GRILLE DENTRETIEN DE RECRUTEMENT
Quel type de matériel ? Comment vous y prenez-vous ? COMPORTEMENT PROFESSIONNEL. Exemples de questions à poser. Commentaires. Evaluation.
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GRILLE D'EVALUATION DE L'ENTRETIEN. Nom et prénom du candidat : Candidature : Insuffisant Passable Adaptabilité vis-à vis de la technique de recrutement.
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28 sept. 2020 Exemples de grilles utilisées au ministère de la transition écologique. GRILLE D'ANALYSE DE L'ENTRETIEN – COMITÉ DE SÉLECTION.
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GRILLE D’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT - monde-propretecom
GRILLE D’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT Date de l’entretien : Nom du candidat : SAVOIR - FORMATION Questions à poser Commentaires Evaluation 1 2 3 - Quel est votre niveau scolaire ? Vérifier l’écriture la lecture par le biais du dossier de candidature - Avez-vous un diplôme ? - Avez-vous suivi des formations ?
Comment choisir une grille d’entretien pour un recrutement ?
Il n’existe pas un bon modèle de grille d’entretien pour un recrutement, mais autant qu’il existe de métiers et de sociétés. L’important est que chaque fiche soit personnalisée au poste à pourvoir. Les spécificités d’un emploi et d’une entreprise sont des paramètres qui doivent figurer dans ce document.
Qu'est-ce que la grille d'entretien de recrutement ?
Prêt·es pour le recrutement 2.0 ? La fiche de recrutement, aussi appelée grille d’entretien de recrutement, est un outil utile aux responsables des ressources humaines ou aux chargés de recrutement pour effectuer le suivi des candidatures et des entretiens.
Qu'est-ce que la grille d'évaluation d'entretien d'embauche ?
La grille d’évaluation d’entretien d’embauche (ou fiche de recrutement) est un outil permettant de suivre les candidatures. L’idée est de simplifier la décision d’embauche à travers un ensemble de critères objectifs définis au sein de cette grille d’évaluation. L’organisation : les périodes de recrutement peuvent être intenses pour les équipes RH.
Comment rédiger une fiche de recrutement ?
Faites figurer dans votre fiche de recrutement uniquement les critères les plus pertinents pour vous. Dans le cas contraire, vous risquez de vous y perdre (ou de perdre les candidat·es !) et de faire traîner l’entretien en longueur. Adaptez votre grille d’entretien au poste à pourvoir.
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Grille Évaluation Entretien Recrutement | Modèle & Exemple
Grille d’évaluation d’entretien de recrutement : modèle gratuit & exemple. Modèle de grille d’évaluation d’entretien de recrutement aux formats Excel et PDF à télécharger gratuitement et sans inscription. Grille entretien recrutement. lgo algo-sr relsrch lst richAlgo" data-555="6460fd62a7052">independant.io › modele › grille-evaluation-recrutementGrille Évaluation Entretien Recrutement | Modèle & Exemple independant.io › modele › grille-evaluation-recrutement Cached
GRILLE D'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
Date de l'entretien : Nom du candidat :
SAVOIR - FORMATION
Questions à poser Commentaires Evaluation
1 2 3 - Quel est votre niveau scolaire ? Vérifier l'écriture, la lecture par le biais du dossier de candidature. - Avez-vous un diplôme ? - Avez-vous suivi des formations ? - Autres : connaissances, langues, informatique, ...SAVOIR-FAIRE - EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Exemples de questions à poser Commentaires Evaluation 1 2 3 - Quel est le dernier travail que vous avez occupé ?Combien de temps ?
- Avez-vous déjà travaillé dans une entreprise de service ? Dans une entreprise de propreté ? Dans quelles entreprises ? A quels postes ? - Pourquoi avez-vous quitté tel poste ? - Savez-vous vous servir du matériel mécanisé ? Quel type de matériel ? Comment vous y prenez-vous ?COMPORTEMENT PROFESSIONNEL
Exemples de questions à poser Commentaires Evaluation 1 2 3Ponctualité
- La dernière fois que vous êtes arrivé en retard, comment avez-vous géré la situation ? - Selon vous, à partir de combien de temps êtes-vous en retard ?Ténacité
- Racontez-moi la dernière fois où vous avez été confronté à une difficulté en situation professionnelle.Qu'avez-vous fait ? Comment avez-vous réagi ?
- Dans vos expériences professionnelles, quelles ont été les activités les plus difficiles à réaliser pour vous ?Capacité d'intégration dans une équipe
- Avec quels types de personnes aimez-vous le mieux travailler ? Pour quelles raisons ? - Un collègue vous fait une remarque sur la qualité de votre travail. Comment réagissez-vous ?Sens du service
- Vous êtes salarié de notre société, affecté à l'entretien des parties communes d'un immeuble. Ce matin vous êtes occupé dans l'entrée de la résidence. L'un des copropriétaires vous rencontre en sortant de l'ascenseur et se plaint vivement auprès de vous, car une ampoule manque au plafonnier de cette entrée depuis deux semaines. Quelle est votre réaction ? - Vous remarquez une prise de courant cassée. Le remplacement de cette prise ne fait pas partie de votre fiche de poste. Que faites-vous ?Réactivité
- Avez-vous déjà travaillé seul sur un site ? Qu'est-ce que vous avez trouvé difficile ? - Le client vous demande un travail non prévu sur votre fiche de poste ? Que faites-vous ?Discrétion
- Vous devez nettoyer le bureau d'une personne au téléphone. Que faites-vous ?Organisation et auto contrôle
- Vous arrivez dans un bureau à nettoyer. Que nettoyez-vous en premier ? Comment vous organisez- vous ?Autonomie et capacité d'initiative
- Une machine tombe en panne au moment où vous allez vous en servir. Comment réglez-vous le problème ? - Vous arrivez sur votre chantier. Votre fiche de poste prévoit 2h30 de travail. Or, le site est quasiment propre. Que faites-vous ?Management (encadrement)
- Comment faites-vous pour évaluer le travail de votreéquipe ?
- Comment faites-vous pour accueillir un nouveau salarié sur site ? - Comment faites-vous pour former un nouveau ? Relationnel client et sens commercial (encadrement) - Lors de votre visite de contrôle, vous vous apercevez qu'une salle de réunion aurait vraiment besoin d'une remise à niveau, car il y a beaucoup de traces sur le sol.Que faites-vous ?
- Un client se plaint vivement auprès de vous que la prestation a été mal réalisée. Que faites-vous ?MOTIVATION
Exemples de questions à poser Commentaires Evaluation 1 2 3 - Quelles ont été vos satisfactions dans les postes que vous avez occupés ? - Quel serait le poste idéal pour vous ? - Qu'est-ce qui vous attire, vous plait, dans le poste proposé ? - Si on vous propose le même salaire et le même nombre d'heures, entre deux entreprises, laquelle choisissez-vous ? - Quel(s) domaine, type d'activité, chantier vous attire le plus ? Pourquoi ?CONTRAINTES MATERIELLES
Disponibilités :
Les jours et horaires auxquels vous êtes disponibles :Aptitudes physiques :
Port de charges :
Allergie :
Travail en hauteur :
Autre contre-indications
médicales : Mobilité : Moyen de transport :Permis de conduire :
SYNTHESE DE LA CANDIDATURE
Commentaires :
Points forts :
Points à surveiller :
OUI, embauche sans restriction NON OUI, mais :
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