Guide de prévention et de traitement des situations de violences et
Globalement les agents de la fonction publique
Guide de lencadrante et de lencadrant dans la fonction publique
25 et suivants de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires). La loi rappelle que le fonctionnaire exerce ses
La discipline dans la fonction publique de lEtat
du conseil de discipline. Information de l'agent. Le fonctionnaire doit recevoir communication du dossier. Instruction du dossier par l'administration.
Guide relatif à la protection sociale des fonctionnaires hospitaliers
ou de longue durée des agents de la fonction publique de l'Etat de la fonction ou d'un CLD
GUIDE DU FONCTIONNAIRE TERRITORIAL
Vous venez d'intégrer la fonction publique territoriale par nomination en qualité de 11.2 Le droit à la défense et communication du dossier .
CDG60
Pour le fonctionnaire détaché la collectivité d'origine et la collectivité d'accueil disposent chacune du pouvoir de sanctionner l'agent pour une faute commise
Règles et procédures du contrôle médical des fonctionnaires
lorsque ces instances doivent connaître du dossier d'un fonctionnaire affecté longue durée des agents de la fonction publique de l'Etat de la fonction ...
Guide relatif à lindemnisation du chômage dans la fonction
Sur le même modèle les agents de la fonction publique concernés par le IV de l'article 72 de la LTFP sont dorénavant couverts par le décret du 16 juin. 2020
Fonctionnaire : guide pratique Mise à jour juin 2021 s BIENVENUE DANS LA FONCTION
PUBLIQUE TERRITORIALE
Vous venez G·LQPpJUHU la fonction publique territoriale par nomination en qualité de stagiaire, par la voie du détachement ou par intégration directe. En tant que fonctionnaire, vous êtes au service du public. Vous avez des droits mais également des obligations tout au long de votre carrière.Ce document a pour but de vous informer des règles générales qui régissent la vie
professionnelle des fonctionnaires territoriaux (1). Vous pouvez obtenir des renseignements sur les questions individuelles vous concernant, en vous adressant : à votre service du personnel,
à votre chef de service,
à votre directeur/trice général(e) des services ou votre secrétaire de mairie, aux élu(e)s de votre commune ou de votre établissement public employeur. Les Présidents des Centres de Gestion de la Fonction Publique Territoriale GH O·$OOLHU GH la Haute-Loire et du Puy-de-Dôme. Ce guide HVP GRQQp j PLPUH G·LQIRUPMPLRQB HO QH UHYrP SMV XQ ŃMUMŃPqUH UqJlementaire. (1) Ce document est à jour au moment où il vous est offert, toutefois, certains textes peuventPRGLILHU OHV UHQVHLJQHPHQPV TX·LO ŃRPSRUPHB
GUIDE DU
FONCTIONNAIRE TERRITORIAL
Fonctionnaire : guide pratique Page 1 Mise à jour juin 2021Sommaire
Partie 1 O·MGPLQLVPUMPLRQ GH UHŃUXPHment ............................................................................................................... 2
Partie 2 : le recrutement dans la fonction publique territoriale ............................................................................ 3
2.1 Stagiaire .............................................................................................................................................................. 3
2.2 Titulaire ................................................................................................................................................................ 3
2.3 Les principes généraux de la carrière ................................................................................................................. 4
2.4 Le temps de travail .............................................................................................................................................. 5
Partie 3 : les droits et obligations des fonctionnaires ............................................................................................. 7
3.1 Droits des fonctionnaires..................................................................................................................................... 7
3.2 Obligations des fonctionnaires ............................................................................................................................ 7
Partie 4 : les positions administratives ...................................................................................................................... 8
................................................................................................................................................ 8
4.2 Détachement et intégration directe ..................................................................................................................... 8
4.3 Disponibilité ......................................................................................................................................................... 9
4.4 Congé parental .................................................................................................................................................... 9
Partie 5 : les différent(e)s congés/absences (hors maladie maternité/paternité et adoption) ..................... 10
5.1 Congés annuels ................................................................................................................................................ 10
.................................................................................................................... 10
5.3 Congé de solidarité familiale ............................................................................................................................. 11
