[PDF] Ficha técnica de indicadores de gestion talENTO humano





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ALGUNOS EJEMPLOS DE INDICADORES APLICADOS A PROGRAMAS . Objetivos de la utilización de indicadores en la gestión presupuestaria.



2 Guía para la elaboración de matriz de indicadores CONEVAL

metas y objetivos con base en indicadores estratégicos y de gestión que con la falta de una solución (ver los ejemplos del cuadro 1). Identificación.



FICHA TÉCNICA DE INDICADORES DE GESTIÓN

DEFINICIÓN DEL INDICADOR. PROCESO: GESTIÓN AMBIENTAL. UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA. GESTIÓN DE CALIDAD. FICHA TÉCNICA DE INDICADORES DE GESTIÓN. EV-CAL-FO-04.

CÓDIGO

UNIDAD DE

MEDIDA

ENEFEBJUNJULOCTDIC

PeriodoDatosMeta

Vigencia

Meta

Objetivo

Ene0%97%98%

Feb0%97%98%

Mar0%97%98%

Abr0%97%98%

May0%97%98%

Jun0%97%98%

Jul0%97%98%

Ago0%97%98%

Sep0%97%98%

Oct0%97%98%

Nov0%97%98%

Dic0%97%98%

FECHA ANÁLISISFECHA ANÁLISISFECHA ANÁLISIS ENERO

FEBRERO

MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO

AGOSTO

SEPTIEMBRE

OCTUBRE

NOVIEMBRE

DICIEMBRE

NOSI 4TO

TRIMESTRE

Dato Denominador

Vigilado Mineducación

SEPTNOV

Dato Numerador

MAR ANUAL 1ER

SEMESTRE

2DO

SEMESTRE

97%
Evaluar la competencia del Personal Administrativo a traves del plan de capacitación Institucional Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora:

Nota: En caso de requerirse la implementación de una acción, se debe presentar en el formato EV-CAL-FO-01 SOLICITUD ACPM, anexando análisis de causas.

La versión vigente y controlada de este documento, solo podrá ser consultada a través del sitio web Institucional www.usco.edu.co, link Sistema Gestión de Calidad. La copia o impresión diferente a la publicada, será considerada como

documento no controlado y su uso indebido no es de responsabilidad de la Universidad Surcolombiana.

ANÁLISIS / INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS DEL INDICADOR (diligenciar de acuerdo a su frecuencia de medición)

Observaciones:

1ER

TRIMESTRE

2DO

TRIMESTRE

3ER

TRIMESTRE

FRECUENCIARESPONSABLE MEDICIÓNRESPONSABLE ANÁLISISACTORES INTERESADOS EN EL RESULTADO

FUENTE DE INFORMACIÓN

UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA

EV-CAL-FO-04VERSIÓN6VIGENCIA2016Página1 de 1

GESTIÓN DE LA CALIDAD

FICHA TÉCNICA DE INDICADORES DE GESTIÓN

PROCESO:GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

NOMBRE DEL

INDICADOR:EFICACIA, EFICIENCIA Y EFECTIVIDAD DEL PLAN DE CAPACITACIÓN

OBJETIVO DEL INDICADOR

META VIGENCIA

Eficacia95%

DEFINICIÓN DEL INDICADOR

TIPO DE INDICADORLINEA BASE

META OBJETIVO

META MES

PLAZO DE CUMPLIMIENTO VIGENCIA (año) DE

CUMPLIMENTO

AnualJefe Oficina de Talento

HumanoJefe Oficina de Talento HumanoRectoría - Vicerrectoría Administrativa - SGC

98%Mediano plazo - Mas de 1

año y hasta 5 años2024

INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR

FÓRMULA DE CÁLCULO

COMPORTAMIENTO DEL INDICADOR VIGENCIA ____2023________

MesesABRAGOT

Plan de capacitación Institucional

AP-THU-FO-05 EVALUACION DE LA EFICACIA, EFICIENCIA O EFECTIVIDAD DE LA

CAPACITACION

# de capacitaciones evaluadas como eficacesde la vigencia / total de capacitaciones ejecutadas en la vigencia

MEDICIÓN

MAY

TRIMESTRESEMESTRE

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%

EneFebMarAbrMayJunJulAgoSepOctNovDicDatosMeta VigenciaMeta Objetivo

CÓDIGO

UNIDAD DE

MEDIDA

ENEFEBJUNJULOCTDIC

PeriodoDatosMeta

Vigencia

Meta

Objetivo

Ene0%85%92%

Feb0%85%92%

Mar0%85%92%

Abr0%85%92%

May0%85%92%

Jun0%85%92%

Jul0%85%92%

Ago0%85%92%

Sep0%85%92%

Oct0%85%92%

Nov0%85%92%

Dic0%85%92%

FECHA ANÁLISISFECHA ANÁLISISFECHA ANÁLISIS ENERO

FEBRERO

MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO

AGOSTO

SEPTIEMBRE

OCTUBRE

NOVIEMBRE

DICIEMBRE

NOSI

Vigilado Mineducación

La versión vigente y controlada de este documento, solo podrá ser consultada a través del sitio web Institucional www.usco.edu.co, link Sistema Gestión de Calidad. La copia o impresión diferente a la publicada, será considerada como documento no

controlado y su uso indebido no es de responsabilidad de la Universidad Surcolombiana.

Observaciones:

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora: 3ER

TRIMESTRE

2DO

SEMESTRE

Nota: En caso de requerirse la implementación de una acción, se debe presentar en el formato EV-CAL-FO-01 SOLICITUD ACPM, anexando análisis de causas.

