Le GVT est une notion de variation de la masse salariale à effectif
Le GVT positif correspond à l'augmentation de la rémunération individuelle d'un Le GVT négatif (ou effet de noria) mesure le tassement de la masse ...
CDG 45 - Masse salariale chargée
Pour mesurer l'incidence globale sur la masse salariale : calcul du GVT solde à savoir le GVT associé à l'effet de noria. LA PÉRIODICITÉ: annuelle.
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Le GVT négatif (ou effet de noria) qui mesure le tassement de la masse salariale dû au départ d'une population dont le salaire est généralement supérieur à
Guide pour le suivi de la masse salariale
Le GVT solde est le résultat du cumul de l'effet des entrants et des sortants (effet de noria) et du GVT positif (glissement-vieillissement-technicité). GVT
Peut-on séparer GVH et GVT après greffe de cellules souches
cet effet GVH se traduit par une éradica- tion de la tumeur et réalise ainsi une réaction du greffon contre la tumeur ou effet GVT (graft versus tumor) [2].
Démographie du personnel et coûts salariaux: calcul du GVT dans
Jean-Yves Fournier [1] et [2] propose des formules de calcul du GVT. Il l'autre : en effet les mesures prises au cours de l'exercice prec6dent parti.
Foire aux Questions – DPGECP
En effet il y a un décalage entre plafond d'emplois et prévision de Afin de déterminer la totalité des effets du GVT négatif.
15267 - MES Masse Salar - Int
3) Exemple d'un calcul d'un GVT en glissement. 57. C - Détermination du GVT pour le personnel médical. 62. IV – L'effet “Modification de la structure des
5 Rémunérations
7 nov. 2005 L'impact sur la masse salariale de ces mouvements d'entrées et sorties à effectifs constants est appelé effet de noria ou GVT négatif ;. Le ...
Diapositive 1
L'effet report mesure donc l'évolution de la masse salariale d'une Un GVT positif ou effet carrière. ... Un GVT négatif ou effet noria. Il traduit :.
Fabreeka Soft Support System for Ground Vibration Testing
and engineers use the data from GVT to validate flight control responses structural frequency functions and any flight anomalies For example if an airplane hits turbulence amid a flight GVT testing will help ensure that the aircraft is strong enough that it will not fail During GVT of an aircraft the modal testing
Qu’est ce que l’effet GVT - Formation WK
un effet «greffe contre tumeur» (Graft-Versus-Tumor - GVT) les cellules du donneur intera-gissant et détruisant les cellules cancéreuses du receveur (2) Grâce à cet effet GVT l’intensité des condi-tionnements a pu être réduite permettant de proposer l’allogreffe à des personnes plus âgées et présentant plus de comorbidités
ALLOGREFFE DE CELLULES SOUCHES HÉMATOPOÏÉTIQUES CHEZ LE
«effet de la greffe contre la tumeur» (graft-ver-sus-tumor effect GvT) (1 3-6) Les allogreffes conventionnelles sont asso-ciées à une morbi-mortalité liée à la procédure élevée ce qui limite leurs indications à des patients jeunes et en bon état général Malheu-reusement l’âge médian des patients au dia-
Le greffé de cellules souches hématopoïétiques en réanimation
Effet GVT = Graft versus Tumour contribution de la greffe à éradiquer les cellules malignes Le tableau clinique • GVHD aiguë: dans les 100 jours suivant la greffe (entre 2 et 5 semaines habituellement) • GVHD chronique: apparaît plus de 100 jours après la greffe souvent mais pas systématiquement précédée d’une GVHD aiguë GVHD aiguë
Caroline Diard 27 CAS PRATIQUES GRH - Dunod
