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FICHA TÉCNICA DE INDICADORES DE GESTIÓN
DEFINICIÓN DEL INDICADOR. PROCESO: GESTIÓN AMBIENTAL. UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA. GESTIÓN DE CALIDAD. FICHA TÉCNICA DE INDICADORES DE GESTIÓN. EV-CAL-FO-04.
CÓDIGO
UNIDAD DE
MEDIDA
ENEFEBJUNJULOCTDIC
PeriodoDatosMeta
Vigencia
MetaObjetivo
Ene0%97%98%
Feb0%97%98%
Mar0%97%98%
Abr0%97%98%
May0%97%98%
Jun0%97%98%
Jul0%97%98%
Ago0%97%98%
Sep0%97%98%
Oct0%97%98%
Nov0%97%98%
Dic0%97%98%
FECHA ANÁLISISFECHA ANÁLISISFECHA ANÁLISIS ENEROFEBRERO
MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIOAGOSTO
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
NOSI 4TOTRIMESTRE
Dato Denominador
Vigilado Mineducación
SEPTNOV
Dato Numerador
MAR ANUAL 1ERSEMESTRE
2DOSEMESTRE
97%Evaluar la competencia del Personal Administrativo a traves del plan de capacitación Institucional Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora:
Nota: En caso de requerirse la implementación de una acción, se debe presentar en el formato EV-CAL-FO-01 SOLICITUD ACPM, anexando análisis de causas.
La versión vigente y controlada de este documento, solo podrá ser consultada a través del sitio web Institucional www.usco.edu.co, link Sistema Gestión de Calidad. La copia o impresión diferente a la publicada, será considerada como
documento no controlado y su uso indebido no es de responsabilidad de la Universidad Surcolombiana.ANÁLISIS / INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS DEL INDICADOR (diligenciar de acuerdo a su frecuencia de medición)
Observaciones:
1ERTRIMESTRE
2DOTRIMESTRE
3ERTRIMESTRE
FRECUENCIARESPONSABLE MEDICIÓNRESPONSABLE ANÁLISISACTORES INTERESADOS EN EL RESULTADOFUENTE DE INFORMACIÓN
UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA
EV-CAL-FO-04VERSIÓN6VIGENCIA2016Página1 de 1GESTIÓN DE LA CALIDAD
FICHA TÉCNICA DE INDICADORES DE GESTIÓN
PROCESO:GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
NOMBRE DEL
INDICADOR:EFICACIA, EFICIENCIA Y EFECTIVIDAD DEL PLAN DE CAPACITACIÓNOBJETIVO DEL INDICADOR
META VIGENCIA
Eficacia95%
DEFINICIÓN DEL INDICADOR
TIPO DE INDICADORLINEA BASE
META OBJETIVO
META MESPLAZO DE CUMPLIMIENTO VIGENCIA (año) DE
CUMPLIMENTO
AnualJefe Oficina de Talento
HumanoJefe Oficina de Talento HumanoRectoría - Vicerrectoría Administrativa - SGC98%Mediano plazo - Mas de 1
año y hasta 5 años2024INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
FÓRMULA DE CÁLCULO
COMPORTAMIENTO DEL INDICADOR VIGENCIA ____2023________MesesABRAGOT
Plan de capacitación Institucional
AP-THU-FO-05 EVALUACION DE LA EFICACIA, EFICIENCIA O EFECTIVIDAD DE LACAPACITACION
# de capacitaciones evaluadas como eficacesde la vigencia / total de capacitaciones ejecutadas en la vigenciaMEDICIÓN
MAYTRIMESTRESEMESTRE
0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%
EneFebMarAbrMayJunJulAgoSepOctNovDicDatosMeta VigenciaMeta ObjetivoCÓDIGO
UNIDAD DE
MEDIDA
ENEFEBJUNJULOCTDIC
PeriodoDatosMeta
Vigencia
MetaObjetivo
Ene0%85%92%
Feb0%85%92%
Mar0%85%92%
Abr0%85%92%
May0%85%92%
Jun0%85%92%
Jul0%85%92%
Ago0%85%92%
Sep0%85%92%
Oct0%85%92%
Nov0%85%92%
Dic0%85%92%
FECHA ANÁLISISFECHA ANÁLISISFECHA ANÁLISIS ENEROFEBRERO
MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIOAGOSTO
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
NOSIVigilado Mineducación
La versión vigente y controlada de este documento, solo podrá ser consultada a través del sitio web Institucional www.usco.edu.co, link Sistema Gestión de Calidad. La copia o impresión diferente a la publicada, será considerada como documento no
controlado y su uso indebido no es de responsabilidad de la Universidad Surcolombiana.Observaciones:
Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora: 3ERTRIMESTRE
2DOSEMESTRE
Nota: En caso de requerirse la implementación de una acción, se debe presentar en el formato EV-CAL-FO-01 SOLICITUD ACPM, anexando análisis de causas.
