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Qu'est-ce que la cartographie des métiers ?

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Pourquoi faire une cartographie des emplois ?

Sans qu’il ne soit nécessaire pour une collectivité de passer préalablement par une cartographie des emplois et par des référentiels, l’objectif est d’utiliser la structure et les informations du répertoire des métiers territoriaux pour contextualiser et formaliser le contenu de ses fiches de poste.

Qu'est-ce que la cartographie des compétences ?

C’est-à-dire que pour chaque métier présent dans votre cartographie, vous allez lister toutes les compétences requises, ou bonnes à avoir. Cela peut aussi bien être des “soft skills” que des “hard skills”. Pour en savoir plus sur le sujet, découvrez notre article sur la cartographie des compétences. Qu’est-ce que la GPEC ?

Observatoire des Métiers de l'Expertise comptable du Commissariat aux comptes et de l'Audit

La cartographie des métiers

La construction de la nomenclature se faitpar rapprochement d'emplois détectés dans les entreprises de la branche, aux compétences et aux activités communes ou proches

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Métier

CABINETS de

taille moyenne et de grandeFamilleFamille•Métier

FamilleFamille•Métier

CABINETS de

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FamilleFamille•Métier

Ensemble d'activités qui peuvent

être regroupées pour concourir à

une finalité commune.

La famille de métier est

indépendante de la structure et de

Métier support

Regroupement de

fonctions qui présentent des proximités d'activités et de compétences et de grande tailleFamilleFamille

Famille

Famille

FamilleFamille•

M tier

FamilleFamille•Métier

FamilleFamille•Métier

et de grande tailleFamilleFamille

Famille

Famille

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M tier

FamilleFamille•Métier

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l'organisation des entreprises. et de compétences suffisantes pour être traitées et étudiées de façon globale •Métier

FamilleFamille•Métier

M tier •Métier

FamilleFamille•Métier

M tier Observatoire des Métiers de l'Expertise comptable du Commissariat aux comptes et de l'Audit

Cartographie des métiers dans les

cabinets de p etite taille p

EXPERTISE EXPERTISE

COMPTABLE

COMPTABLECOMPTABLECOMPTABLE

•Collaborateur Comptable

DIRECTION

DIRECTIONEXPERTISE EXPERTISE

SOCIALESOCIALE

Collaborateur Social

•Expert-comptable et / ou

Commissaire aux comptes, responsable de cabinet

CABINETS de

petite taille

Collaborateur

Social

responsable de cabinet

SUPPORTSUPPORT

•Secrétaire•Collaborateur Audit

CONSEIL

CONSEIL

61
Observatoire des Métiers de l'Expertise comptable du Commissariat aux comptes et de l'Audit

Familles de métiers dans les cabinets de

mo y enne et g rande taille yg

EXPERTISE EXPERTISE

COMPTABLE

COMPTABLE

CABINETS de

taille moyenne et de grande taille

EXPERTISE EXPERTISE

SOCIALE

SOCIALE

SUPPORT

SUPPORT

DIRECTION

DIRECTIONASSISTANCE ASSISTANCE

JURIDIQUEJURIDIQUE

SOCIALE

SOCIALE

62
Observatoire des Métiers de l'Expertise comptable du Commissariat aux comptes et de l'Audit

Cartographie des métiers coeur dans les

cabinets de mo y enne et de g rande taille yg

EXPERTISE EXPERTISE

• Directeur audit

COMPTABLE

COMPTABLE

• Directeur de bureau • Responsable de clientèle

Ch é d i i

• Manager audit • Auditeur • Assistant audit

CABINETS de

taille moyenne et de grande taille Ch arg d e m i ss i on • Assistant comptable • Chef de projet • Consultant

EXPERTISE EXPERTISE

SOCIALE

SOCIALE

DIRECTION

DIRECTION

• Directeur général • Directeur régional

ASSISTANCE ASSISTANCE

JURIDIQUEJURIDIQUE

SOCIALE

SOCIALE

• Responsable social • Technicien paie 63
• Directeur d'activité• Responsable juridique • Assistant juridique Observatoire des Métiers de l'Expertise comptable du Commissariat aux comptes et de l'Audit Cartographie des métiers support dans les cabinets de mo y enne taille et de g rande taille yg

InformatiqueInformatiqueAchatsAchats

Responsable Achats

Administration &

Administration &

services générauxservices générauxCommunication & Communication &

MarketingMarketing

• Directeur Marketing et Communication • Chargé de communication• Directeur informatique •Chef de projet informatique • Technicien informatique

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CABINETS

Comptabilité, Comptabilité,

Finance, GestionFinance, GestionSUPPORT

• Resp. Services Administratifs et Généraux • Secrétaire - Assistante (Agence, Direction, Métiers) • Hôte d'accueil • Agent de maintenance • Directeur Comptabilité / Finance / Gestion

Ressources HumainesRessources Humaines

Ri k & M t

Ri k & M t

CABINETS

de moyenne et de grande taille • Agent administratif• Comptable • Contrôleur de gestion • Directeur des Ressources Humaines

Chargé de ressources humaines

Ri s k s M anagemen tRi s k s M anagemen t

FormationFormation

• Chargé de méthodes • Chargé de veille réglementaire

Chargé

de ressources humaines • Chargé d'administration du personnel

QualitéQualité

• Directeur de formation • Chargé de formation• Directeur qualité • Chargé de qualité

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• Directeur juridique•

Juriste

64

Juriste

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