L’entreprise bénéficie du statut de JEI depuis sa création En effet les nouvelles entreprises créées depuis 2004 et avant le 31 décembre 2016 investissant dans la recherche et le développement (R&D) peuvent bénéficier d’exonérations fiscales et sociales (source : servicepublic fr) En effet chez DevLOG les dépenses de recherche
Peut-on séparer GVH et GVT après greffe de cellules souches
cet effet GVH se traduit par une éradica-tion de la tumeur et réalise ainsi une réaction du greffon contre la tumeur ou effet GVT (graft versus tumor) [2] À l opposé cette réaction de GVH peut revêtir des aspects délétères quand les cellules normales (peau foie tube digestif etc ) de l hôte deviennent elles-
Evaluation dE la thymopoïèsE : applications cliniques
et peut-être l’effet de la greffe contre la tumeur (GvT) Ceci désigne la destruction immunolo-gique des cellules tumorales du receveur par les cellules immunitaires du donneur présentes
Aircraft ground vibration testing - Siemens PLM Software
Ground vibration testing (GVT) is a major milestone in the aircraft certification process The main purpose of the test is to obtain experimental vibration data for the entire aircraft structure so you can validate and improve its structural dynamic models Among other things these models are used to predict flutter behavior and plan safety
INDICATEUR 1 MASSE SALARIALE CHARGÉE - CDG 45
: calcul du GVT solde à savoir le GVT associé à l’effet de noria LA PÉRIODICITÉ: annuelle > Exemple: le montant des gains indiciaires liés aux avancements et promotions peut être calculé mensuellement et pondéré sur l’année pour obtenir un montant total à ajouter à la masse salariale chargée de l’année N-1
Generic Valuation Tool (GVT) Management and Oversight
This GVT describes overarching departmental activities therefore it relates to many other internal services and operational activities (and associated GVTs) The GVTs for Cabinet Affairs and Treasury Board Submissions also contain business processes similar to those in Management and Oversight and should be used in conjunction with this GVT
Pharmacologic Inhibition of JAK1/JAK2 Signaling Reduces
GVHD while maintaining the GVT effect are needed to improve the cure rate of transplant Given the emerging role of JAK signaling in lymphoproliferative and myeloproliferative diseases and its
Searches related to effet gvt filetype:pdf
X-57 Mod II GVT X-57 Mod II Ground Vibration Test 4 • X-57 Mod II Ground Vibration Test (GVT) conducted at NASA Armstrong from Nov – Dec 2019 • Goal: Gather modal data of a near flight ready configuration to correlate and validate the Mod II aircraft beam finite element model (FEM) to the GVT results • Two boundary conditions were tested:
Quels sont les avantages du GVT?
- Le glissement vieillesse technicité (GVT) s'avère alors un phénomène pivot pour expliquer les variations de masse salariale dans le secteur de la fonction publique. Ainsi, l'effet GVT permet de mieux évaluer les augmentations de salaire moyen qui touchent les fonctionnaires en France.
Qu'est-ce que le GVT négatif ?
- Dû à des concours internes ou encore des promotions à l'ancienneté, cet indicateur est aussi prévisible qu'automatique. Le GVT négatif désigne l'impact négatif sur la masse salariale du remplacement de fonctionnaires en fin de carrière par de nouveaux arrivants moins bien rétribués (effet entrées/sorties). On parle dans ce cas d'effet de Noria.
Quels sont les effets de la QVT?
- Les effets de la QVT sont ainsi déclinés selon quatre dimensions : psychologiques (motivation, satisfaction au travail…) santé (bien-être, réduction du stress, préservation de l’intégrité physique…) économiques (performance, productivité, innovation…)
Qu'est-ce que l'effet GVT ?
