ASSISTANCE AU RECRUTEMENT Guide dentretien
d'orienter les futures questions. Et bien sûr soyez à l'heure. 2. Accueillir le candidat. Pour détendre l'atmosphère avant l'entretien d'embauche
Modèle Word
EXEMPLES DE QUESTIONS POSEES AUX ENTRETIENS. I. Présentation Pourquoi avez-vous choisi la fonction publique territoriale ?
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pour pourvoir les emplois permanents de la fonction publique ouverts aux agents Sur cette thématique la direction de l'emploi territorial du CIG est
Quelles questions poser en entretien fonction publique ?
? Pourquoi avez-vous décidé (ou envisagez-vous) de quitter votre poste actuel ? ? Pouvez-vous nous expliquer votre projet professionnel (orientations de carrière) ? ? Comment envisagez-vous votre évolution de carrière ? ? Parlez-nous de vos expériences professionnelles / de votre formation ?Pourquoi vouloir travailler dans la fonction publique territoriale ?
La fonction publique territoriale est davantage ouverte à la contractualisation. Cela peut aider une collectivité à s'inscrire dans le changement, en faisant appel à certaines compétences qu'elle n'a pas, à des profils correspondant pleinement à leurs attentes. Quelles sont vos perspectives de carrière ?Comment se passe un entretien dans la fonction publique territoriale ?
Le recruteur va vous demander de vous présenter dans les grandes lignes : de revenir sur votre parcours professionnel et votre formation. Pensez à bien angler vos réponses en fonction du poste proposé. Le temps de présentation ne doit pas dépasser 15 minutes.- La réponse efficace
Pour répondre, insistez sur le fait que le poste s'inscrit dans la suite logique de votre plan de carrière et qu'il vous permettra d'allez là où vous voulez aller. Pour cela, préparez-vous à préciser quels sont vos projets professionnels.
EXEMPLES DE QUESTIONS POSEES AUX ENTRETIENS
I. Présentation
" Présentez vous / Comment vous décrivez-vous vous même ? II. Motivations par rapport au poste / Enjeux du poste " Comment vous représentez-vous le poste que nous vous proposons ? " En quoi le poste proposé vous intéresse-t-il particulièrement ? " Pourquoi nous avoir proposé votre candidature ?" Pouvez-vous nous donner une compétence et un critère de personnalité spécifiques qui vous
semblent essentiels à la prise en charge de ce poste ?" Quelles sont, à votre avis, les 3 ou 4 qualités fondamentales pour réussir dans ce poste ?
" Comment vous imaginez-vous une journée type à ce poste ? " -ce qui vous permet de penser que vous réussirez dans ce poste ?" Dans quelles mesures pensez-vous que le poste à pourvoir corresponde à vos intérêts et
désir ? " Dans quelles mesures pensez-vous que le poste à pourvoir corresponde à vos aptitudes et possibilités ? " ?.. autres métiers. III. Motivation professionnelle, ambition professionnelle " Pourquoi avez-vous décidé (ou envisagez-vous) de quitter votre poste actuel ? " Pouvez-vous nous expliquer votre projet professionnel (orientations de carrière) ? " Comment envisagez-vous votre évolution de carrière ? IV. Formation, diplômes, expérience professionnelle " Parlez-nous de vos expériences professionnelles / de votre formation ? " Pouvez-vous nous expliquer vos choix de formation ? " Dans quelles mesures pensez- actuels et votre offre de service (expérience, compétences, connaissances) comptez-vous combler ce manque ? " Pourquoi avoir postulé à ce poste alors que vous êtes surqualifié ? 2/2 V. Connaissance de la fonction publique / de la collectivité " Connaissez-vous nos champs de compétences ? " Que connaissez-vous de nos activités de service ? " Savez-vous quels sont les projets en cours de la municipalité ou du Département ou de laRégion ?
" Quelle conception avez-vous du service public ? " Pourquoi avez-vous choisi la fonction publique territoriale ?VI. Aptitudes et qualités professionnelles
" Quels sont vos points forts et vos points faibles ? " Quelles décisions avez-vous prises, à ce jour, afin que vos points faibl transforment en points forts ? " Quelles sont les responsabilités les plus importantes que vous avez eu dans vos fonctions passées ?" En quoi les situations professionnelles rencontrées pourraient-elles vous avoir particulièrement
préparé à assumer les responsabilités du poste à pourvoir ? " Quel genre de projet avez-vous eu à diriger, organiser ou animer ? " Pouvez- projets ?" Quelles sont pour vous les qualités essentielles nécessaires pour diriger et animer des
activités de travail ? " Comment envisagez-vous une certaine diversité des activités liées au poste ? " Comment situez-vous vos compétences et votre personnalité dans la pratique de plusieurs activités parallèles mais diversifiées ?VII. Qualités humaines
" Comment vous définiriez- ? " ? Quels en sont les inconvénients ?" Comment supportez-vous vous les contrariétés, les désagréments de tout ordre ? (problèmes,
VIII. Connaissances informatiques
" Quels outils bureautiques connaissez-vous et maîtrisez-vous ? " Quels autres logiciels avez-vous déjà utilisés ?quotesdbs_dbs29.pdfusesText_35[PDF] modèle délibération recrutement agent non titulaire
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