[PDF] L Aspect physique des salariés

Comment prendre en compte l’apparence physique de vos salariés ?

Vous devez, en la matière, être particulièrement vigilant et ne devez donc, en aucun cas, prendre en compte l’apparence physique de vos salariés pour prendre certaines décisions. Dans le cas contraire, votre salarié pourra obtenir réparation devant le conseil de prud’hommes pour discrimination.

Comment justifier la prise en compte de l’apparence physique ?

En effet toute restriction doit être justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché. La législation ne prévoit aucune liste d’activités spécifiques nommément désignées qui préciserait les situations où la prise en compte de l’apparence physique est justifiée.

Comment imposer à un salarié de porter les cheveux courts ou longs ?

Vous ne pouvez pas imposer à un salarié de porter les cheveux courts ou longs, masquer ses cheveux blancs, etc. Toutefois, en raison de restrictions d’hygiène et/ou de sécurité, vous pouvez demander à vos salariés d’avoir les cheveux propres ou encore de les attacher. Parlons maintenant du phénomène de mode qu’est le port de la barbe.

Est-ce que les exigences physiques et esthétiques liées au poids sont admises ?

Ce n’est que dans des circonstances exceptionnelles et dûment justifiées que les exigences physiques et/ou esthétiques liées au poids pourraient être admises.