- L’effet GVT qui se caractérise par la variation de la masse salariale entre deux périodes à partir du phénomène de Glissement (augmentation de salaire dû à une promotion), du Vieillissement (augmentation des salaires dû à l’ancienneté) et de la Technicité (augmentation de salaire dû à l’acquisition d’une nouvelle qualification technique)
INDICATEUR 1
MASSE SALARIALE CHARGÉE
LES OBJECTIFS
Connaître le montant
des rémunérations versées.Réaliser un suivi
de la consommation pour l'année N.Pour aller plus loin
: créer des indicateurs adaptés à vos objectifs internes, réaliser des études ponctuelles... Consulter la carte CIGLES DÉCLINAISONS
• Permanents / non permanents • Par direction • Composante obligatoire (masse indiciaire) / non obligatoire (ré gime indemnitaire)Pour l'analyse de cet indicateur, la comparaison entre le prévisionnel et le réalisé permet d'
évaluer
le pourcentage de réalisation.Pour mesurer l'évolution de la MS
: taux de croissance (MS N - MS N-1) / MS N-1 x 100.LA PÉRIODICITÉ
: mensuelle > Exemple : pour la commune de C..., au mois de juin de l'année N, le total d es salaires bruts des agents permanents s'élève à 1 007 031 et les charges patronales à 405 391 .Le prévisionnel est de 1 500 000 et le réalisé pour le mois de juin de l'année N-1 de 1 390
042 .• Masse salariale chargée en juin de l'année N = 1 412 422 • Pourcentage de réalisation = 94 % • Taux de croissance = 1,61 %
LE CALCUL
Salaire brut* + charges patronales**
*Le salaire brut • Traitement de base • Indemnité de résidence • Supplément familial de traitement • Nouvelle bonification indiciaire • Régime indemnitaire **Charges patronales • Variables selon le statutINDICATEUR 2
MASSE SALARIALE BUDGÉTAIRE
LES OBJECTIFS
Connaître le montant
des dépenses de personnel.Analyser les écarts entre
prévisionnel et réalisé.Estimer un prévisionnel
pour N+1.LES DÉCLINAISONS
• Permanents / non permanentsPour l'analyse de cet indicateur, la comparaison entre le prévisionnel et le réalisé permet d'
évaluer
le pourcentage de réalisation.Pour mesurer l'évolution de la MS
: taux de croissance (MS N - MS N-1) / MS N-1 x 100.LA PÉRIODICITÉ
: annuelle > Exemple : pour l'année N, la masse salariale chargée de la commune C... s'élève à 14 718 658 € et lespériphériques à 916 000 . Le prévisionnel est de 15 850 500 et le réalisé pour l'année N-1 de 15 300 713 .
• Masse salariale budgétaire de l'année N = 15 634 658 • Pourcentage de réalisation = 98 % • Taux de croissance = 2,18 %Pour aller plus loin
: créer des indicateurs adaptés à vos objectifs internes, réaliser des études ponctuelles... Consulter la carte CIGLE CALCUL
Masse salariale chargée + périphériques
À titre d'illustration, les périphériques peuvent être • assurance sur les risques statutaires • prestations d'action sociale • tickets restaurants • remboursement des frais de mission • allocations chômage • formation professionnelle • dotation vestimentaireINDICATEUR 3
ENVELOPPES VARIABLES
LES OBJECTIFS
Connaître la structure des
éléments non permanents
de la masse salariale.Identifier des leviers
d'action en matière de pilotage de la masse salariale.LA PÉRIODICITÉ
: mensuelle > Exemple : pour le mois de juin de l'année N.Pour aller plus loin
: créer des indicateurs adaptés à vos objectifs internes, réaliser des études ponctuelles... Consulter la carte CIGLE CALCUL
Pour l'analyse de cet indicateur, la comparaison
entre le prévisionnel et le réalisé permet d'évaluer le pourcentage de réalisation.Les types d'enveloppes :
• heures supplémentaires • remplacements besoins liés à un accroissement temporaire ou saisonnier • vacations EnveloppesPrévisionnelRéalisé% de réalisation Heures supplémentaires78 675 €85 000 €108 %Remplacements607 135 €572 979 €94 %
Accroissement temporaire
ou saisonnier129 271 €99 627 €77 %
Vacations415 090 €387 422 €93 %
EnveloppesPrévisionnelRéalisé%tage de réalisationHeures supplémentaires78 675 85 000 108 %
Remplacements607 135 572 979 94 %
Accroissement temporaire
ou saisonnier129 271 99 627 77 %
Vacations415 090 387 422 93 %
INDICATEUR 4
PART DE LA MASSE SALARIALE
DANS LE BUDGET DE FONCTIONNEMENT
LES OBJECTIFS
Evaluer le poids
des dépenses de personnel dans le budget de fonctionnement de la collectivité.Pour aller plus loin
: créer des indicateurs adaptés à vos objectifs internes, réaliser des études ponctuelles... Consulter la carte CIGLE CALCUL
Masse salariale budgétaire
Total des dépenses
de fonctionnement X 100Pour l'analyse de cet indicateur, le périmètre des activités prises en charge par la collectivi
té devra être précisé : y a-t-il des services transférés à un EPCI, des activités en régie, ou la présence d'un centre de santé ? Etc.LA PÉRIODICITÉ
: annuelle > Exemple : la masse salariale budgétaire de la commune de C.... est de 980 000 €.Son budget de fonctionnement atteint 2 178 000 . Le traitement des ordures ménagères a été
transféré à un syndicat intercommunal. • Part de la masse salariale dans le budget de fonctionnement : (980 000 / 2 178 000) x 100 = 44,9INDICATEUR 5
GLISSEMENT VIEILLESSE TECHNICITÉ
LES OBJECTIFS
Evaluer la masse salariale
liée au vieillissement et à l'avancement de carrière des agents. Selon la politique RH de la collectivité, il est possible d'inté grer le régime indemnitaireà la base de calcul.