5.4 Congé de proche aidant .................................................................................................................................... 11
5.5 Congé de présence parentale ........................................................................................................................... 11
5.6 Congés liés à la formation................................................................................................................................. 12
Partie 6 : la protection sociale ................................................................................................................................ 15
6.1 Congés de maladie ........................................................................................................................................... 15
6.2 Congés de maternité ou pour adoption ............................................................................................................. 16
....................................................................................................... 17
................................................................................................................... 17
Partie 7 I·HQPUHPLHQ SURIHVVLRQQHO .......................................................................................................................... 18
Partie 8 : les avancements et la promotion interne ............................................................................................. 19
................................................................................................................................... 19
..................................................................................................................................... 19
8.3 La promotion interne ......................................................................................................................................... 19
Partie 9 : la rémunération ........................................................................................................................................ 20
9.1 Le traitement indiciaire ...................................................................................................................................... 20
9.2 Le Supplément Familial de Traitement (SFT) ................................................................................................... 20
9.3 La Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) ........................................................................................................... 21
9.4 Les primes et indemnités .................................................................................................................................. 21
Partie 10 : la cessation définitive des fonctions .................................................................................................... 23
10.1 La démission ................................................................................................................................................... 23
10.2 La rupture conventionnelle .............................................................................................................................. 23
10.3 Le licenciement/la radiation des cadres .......................................................................................................... 24
10.4 La retraite ........................................................................................................................................................ 24
Partie 11 : la discipline ............................................................................................................................................. 25
11.1 Le pouvoir disciplinaire .................................................................................................................................... 25
11.2 Le droit à la défense et communication du dossier ........................................................................................ 25
11.3 Les sanctions disciplinaires ............................................................................................................................ 25
11.4 Le conseil de discipline ................................................................................................................................... 26
11.5 Le recours ....................................................................................................................................................... 26
Partie 12 : les différentes instances......................................................................................................................... 27
12.1 La Commission Administrative Paritaire (CAP) .............................................................................................. 27
12.2 Le Comité Technique (CT) .............................................................................................................................. 27
.................................................. 2712.4 Le Comité Médical (CM) ................................................................................................................................. 28
12.5 La Commission de Réforme (CR) ................................................................................................................... 28
Partie 13 : adresses utiles ......................................................................................................................................... 29
