[PDF] Comment bien réussir lintégration dun salarié handicapé ?

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Comment bien réussir

l'intégration d'un salarié handicapé ? L'intégration d'un salarié handicapé se prépare, s'a nticipe et nécessite un accompagnement ciblé et approfondi. Quelques points essentiels. Les acteurs-clés d'une intégration réussie L'arrivée d'un salarié handicapé se prépare à minima avec le management et les services médico-sociaux. Qu'elles soient internes ou externes à l'organisation, d'aut res personnes ressources sont également mobilisables par le manager à chaque étape de l'in tégration d'une personne en situation de handicap.

RHManagerMission

handicapMédecin du travail du travailAssistante socialeExpert, cabinet de conseilCRP

Association

d'un salarié handicapé Une intégration réussie commence avant l'arrivée du salarié

à son poste. L'objectif : étudier

en sa présence et avec son responsable hiérarchique, ses besoins d'am

énagement éventuels.

1 2 •Réseau des référents handicap FICHE PRATIQUE 2

FICHE PRATIQUE

En amont de l'intégration

ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

Bonne pratique

- Anticiper dès la prise de rendez-vous pour l'entretien d'embauche les besoins de compensations du candidat. En cas de doute sur la faisabilité de la collaboration au regard des restrictions du salarié, n'hésitez pas à interroger si besoin le médecin du travail e t/ou le correspondant handicap sur les compensations envisageables (technique, organisationnelle, pédagogiq ue, humaine). Checklist de l'intégration d'une personne handicapée IDENTIFICATION DES BESOINS SPÉCIFIQUES ÉVENTUELS

DE COMPENSATION

Les salariés en situation de handicap font partie des catégories d e travailleurs faisant l'objet

Bon à savoir

Dans 8 cas sur 10, aucun aménagement du poste de travail n'est à prévoir lors de l'intégration d'un travailleur handicapé. Dans certains cas pourtant, certaines

étapes ci

après seront intégrer dans votre processus d'intégration. 3

FICHE PRATIQUE

Bonne pratique

Échanger avec le salarié sur les solutions de compensations qui se ront mises en place et de la possibilité d'ajuster les aménagements en cas de besoin.

ACCUEIL DU NOUVEL EMBAUCHÉ

Bonne pratique

Rester attentif et à l'écoute de l'équipe et de la person ne (rassurer en cas de besoin). 4

FICHE PRATIQUE

ASSURER UN SUIVI RAPPROCHÉ PENDANT LA PÉRIODE D'INTÉGRATION

Bonne pratique

du handicap et de l'individu.quotesdbs_dbs32.pdfusesText_38

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