LES DÉCLINAISONS
• Par direction • Par statut Pour mesurer l'incidence globale sur la masse salariale : calcul du GVT solde, à savoir le GVT associé à l'effet de noria.LA PÉRIODICITÉ
: annuelle > Exemple : le montant des gains indiciaires liés aux avancements et promotions p eut être calculé mensuellement et pondéré sur l'année pour obtenir un montant total à ajouter à la masse salariale chargée de l'année N-1. Pour la Commune C..., ce montant est équivalent à :(12 x 1760) + (11 x 1169) + (10 x 2796) + (9 x 2730) + (8 x 1634) + (7 x 1564) + (6 x 1093) + (5 x 1069)
+ (4 x 2097) + (3 x 2105) + (2 x 1835) + 1870 = 142 675Pour aller plus loin
: créer des indicateurs adaptés à vos objectifs internes, réaliser des études ponctuelles... Consulter la carte CIGLE CALCUL
Périmètre : emploi permanent
Coût des évolutions de la masse
indiciaire* liées : aux avancements de grade et promotions internes (glissement) aux avancements d'échelon (vieillesse) aux titularisations suite à réussite à concours ouà examen professionnel (technicité)
*Traitement et indemnité de résidenceLES OBJECTIFS
Évaluer les écarts
de rémunération entre les entrants et les sortants.Pour aller plus loin
: créer des indicateurs adaptés à vos objectifs internes, réaliser des études ponctuelles... Consulter la carte CIGLE CALCUL
(Masse indiciaire des entrants - masse indiciaire des sortants)Masse indiciaire de l'année N*
Périmètre : emploi permanent
En lien avec la méthode utilisée pour le GVT, il est possible d'intégrer le régime indemnitaire
à la base de calcul.
Les données peuvent être calculées à partir du tableau entré es / sorties de la collectivité.LA PÉRIODICITÉ
: annuelle > Exemple : la commune de C... calcule pour l'année N : • Masse indiciaire des sortants = 1 981 850 • Masse indiciaire des entrants = 864 720 • Masse indiciaire année N = 23 286 396 Le différentiel entre les sortants et les entrants indique que la com mune de C... a réduit sa masse indiciaire de 1 117 130 euros, ce qui représente une baisse de 4,8 % de la masse indiciaire de l' année.INDICATEUR 6
EFFET DE NORIA
X 100 *Traitement de base et indemnité de résidenceINDICATEUR 7
EFFET DE NIVEAU, DE MASSE ET DE REPORT
LES OBJECTIFS
Objectif général
: mesurer l'impact des effets structurels sur l'évolution de la masse salariale chargée.Niveau : mesurer l'évolution
de la masse salariale entre 2 dates.Masse : mesurer le coût réel
des évolutions pour l'année n.Report : mesurer l'incidence
l'année suivante des mesures prises en cours d'année.Pour aller plus loin
: créer des indicateurs adaptés à vos objectifs internes, réaliser des études ponctuelles... Consulter la carte CIGLE CALCUL
Périmètre : permanent et non permanent
Schéma pour illustrer le périmètre des différents effetsCoût
Effet niveau
E ffet MasseEffet report TempsAnnée NAnnée N+1
Niveau
(MS décembre N+1 - MS décembre N) X100 / MS décembre N
Masse (MS N+1 - MS N) X 100 / MS NReport
MS décembre N / MS moyenne mensuelle
LA PÉRIODICITÉ
: annuelle > Exemple : avancement d'échelon NN+1Janvier1 400 5001 421 320
Février1 400 5001 421 320
Mars1 400 5001 421 320