Partie 14 : annexH ILŃOHV SURŃpGXUHV UHOMPLYHV j O·HQPUHPLHQ SURIHVVLRQQHO ...................................................... 30
14.1 Les différentes étapes ..................................................................................................................................... 30
14.2 La révision du compte rendu ........................................................................................................................... 31
Fonctionnaire : guide pratique Page 2 Mise à jour juin 2021Partie 1 : l
II s'agit notamment:
- VRLP G·XQH PMLULH - VRLP G·XQ pPMNOLVVHPHQP SXNOLŃ PHO TXH¾ CCAS,
¾ Syndicats intercommunaux,
¾ Communautés de communes ...
COMMUNE ETABLISSEMENT PUBLIC
La commune est administrée par le conseil
municipal (organe ou assemblée délibérante) qui règle les affaires de la commune par ses délibérations. En matière de personnel, O·RUJMQH GpOLNpUMQP définit les ŃRQGLPLRQV JpQpUMOHV G·RUJMQLVMPLRQ GHV services à savoir notamment : - mode de gestion des services, - GXUpH G·RXYHUPXUH GHV VHUYLŃHV - durée et cycles de travail, - création et définition de la durée hebdomadaire de chaque emploi, - VXSSUHVVLRQ GHV HPSORLV " Dans certains cas prévus par les textes, le conseil municipal a compétence pour préciser les ŃRQGLPLRQV G·MSSOLŃMPLRQ GX VPMPXP PMLV QRQ GH OH modifier).Le/La Maire :
Il/Elle HVP O·H[pŃXPLI de la commune (autorité territoriale). En matière de personnel, il/elle prend les décisions individuelles relatives à la gestion des agent(e)s : recrutement, nomination, avancement, positions VPMPXPMLUHV MIIHŃPMPLRQ GLVŃLSOLQH ILQ GH IRQŃPLRQV" I·pPMNOLVVHPHQP SXNOLŃ est administré par le conseil V\QGLŃMO ŃRQVHLO G·MGPLQLVPUMPLRQ RX conseil communautaire qui exerce les mêmes compétences que le conseil municipal dans le cadre de son domaine d'intervention.Le/La Président(e) :
II/Elle a les mêmes fonctions que le/la maire dans le cadre des prérogatives qui sont les siennes. Le/La directeur/rice général(e) des services ou le/la secrétaire de mairie :Principal(e) collaborateur/rice du/de la maire ou du/de la président(e), il/elle coordonne et dirige
les services.Partie 1 / I·MGPLQLVPUMPLRQ GH
recrutement Fonctionnaire : guide pratique Page 3 Mise à jour juin 2021 Partie 2 : le recrutement dans la fonction publique territoriale2.1 Stagiaire
Vous êtes nommé(e) stagiaire pour effectuer une période probatoire durant laquelle seront
appréciées vos capacités professionnelles.La durée statutaire du stage est en règle générale G·1 MQ VMXI disposition fixée par les statuts
particuliers*.En cours de stage vous pouvez :
être licencié(e) pour insuffisance professionnelle à condition que vous ayez effectué un temps au
moins égal à la moitié de la durée normale du stage.A l'issue du stage, vous pouvez :
être titularisé(e),
voir votre stage prorogé d'une durée maximale fixée par chaque statut particulier (insuffisance
professionnelle), voir votre stage prolongé suite à des congés de maladie, de maternité, de congé
parental, de temps partiel, etc " être licencié(e) pour insuffisance professionnelle.*Statut particulier GpŃUHP IL[MQP O·HQVHPNOH GHV UqJOHV MSSOLŃMNOHV HQ PMPLqUH GH UHŃUXPHPHQP
d'avancement, de promotion, de rémunération, de missions etc., à tous les fonctionnaires membres d'un
même cadre d'emplois.2.2 Titulaire
2.2.1 Définition :
Après votre période de stage, la décision de titularisation vous confère la qualité de fonctionnaire.
2.2.2 Modalités de titularisation :
La titularisation ne peut intervenir avant la fin du stage, y compris la période de formation imposée par le
statut IRUPMPLRQ G·LQPpJUMPLRQ IRUPMPLRQ VSpŃLILTXH SRXU la filière de police municipale) et les
prorogations ou prolongations éventuelles du stage.Un arrêté de titularisation vous est notifié (transmis à votre attention pour information et signature).
2.2.3 Date effective de titularisation :
" Congés de maladie :Ils sont assimilables à du temps de stage à concurrence de 1/10ème de la durée globale du stage (36
jours pour un VPMJH G·XQH GXUpH G·1 MQBAu-delà de cette franchise, ils prolongent G·autant le stage et repoussent la date G·HIIHP de la
titularisation. " FRQJpV GH PMPHUQLPp G·MGRSPLRQ RX GH SMPHUQLPpIls sont assimilables à du temps de stage à concurrence de 1/10ème de la durée globale du stage (36
jours pour un VPMJH G·XQH GXUpH G·1 an).Au-delà de cette franchise, ils prolongent G·MXPMQP OH VPMJH PMLV Q·RQP SMV G·LQŃLGHQŃH VXU OM GMPH
G·HIIHP GH PLPXOMULVMPLRQ : celle-ci sera prononcée avec un effet rétroactif.Partie 2 / Le recrutement dans
la fonction publique territoriale Fonctionnaire : guide pratique Page 4 Mise à jour juin 2021 " Congé parental :IH VPMJH HVP SURORQJp HP OM GMPH G·HIIHP GH titularisation est repoussée de la durée réelle du congé
parental. " Le temps partiel :La durée du stage est augmentée proportionnellement à la quotité de temps de travail de façon à ce
TX·HOOH ŃRUUHVSRQGH j OM GXUpH HIIHŃPXée par des agent(e)s à temps plein (ex : temps partiel 50%
pendant touPH OM GXUpH QRUPMOH GX VPMJH G·1 MQ SURORQJMPLRQ G·XQ MQ GX VPMJH à temps partiel 50%,
soit 2 ans au total). " Prorogation de stage :Si vos aptitudes professionnelles ne sont pas jugées suffisantes pour permettre votre titularisation à
l'expiration de la durée normale du stage, votre autorité territoriale peut, après avis de la commission
administrative paritaire (CAP), décider de proroger le stage pour une durée librement déterminée mais
qui ne peut excéder la durée maximum de prorogation fixée par le statut particulier du cadre d'emplois.