2DO

TRIMESTRE

1ER

TRIMESTRE

1ER

SEMESTRE

4TO

TRIMESTRE

MEDICIÓN

ANÁLISIS / INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS DEL INDICADOR (diligenciar de acuerdo a su frecuencia de medición)

MESTRIMESTRESEMESTREANUAL

Dato Denominador

Dato Numerador

Evaluación del desempeño laboral aplicado en la vigencia.

N° de servidores públicos inscritos en carrera administrativa evaluados que obtuvieron resultado

(sobresaliente) en la evaluación del desempeño laboral / Total servidores publicos inscritos en

carrera administrativa COMPORTAMIENTO DEL INDICADOR VIGENCIA ____2023________

MesesMARABRMAYAGOTSEPTNOV

Anual85%Jefe Oficina de Talento

HumanoJefe Oficina de Talento HumanoRectoría - Vicerrectoría Administrativa - SGC

FUENTE DE INFORMACIÓNFÓRMULA DE CÁLCULO

INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR

FRECUENCIAMETA VIGENCIARESPONSABLE MEDICIÓNRESPONSABLE ANÁLISISACTORES INTERESADOS EN EL RESULTADO

Evaluar el desempeño del personal de carrera administrativa, periodo fijo y libre nombramiento y remosión, de la Universidad, con el fin de determinar la competencia del personal evaluado.

Eficacia82%92%Mediano plazo - Mas de 1

año y hasta 5 años2024

NOMBRE DEL

INDICADOR:COMPETENCIA DEL PERSONAL

OBJETIVO DEL INDICADORTIPO DE INDICADORLINEA BASE

META OBJETIVO

METAPLAZO DE CUMPLIMIENTO VIGENCIA (año) DE

CUMPLIMENTO

Página1 de 1

DEFINICIÓN DEL INDICADOR

PROCESO:GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA

GESTIÓN DE LA CALIDAD

FICHA TÉCNICA DE INDICADORES DE GESTIÓN

EV-CAL-FO-04VERSIÓN6VIGENCIA2016

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%

EneFebMarAbrMayJunJulAgoSepOctNovDicDatosMeta VigenciaMeta Objetivo

CÓDIGO

UNIDAD DE

MEDIDA

ENEFEBJUNJULOCTDIC

PeriodoDatosMeta

Vigencia

Meta

Objetivo

Ene0%60%70%

Feb0%60%70%

Mar0%60%70%

Abr0%60%70%

May0%60%70%

Jun0%60%70%

Jul0%60%70%

Ago0%60%70%

Sep0%60%70%

Oct0%60%70%

Nov0%60%70%

Dic0%60%70%

FECHA ANÁLISISFECHA ANÁLISISFECHA ANÁLISIS ENERO

FEBRERO

MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO

AGOSTO

SEPTIEMBRE

OCTUBRE

NOVIEMBRE

DICIEMBRE

NOSI

Vigilado Mineducación

La versión vigente y controlada de este documento, solo podrá ser consultada a través del sitio web Institucional www.usco.edu.co, link Sistema Gestión de Calidad. La copia o impresión diferente a la publicada, será considerada como

documento no controlado y su uso indebido no es de responsabilidad de la Universidad Surcolombiana.

Observaciones:

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora: 3ER

TRIMESTRE

2DO

SEMESTRE

Nota: En caso de requerirse la implementación de una acción, se debe presentar en el formato EV-CAL-FO-01 SOLICITUD ACPM, anexando análisis de causas.

2DO

TRIMESTRE

1ER

TRIMESTRE

1ER

SEMESTRE

4TO

TRIMESTRE

MEDICIÓN

ANÁLISIS / INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS DEL INDICADOR (diligenciar de acuerdo a su frecuencia de medición)

MESTRIMESTRESEMESTREANUAL

Dato Denominador

Dato Numerador

Plan de capacitación Institucional

AP-THU-FO-04 EVALUACION DE LA CAPACITACION

AP-THU-FO-05 EVALUACION DE LA EFICACIA, EFICIENCIA O EFECTIVIDAD DE LA CAPACITACION # de capacitaciones evaluadas como eficaces / total de capacitaciones a en la vigencia COMPORTAMIENTO DEL INDICADOR VIGENCIA ____2023________

MesesMARABRMAYAGOTSEPTNOV

trimestral60%Jefe Oficina de Talento HumanoJefe Oficina de Talento HumanoRectoría - Vicerrectoría Administrativa - SGC

FUENTE DE INFORMACIÓNFÓRMULA DE CÁLCULO

INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR

FRECUENCIAMETA VIGENCIARESPONSABLE MEDICIÓNRESPONSABLE ANÁLISISACTORES INTERESADOS EN EL RESULTADO

Evaluar la capacitación realizada por las diferentes oficinas adscritas a la institución con el fin de realizar el cumplimiento al plan anual de capacitaciones..

Eficacia55%70%Mediano plazo - Mas de 1

año y hasta 5 años2024

NOMBRE DEL

INDICADOR:PLAN DE CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL

OBJETIVO DEL INDICADORTIPO DE INDICADORLINEA BASE

META OBJETIVO

METAPLAZO DE CUMPLIMIENTO VIGENCIA (año) DE

CUMPLIMENTO

Página1 de 1

DEFINICIÓN DEL INDICADOR

PROCESO:GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA

GESTIÓN DE LA CALIDAD

FICHA TÉCNICA DE INDICADORES DE GESTIÓN

EV-CAL-FO-04VERSIÓN6VIGENCIA2016

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%

EneFebMarAbrMayJunJulAgoSepOctNovDicDatosMeta VigenciaMeta Objetivoquotesdbs_dbs1.pdfusesText_1
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