Avril1 400 5001 426 500
Mai1 400 5001 426 500
Juin1 400 5001 426 500
Juillet1 400 5001 426 500
Août1 439 4321 426 500
Septembre1 439 4321 426 500
Octobre1 439 4321 426 500
Novembre1 439 4321 439 432
Décembre1 421 3201 439 432
Total16 982 54817 128 324
Moyenne1 415 2121 427 360
• Effet niveau = 1,27 % • Effet masse = 0,86 % • Effet report = 1,0043LES OBJECTIFS
Mesurer l'impact de
la variation du nombre de postes sur l'évolution de la masse salariale.Pour aller plus loin
: créer des indicateurs adaptés à vos objectifs internes, réaliser des études ponctuelles... Consulter la carte CIGLE CALCUL
(Masse salariale des créations de postes - masse salariale des suppressions de postes)Masse salariale chargée
Périmètre : emploi permanent
LES DÉCLINAISONS
• Par statutLA PÉRIODICITÉ
: mensuelle > Exemple : au 31 décembre de l'année N, la masse salariale consacrée à l a création de postepar la commune de C... est de 148 425 €. Le montant des suppressions de poste atteint quant à lui
165 795 €, pour une masse salariale chargée de 14 718 658 .
• Variation du nombre de postes = - 0,12 %INDICATEUR 8
VARIATION DU NOMBRE DE POSTES
X 100INDICATEUR 9
SALAIRE MINIMUM, MAXIMUM,
MOYEN ET MÉDIAN
LES OBJECTIFS
Appréhender l'étendue
et la distribution des rémunérations dans la collectivité.Situer les salaires d'une
catégorie d'agents par rapport à l'ensemble.Pour aller plus loin
: créer des indicateurs adaptés à vos objectifs internes, réaliser des études ponctuelles... Consulter la carte CIG Dans le cadre d'un projet de refonte du régime indemnitaire, le périmètre de l'indicateur pourrait
être réduit uniquement au régime indemnitaire.LA PÉRIODICITÉ
: annuelle > Exemple : calcul du salaire médianLE CALCUL
LES DÉCLINAISONS
• Par filière et niveau de responsabilité (encadrement ou non) • Par catégorie et par statutSalaire minimum
Salaire maximum
Salaire moyen
Salaire médian
Salaire le plus bas
Salaire le plus élevé
Somme des salaires /
effectif physique moyen payéSalaire tel que la moitié des
agents gagne moins et l'autre moitié gagne plusSalairesEffectifs% cumulé
1 250 €1416 %
1 365 €1432 %
1 580 €1549 %
1 640 €858 %
1 870 €867 %
1 900 €1584 %
2 100 €1298 %
2 300 €2100 %
Total88-
• Salaire médian = 1640 Il correspond au pourcentage cumulé de 50 % des effectifs.LES OBJECTIFS
Déterminer la part
du régime indemnitaire dans la rémunération des agents.Piloter la politique
de rémunération de la collectivité.Comprendre l'évolution
de la masse salariale.Pour aller plus loin
: créer des indicateurs adaptés à vos objectifs internes, réaliser des études ponctuelles... Consulter la carte CIGLE CALCUL
Régime indemnitaire
Masse salariale chargée
LES DÉCLINAISONS
• Par catégorie • Par filièreLA PÉRIODICITÉ
: annuelle > Exemple : pour la Commune de C..., le montant du régime indemnitaire s'élève à 286 319 en juin
de l'année N, pour une masse salariale chargée de 1 389 712 . • Part du régime indemnitaire dans la masse salariale chargée = 20,6INDICATEUR 10
PART DU RÉGIME INDEMNITAIRE
DANS LA MASSE SALARIALE
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