" Renouvellement du stage :Si votre stage a été interrompu pendant plus d'un an, du fait de congés successifs de toute nature autres
que le congé annuel, vous pourrez être invité(e) à accomplir de nouveau l'intégralité du stage à l'issue
de votre dernière période de congé. Cette disposition ne s'applique pas quand la partie de stage
effectuée avant l'interruption est d'une durée au moins égale à la moitié de la durée statutaire du stage.
2.3 Les principes généraux de la carrière
2.3.1 Les filières :
Elles regroupent les emplois territoriaux selon leur nature. Ce sont : la filière administrative,
la filière technique,
la filière sociale et médico-sociale,
la filière culturelle,
la filière sportive,
la filière animation,
la filière police,
la filière sapeurs-pompiers professionnels.2.3.2 Les catégories :
Elles regroupent les cadres d'emplois par ordre hiérarchique, en fonction du niveau de responsabilité et
G·H[SHUPLVH GHV PLVsions exercées :
catégorie A : Personnel de direction,
catégorie B : Personnel d'encadrement,
catégorie C : Personnel d'exécution.
2.3.3 IHV ŃMGUHV G·HPSORLV :
Ils regroupent les grades soumis à un même statut particulier qui détermine notamment les
modalités de recrutement, de titularisation, d'avancement, etc. Exemple : ŃMGUH G·HPSORLV GHV adjoints
techniques territoriaux.2.3.4 Les grades :
La majorité des cadres d'emplois comprend un grade initial et des grades d'avancement ou accessibles par
concours. Exemple : adjoint technique territorial, adjoint technique territorial principal de 2ème ŃOMVVH"
Le grade est distinct de l'emploi.
l'emploi est constitué par le poste de travail occupé par le/la fonctionnaire pour
effectuer certaines tâches. Exemple : entretien des espaces verts, restauration. le grade est le titre qui confère au/à la fonctionnaire la vocation à occuper un des emplois
correspondants au grade qu'il/elle détient. Exemple : adjoint technique principal de 2ème classe.
I·agent(e) a donc voŃMPLRQ j H[HUŃHU GHV PLVVLRQV GLIIpUHQPHV GMQV OH UHVSHŃP GX JUMGH TX·LO GpPLHQPB
Fonctionnaire : guide pratique Page 5 Mise à jour juin 20212.3.5 Les échelons :
Chaque grade est rattaché à une échelle de rémunération, composée d'échelons. Il existe une durée fixe pour
accéder à l'échelon supérieur.2.4 Le temps de travail
Si vous êtes à temps complet ou à temps non complet, avec une durée de travail hebdomadaire
supérieure ou égale à 28 heures (sauf exception en filière culturelle : assistant(e) enseignement artistique
15h, professeur(e) enseignement artistique 12h), en matière de protection sociale, vous relevez du
régime spécial des fonctionnaires. Vous êtes affilié(e) à la Caisse Nationale de Retraite des Agent(e)s
des Collectivités Locales (CNRACL).Si vous êtes à temps non complet pour une durée hebdomadaire inférieure à 28 heures (sauf exception),
vous êtes affilié(e) au régime général de sécurité sociale et dépendez du régime de retraite
complémentaire IRCANTEC.2.4.1 Le temps non complet :
Selon les besoins de la collectivité, l'organe délibérant (conseil municipal, conseil communautaire, conseil
V\QGLŃMO ") fixe le temps de travail hebdomadaire de l'emploi qu'il crée par délibération. Aucun temps de
travail minimum n'est prévu par la réglementation.2.4.2 Le temps partiel :
Si vous occupez un emploi à temps complet, vous pouvez demander à exercer vos fonctions à temps partiel.
