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Aide individuelle à la formation (AIF) - Devis

Certifie l'exactitude des informations déclarées ci-dessus. Ce document vaut uniquement pour devis sous réserve de la validation de Pôle emploi. Adhérent CSP :.

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8 sept. 2020 pour un projet de formation financé par un tiers ... Rémunération des Formations Pôle emploi (RFPE). À compléter uniquement si vous ne ...

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FORMEZ VOS

FUTURS SALARIÉS

grâce à nos aides à la formation avant l'embauche : -Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) -Action de formation préalable au recrutement (AFPR) selon la nature et la durée du contrat de travail

AFPR, POEI :

FORMEZ POUR UN

RECRUTEMENT RÉUSSI

Vous formez le candidat sur le poste de

travail pour qu'il ait dès l'embauche les compétences minimales requises.

Nous construisons avec vous un parcours sur mesure adapté au poste, au candidat et à votre organisation.

Avec nos aides à la formation, vos futurs

salariés peuvent bénéficier jusqu'à 400 heures de formation.

ADAPTÉ A

VOTRE POSTEUN

CANDIDAT

PAS DE COÛT ,

LA FORMATION

EST PRISE EN

CHARGE

Le coût de la formation est pris

en charge par Pôle emploi.

POE individuelleAFPR

Aide à la

formation versée par

Pôle emploi

Montant (dans la limite de 400 heures

et des coûts pédagogiques de la formation)* :

5 /heure net*

si la formation est réalisée en interne dans l'entreprise (organisme de formation interne et/ou -uniquement dans le cadre de l'AFPR-tutorat).

8 €/heure net*

si la formation est réalisée par un organisme de formation externe *Undépassement des coûtset de la durée est possible

Versement au terme de la formation

et au plus tôt au jour de l'embauche :

à l'employeur (si formation réalisée

par un organisme de formation interne) ou à l'organisme de formation externe (sauf en cas de non réalisation du plan de

formation par cet organisme).Versement dans tous les cas à l'employeur au terme de la formation et au plus tôt au jour de l'embauche (sauf dans certains cas d'absence

d'embauche). 4

Le projet

d'embauche vise un :

Contrat à durée indéterminée (CDI)

Contrat à durée déterminée (CDD) d'au moins 12 mois

Contrat de professionnalisation à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) d'au moins 12 mois

Contrat d'apprentissage d'au moins 12 mois

CDD de 6 mois à moins de 12 mois

Contrat de professionnalisation de moins de 12 mois

Contrat de travail temporaire d'au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la formation (si les missions prévues sont en lien étroit avec l'AFPR)

NOS

DISPOSITIFS

D'AIDE VARIENT

SELON LES

CONTRATS

AFPR ou POEI

L'attribution des aides à la formation

dépend de la nature et de la durée du contrat de travail.

VOUS FAITES

SUREMENT PARTIE

DES ENTREPRISES

CONCERNÉES

5 Vous êtes une entreprise du secteur privé ou public ? Ou encore un particulier employeur ?

Vous êtes à jour de vos contributions

d"assurance chômage ?

VOUS ÊTES ALORS ÉLIGIBLE À LA

FORMATION DE VOS FUTURES RECRUES

NB : Les entreprises ayant opéré un licenciement

économique dans les 12 derniers mois peuvent

bénéficier d'une dérogation après étude de leur situation. 6

N'ATTENDEZ

PLUS POUR METTRE

EN PLACE UN

PARCOURS

DE FORMATION

Pôleemploivousaccompagnedansla

miseenplacedel'AFPRoudelaPOEI.

Vousconfiezvotreoffred'emploiauprès

del'agencePôleemploidontvous dépendezouentéléphonantau3995.

Pôle emploi vous aide dans la recherche

de candidats. Vous identifiez le candidat au plus près des compétences attendues auquel il manque quelques compétences minimales qui devront

être acquises par la formation.

Vous pouvez également faire votre demande en toute autonomie depuis pole-emploi.fr, rubrique entreprise/

recruter des candidats.

Vous élaborez un parcours de

formation avec Pôle emploi : les objectifs pédagogiques et les compétences que le candidat doit acquérir, le lieu de la formation, les modalités pratiques de réalisation de la formation (tutorat, organisme de

formation, conditions de réalisation...).Vous signez une convention avec Pôle emploi, le candidat et éventuellement l'organisme de formation, avant le

début de la formation (précisant les objectifs, la durée, la date prévisionnelle d'embauche et le type de contrat de travail visé). votreentreprise.

Al'issuedel'AFPRoudelaPOEI:

Vous concluez le contrat de travail

envisagé.

Vous adressez un bilan de l'action, la

facture éventuelle précisant les heures prévues et les heures réalisées, une facture avec le RIB de l'entreprise ou, en cas de POEI, du prestataire de formation externe.

QUELLES

DÉMARCHES ?

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