptitude avec

réserve / restriction d'aptitude

Aménagement

du poste de travail

RéaffectationReclassement

Mise en

disponibilité d'office pour raison de santé

Licenciement

Retraite pour

invalidité

Implications RH

6

1C I·LQMSPLPXGH GH TXRL SMUOH-t-on ?

delavieprofessionnelle lesemployeurs auposteouàlafonction 7

1C I·LQMSPLPXGH GH TXRL SMUOH-t-on ?

La prévention de

HUMAIN

ECONOMIQUE

GESTION DES

RESSOURCES

HUMAINES

PREVENTION

DESINSERTION

PROF.

MEDICAL

DIALOGUE

SOCIAL

LEGAL

Des enjeux multiples et variables :

8

1C I·LQMSPLPXGH GH TXRL SMUOH-t-on ?

Des réponses multiples et propres à chaque situation

Aptitude avec restriction /

réserveAménagement du poste de travail Inaptitude au posteRéaffectation (même métier, service différent) Inaptitude à la fonctionReclassement (autre métier)

Inaptitude temporaire

raisons de santé

Inaptitude définitive à toutes

fonctions : retraite pour invalidité ou licenciement pour inaptitude 9

Sommaire

1.-t-on ?

2. partenaires mobilisables

3.La reconversion professionnelle : les aides et partenaires

mobilisables

4.Conclusion

10

2C I·MPpQMJHPHQP GX SRVPH GH PUMYMLO

estdanslesrestrictionsposées etenconséquencelepostedetravail. parler"raisonnable»dupostedetravail. despersonneshandicapées. 11

2C I·MPpQMJHPHQP GX SRVPH GH PUMYMLO

Lecoûtquereprésente;

Latailleetlesmoyensde;

notamment). 12

2C I·MPpQMJHPHQP GX SRVPH GH PUMYMLO

recherchededeposte.

1/Pourprouverlarecherche:

supérieur)

±Compte-rendudelaréunion

pluridisciplinaire

±Etudedeposte

±Etc.

±Avisdumédecindeprévention

±Etc.

13

2C I·MPpQMJHPHQP GX SRVPH GH PUMYMLO

pourlesemployeurspublicscommeprivés. fonctionnementnormalduservice. imposelafinducontratdetravail. 14

2C I·MPpQMJHPHQP GX SRVPH GH PUMYMLO

Les types d'amĠnagement

Les aides :

Les acteurs internes :

Les acteurs externes :

Les PPS

Organisationnel

Matériel

Humain

Horaire

DRHquotesdbs_dbs4.pdfusesText_7

[PDF] L INF-OB n 58 Avril 2015

[PDF] L infirmier/ère en Protection Maternelle et Infantile

[PDF] L insertion des diplômés de licence professionnelle en 2011 et 2012

[PDF] L INSPECTION PRÉACHAT DANS LE DOMAINE IMMOBILIER ÀSSOIÀTION PES CONSOMMATEURS POUR LA QUALITÉ PANS LÀ CONSTRUCTION POUR UNE MEILLEURE PROTECTION

[PDF] L intitulé du sous-titre 3 du titre 4 de la convention nationale est modifié de la manière suivante : «Soustitre 3. Contrat d accès aux soins».

[PDF] L INVESTISSEMENT IMMOBILIER P.L.S. SCELLIER

[PDF] L ISF en période de crise, quand Impôt rime avec Solidarité

[PDF] L obligation d emploi de TH et le recours à la sous- traitance avec les entreprises adaptées et les ESAT : enjeux et principes

[PDF] L Observatoire Actineo de la qualité de vie au bureau Edition 2013. 14 Novembre 2013

[PDF] L OFFRE AS SURANCES. Sécurisez vos investissements. www.entreprises.societegenerale.fr

[PDF] L OOAS Organisation sous-régionale

[PDF] L ORIGINE DU PROJET. Plusieurs constats

[PDF] L Université de la Manouba Ecole Supérieure d Economie Numérique. Dr. Yamna Ettarres(ESEN, UMA)

[PDF] L'abus d'alcool nuit gravement à la santé!

[PDF] L'APA doit être utilisée pour les dépenses prévues par le plan d'aide individuel :