Il en va de même pour les fonctionnaires occupant un emploi à temps non complet sous réserve des
conditions ci-dessous.Il existe deux sortes de temps partiel :
le temps partiel sur autorisation GRQP OM TXRPLPp SHXP YMULHU GH D0 j EE B HO HVP VRXPLV j O·MŃŃRUG
de l'autorité territoriale sous réserve des nécessités de service. Il ne concerne que les agent(e)s à
temps complet. le temps partiel de droit (raisRQV IMPLOLMOHV" dont la quotité peut être de 50, 60, 70 ou 80%. Il
concerne les agent(e)s à temps complet et à temps non complet.Votre rémunération est versée au prorata de la quotité de temps partiel, sauf exceptions :
temps partiel à 80% : 6/7èmes de la rémunération temps partiel à 90% : 32/35èmes de la rémunération Fonctionnaire : guide pratique Page 6 Mise à jour juin 20212.4.3 Organisation du temps de travail :
Le temps de travail est organisé par cycle, celui-ci peut varier entre le cycle hebdomadaire et le cycle
annuel. Ainsi, un(e) agent(e) peut traYMLOOHU VXU XQ U\POPH OHNGRPMGMLUH PHQVXHO MQQXHO "Ces rythmes de travail sont définis par délibération GH O·RUJMQH GpOLNpUMQP ŃRQVHLO PXQLŃLSMO V\QGLŃMO
communautaire, ...) après avis du comité technique. Cette délibération prévoit également les bornes
quotidiennes et hebdomadaires, les modalités de repos et de pause.Dans le respect du cadre fixé par la réglementation et par la délibération, Ń·HVP j YRPUH autorité
territoriale de déterminer, en fonction des besoins du service, vos horaires de travail et obligations de
service (planning).Garanties minimales de temps de travail :
Durée hebdomadaire du travail effectif, heures supplémentaires comprises : maximum 48 heures sur une
semaine et maximum 44 heures en moyenne sur une période quelconque de douze semaines consécutives.Repos hebdomadaire minimum 35 heures.
Durée maximale quotidienne du travail : 10 heures. Amplitude maximale de la journée de travail : 12 heures. Repos minimum quotidien : 11 heures entre deux périodes de travail.Aucun temps de travail quotidien ne peut atteindre six heures sans que les agent(e)s bénéficient d'un
temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes.Dérogation :
Lorsque des circonstances exceptionnelles le justifient et pour une période limitée, par décision du/de la
chef(fe)de service qui en informe immédiatement les représentants du personnel au comité technique
compétent. Fonctionnaire : guide pratique Page 7 Mise à jour juin 2021 Partie 3 : les droits et obligations des fonctionnairesEn qualité de fonctionnaire, vous êtes au service du public. Vous avez des droits mais également des
obligations tout au long de votre carrière.3.1 Droits des fonctionnaires
En qualité de fonctionnaire, vous bénéficiez notamment des droits suivants : droit à rémunération après service fait, droit syndical,
droit de grève,
droit à congés,
droit MX UHVSHŃP GHV UqJOHV G·O\JLqQH HP VpŃXULPp GMQV OH PUMYMLO droit à la formation (sur accord ou demande de la collectivité).(Q PMQP TX·agent(e) de la collectivité, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, de la protection
fonctionnelle prévue à O·MUPLŃOH 11 GH OM ORL Q83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et
obligations des fonctionnaires : droit de protection contre les attaques dont vous pourriez être victime dans l'exercice de vos
fonctions, droit à la prise en charge par la collectivité de votre responsabilité en cas de faute de service.
