ASSISTANCE AU RECRUTEMENT Guide dentretien
d'orienter les futures questions. Et bien sûr soyez à l'heure. 2. Accueillir le candidat. Pour détendre l'atmosphère avant l'entretien d'embauche
Modèle Word
EXEMPLES DE QUESTIONS POSEES AUX ENTRETIENS. I. Présentation Pourquoi avez-vous choisi la fonction publique territoriale ?
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entretien de recrutement selon des tournures plus ou moins variables Ces questions sont classées en fonction de leur objet : personnalité motivation
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pour pourvoir les emplois permanents de la fonction publique ouverts aux agents Sur cette thématique la direction de l'emploi territorial du CIG est
Quelles questions poser en entretien fonction publique ?
? Pourquoi avez-vous décidé (ou envisagez-vous) de quitter votre poste actuel ? ? Pouvez-vous nous expliquer votre projet professionnel (orientations de carrière) ? ? Comment envisagez-vous votre évolution de carrière ? ? Parlez-nous de vos expériences professionnelles / de votre formation ?Pourquoi vouloir travailler dans la fonction publique territoriale ?
La fonction publique territoriale est davantage ouverte à la contractualisation. Cela peut aider une collectivité à s'inscrire dans le changement, en faisant appel à certaines compétences qu'elle n'a pas, à des profils correspondant pleinement à leurs attentes. Quelles sont vos perspectives de carrière ?Comment se passe un entretien dans la fonction publique territoriale ?
Le recruteur va vous demander de vous présenter dans les grandes lignes : de revenir sur votre parcours professionnel et votre formation. Pensez à bien angler vos réponses en fonction du poste proposé. Le temps de présentation ne doit pas dépasser 15 minutes.- La réponse efficace
Pour répondre, insistez sur le fait que le poste s'inscrit dans la suite logique de votre plan de carrière et qu'il vous permettra d'allez là où vous voulez aller. Pour cela, préparez-vous à préciser quels sont vos projets professionnels.
ASSISTANCE AU RECRUTEMENT
son jury de recrutement, et pour cela nous vous rappelons les grandes étapes et proposons2. Accueillir le candidat
3. Se présenter et présenter la collectivité
Premièrement chaque personne doit se présenter au candidat (nom, fonction). Le candidat puis décrit brièvement la structure, les projets en cours, ainsi que le poste pour lequel lecandidat a été sélectionné. Il faut aussi laisser au candidat la possibilité de poser quelques
4. Demander au candidat de détailler son parcours
Vient le moment pour le candidat de présenter son parcours, ses différentes expériences, ses
que la personne possède bien les compétences requises ± il ne doit pas hésiter à se référer
au CV et à approfondir certains points qui ne lui semblent pas suffisamment explicites.Annexe 9
Pôle Recrutement Emploi
Mobilité
5. Préciser le contenu du poste et échanger sur diverses thématiques
au travers de ses connaissances techniques, de ses expériences, des bilans et résultats
appréciées.6. La question de la rémunération
La question de la rémunération et des avantages peut être abordée à la fin du premier MX PRQPMQP GH OM UpPXQpUMPLRQ HP MX[ PMUJHV GH PMQ°XYUH HQYLVMJHMNOHV. Le recruteur Certaines questions pouvant avoir un impact sur le maintien de la candidature doivent être abordées (exemple : le prix du logement sur le territoire). Le recruteur peut demander au candidat de lui confirmer le maintien de sa candidature. La disponibilité et la dateIl précise les échéances et les prochaines étapes de la procédure de recrutement (autres
entretiens, tests psychotechniques ou mise en situation). et bien entendu des candidats sélectionnés. locales, adaptée au profil recherché et à son contexte.Présentez vous/parlez-moi de vous
Quel était le motif de votre licenciement ?
Depuis quand exercez vous ce poste ?
Présentez un projet que vous avez mené à bien Quelles sont / ont été vos responsabilités ? Quelle est la première chose que vous ferez en arrivant sur le poste ? Que représente votre poste en termes de budget, d'effectifs...Vérification des connaissances théoriques
Pourquoi ce type d'études ?
Que vous ont apporté vos études ?
pourraient vous intéresser (en fonction du poste) ? Vérification des capacités managériales/du travail en équipeComment travaillez-vous en équipe ?
Comment envisagez-vous les relations professionnelles avec votre supérieur hiérarchique ? Quelles sont / ont été vos responsabilités ?Quel est votre mode de management ?
Vous allez avoir une équipe plus jeune que vous/plus âgées que vous : comment appréhendez-vous cette situation ? vous devez travailler avec elle : comment appréhendez-vous cette situation ?Appréhension de la motivation
C'est quoi réussir pour vous ?
Pourquoi en être arrivé à ce choix ? AE fil conducteurPourquoi avoir choisi ce secteur d'activité ?
Pourquoi avoir quitté ou vouloir quitter votre employeur ? Accepteriez-vous une rémunération inférieure ? Que savez-vous de notre structure, de nos compétences et projets ?Pourquoi postuler chez nous ?
Les compétences de la structure dans laquelle vous allez travailler sont particulières : comment vous adapterez-vous ? Ce contexte vous effraie ou représente-t-il unComment vous voyez-vous dans cinq ans ?
Comment abordez-vous les situations de changement ? Quelle est votre plus grande force ? pourquoi ? Dans quelle situation avez-vous pu le constater ? La loi prévoit la protection du candidat dans quatre grands domaines :LA SEXUALITE + la situation matrimoniale
LE SYNDICALISME
LA POLITIQUE
LA RELIGION
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