2DOTRIMESTRE
1ERTRIMESTRE
1ERSEMESTRE
4TOTRIMESTRE
MEDICIÓN
ANÁLISIS / INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS DEL INDICADOR (diligenciar de acuerdo a su frecuencia de medición)
MESTRIMESTRESEMESTREANUAL
Dato Denominador
Dato Numerador
Evaluación del desempeño laboral aplicado en la vigencia.N° de servidores públicos inscritos en carrera administrativa evaluados que obtuvieron resultado
(sobresaliente) en la evaluación del desempeño laboral / Total servidores publicos inscritos en
carrera administrativa COMPORTAMIENTO DEL INDICADOR VIGENCIA ____2023________MesesMARABRMAYAGOTSEPTNOV
Anual85%Jefe Oficina de Talento
HumanoJefe Oficina de Talento HumanoRectoría - Vicerrectoría Administrativa - SGCFUENTE DE INFORMACIÓNFÓRMULA DE CÁLCULO
INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
FRECUENCIAMETA VIGENCIARESPONSABLE MEDICIÓNRESPONSABLE ANÁLISISACTORES INTERESADOS EN EL RESULTADO
Evaluar el desempeño del personal de carrera administrativa, periodo fijo y libre nombramiento y remosión, de la Universidad, con el fin de determinar la competencia del personal evaluado.Eficacia82%92%Mediano plazo - Mas de 1
año y hasta 5 años2024NOMBRE DEL
INDICADOR:COMPETENCIA DEL PERSONAL
OBJETIVO DEL INDICADORTIPO DE INDICADORLINEA BASE
META OBJETIVO
METAPLAZO DE CUMPLIMIENTO VIGENCIA (año) DE
CUMPLIMENTO
Página1 de 1
DEFINICIÓN DEL INDICADOR
PROCESO:GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA
GESTIÓN DE LA CALIDAD
FICHA TÉCNICA DE INDICADORES DE GESTIÓN
EV-CAL-FO-04VERSIÓN6VIGENCIA2016
0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%
EneFebMarAbrMayJunJulAgoSepOctNovDicDatosMeta VigenciaMeta ObjetivoCÓDIGO
UNIDAD DE
MEDIDA
ENEFEBJUNJULOCTDIC
PeriodoDatosMeta
Vigencia
MetaObjetivo
Ene0%60%70%
Feb0%60%70%
Mar0%60%70%
Abr0%60%70%
May0%60%70%
Jun0%60%70%
Jul0%60%70%
Ago0%60%70%
Sep0%60%70%
Oct0%60%70%
Nov0%60%70%
Dic0%60%70%
FECHA ANÁLISISFECHA ANÁLISISFECHA ANÁLISIS ENEROFEBRERO
MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIOAGOSTO
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
NOSIVigilado Mineducación
La versión vigente y controlada de este documento, solo podrá ser consultada a través del sitio web Institucional www.usco.edu.co, link Sistema Gestión de Calidad. La copia o impresión diferente a la publicada, será considerada como
documento no controlado y su uso indebido no es de responsabilidad de la Universidad Surcolombiana.Observaciones:
Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora: 3ERTRIMESTRE
2DOSEMESTRE
Nota: En caso de requerirse la implementación de una acción, se debe presentar en el formato EV-CAL-FO-01 SOLICITUD ACPM, anexando análisis de causas.
2DOTRIMESTRE
1ERTRIMESTRE
1ERSEMESTRE
4TOTRIMESTRE
MEDICIÓN
ANÁLISIS / INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS DEL INDICADOR (diligenciar de acuerdo a su frecuencia de medición)
MESTRIMESTRESEMESTREANUAL
Dato Denominador
Dato Numerador
Plan de capacitación Institucional
AP-THU-FO-04 EVALUACION DE LA CAPACITACION
AP-THU-FO-05 EVALUACION DE LA EFICACIA, EFICIENCIA O EFECTIVIDAD DE LA CAPACITACION # de capacitaciones evaluadas como eficaces / total de capacitaciones a en la vigencia COMPORTAMIENTO DEL INDICADOR VIGENCIA ____2023________MesesMARABRMAYAGOTSEPTNOV
trimestral60%Jefe Oficina de Talento HumanoJefe Oficina de Talento HumanoRectoría - Vicerrectoría Administrativa - SGCFUENTE DE INFORMACIÓNFÓRMULA DE CÁLCULO
INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
FRECUENCIAMETA VIGENCIARESPONSABLE MEDICIÓNRESPONSABLE ANÁLISISACTORES INTERESADOS EN EL RESULTADO
Evaluar la capacitación realizada por las diferentes oficinas adscritas a la institución con el fin de realizar el cumplimiento al plan anual de capacitaciones..Eficacia55%70%Mediano plazo - Mas de 1
año y hasta 5 años2024NOMBRE DEL
INDICADOR:PLAN DE CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL
OBJETIVO DEL INDICADORTIPO DE INDICADORLINEA BASE
META OBJETIVO
METAPLAZO DE CUMPLIMIENTO VIGENCIA (año) DE
CUMPLIMENTO
Página1 de 1
DEFINICIÓN DEL INDICADOR
PROCESO:GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA
GESTIÓN DE LA CALIDAD
FICHA TÉCNICA DE INDICADORES DE GESTIÓN
EV-CAL-FO-04VERSIÓN6VIGENCIA2016
0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%
EneFebMarAbrMayJunJulAgoSepOctNovDicDatosMeta VigenciaMeta Objetivoquotesdbs_dbs1.pdfusesText_1[PDF] indicadores de gestion kpi ppt
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