3.2 Obligations des fonctionnaires
En tant que fonctionnaire, vous devez :
exercer vos fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité. Vous êtes tenu(e) à
l'obligation de neutralité et exercez vos fonctions dans le respect du principe de laïcité. assurer l'exécution des tâches qui vous sont confiées. Vous devez donc vous conformer aux
instructions qui vous sont données par vos supérieurs hiérarchiques, sauf dans le cas où l'ordre donné
est manifestement illégal et de nature à compromettre gravement un intérêt public, vous consacrer à votre activité professionnelle au service de la collectivité. L'exercice d'activités
privées rémunérées est généralement interdit. Des dérogations sont toutefois prévues par la loi
avec, en principe, accord de l'autorité territoriale (Maire ou Président(e)), respecter une obligation de discrétion professionnelle et une obligation de secret professionnel : o l'obligation de discrétion professionnelle vous impose de ne pas divulguer à des tiers, les informations ou les faits dont vous avez connaissance dans l'exercice de vos fonctions. Cependant, cette obligation est tempérée de deux manières : ª RNOLJMPLRQ SRXU O·agent(e) de porter à la connaissance de son/sa supérieur(e) hiérarchique les éléments nécessaires à son information sur le plan professionnel, ª obligation pour l'agent(e) d'informer le public.o l'obligation de secret professionnel suppose que vous ne divulguiez pas les informations à
caractère personnel et secret, concernant les personnes qui sont appelées à se confier à vous
en raison de votre profession ou de vos fonctions. participer aux actions de formations obligatoires,o être loyal à l'égard de la collectivité RX GH O·établissement qui vous emploie et de ses
représentants, avoir un comportement digne, y compris en dehors de votre activité professionnelle,Le non-respect des obligations qui vous incombent peut entraîner la mise HQ ±XYUH SMU O
MXPRULPp
territoriale G·XQH SURŃpGXUH disciplinaire à votre encontre.Partie 3 / Les droits et
obligations des fonctionnaires Fonctionnaire : guide pratique Page 8 Mise à jour juin 2021Partie 4 : les positions administratives
Au cours de votre carrière, vous pouvez notamment être placé(e) dans l'une des positions
administratives suivantes : activité à temps complet, à temps non complet ou à temps partiel, détachement,
disponibilité,
congé parental.
4B1 3RVLPLRQ G·MŃPLYLPp
F·HVP O
exercice effectif des fonctions. Mais cette notion recouvre également des périodes non
travaillées assimilées par la loi à des périodes d'activité (congés annuels, de maladie, de maternité,
d'accident de travail, certaines SpULRGHV GH IRUPMPLRQ ŃRQJp GH VROLGMULPp IMPLOLMOH"BLa position d'activité peut s'exercer dans une collectivité déterminée, mais également dans l'ensemble
des collectivités territoriales et établissements publics locaux, dans le respect du principe de continuité
du déroulement de ŃMUULqUH SMU OH NLMLV G·XQH mutation. Cette dernière correspond en effet à la mobilité
du/de la fonctionnaire territorial titulaire au sein de la fonction publique territoriale dans le même grade
de son cadre d'emplois (au même échelon et avec conservation d'ancienneté dans l'échelon) tout en
changeant simplement d'employeur territorial.La mutation peut-être :
interne : l'autorité territoriale procède aux mouvements des fonctionnaires au sein de la
collectivité. externe : elle permet à un fonctionnaire de changer de collectivité territoriale. Elle ne peut
résulter que d'une demande de l'agent(e), transmise par la voie hiérarchique à l'autorité ayant le
pouvoir de nomination. La mutation est prononcée par l'autorité territoriale d'accueil et prend
effet, sauf accord contraire, au plus tard trois mois après la date de réception de la demandede mutation du/de la fonctionnaire SMU OM ŃROOHŃPLYLPp G·RULJLQHB Le silence gardé pendant deux
PRLV SMU OM ŃROOHŃPLYLPp G·RULJLQH j ŃRPSPHU GH OM UpŃHSPLRQ GH OM GHPMQGH du/de la
fonctionnaire YMXP MŃŃHSPMPLRQ SMU O·MXPRULPp PHUULPRULMOHB L'agent(e) est muté(e) aux mêmes,
grade et échelon que ceux atteints dans sa collectivité d'origine.(Q SRVLPLRQ G·MŃPLYLPp le/la fonctionnaire titulaire, peut, avec son accord, être mis(e) à disposition pour
tout ou partie de son temps de travail MXSUqV G·XQ MXPUH HPSOR\HXUB GMQV ŃH ŃMV O·agent(e) demeure
dans son ŃMGUH G·HPSORLV G·RULJLQH est réputé(e) y occuper un emploi, continue à percevoir la
rémunération correspondante, mais il/elle exerce ses fonctions hors du service où il/elle a vocation à
servir.4.2 Détachement et intégration directe
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